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人事とは

人事の仕事は、所属する会社の規模により異なります。大手の場合は人事部が設けられており、採用、各種手続きや申請、労務、育成、研修など、役割によって分けられている場合がほとんどです。採用は、新卒、中途、派遣などに分けられ、どの採用を担当するかによって業務内容や繁忙期が異なってきます。新卒採用は決まった時期に採用活動が行われます。学生に対して会社説明会を開催し、大学に求人票を送ることもあります。中長期的な会社の将来像に適した人材の発掘が求められます。中途採用は事業拡大や新規事業の立ち上げ時などに即戦力となる人材の採用を行います。派遣採用は突発的な欠員時に、即日就業ができる人を確保する必要があります。また、各種手続きの担当者は、産休や育休などの制度を利用する社員の手続きを行います。人材育成や研修担当の人事は、現場で求められている能力に応じて定期的に研修の場を設けます。人事担当者が自ら研修内容を考案する場合もあれば、外部の研修会社にお願いをする場合もあります。中小企業やベンチャー企業などの規模が小さい会社は、人事業務全般を少数で行う場合が多くあります。人事に共通して必要なスキルは人を見極める力、コミュニケーション力、書類や手続きを行う際の正確性、研修や育成方法を考案するための企画力、などが挙げられるでしょう。

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