店長（エリアマネージャー候補）◆月給30万円以上／昇給＆賞与年2回／定着率90%以上／完全週休2日制

Uターンフレックス週休2日未経験／第二新卒歓迎

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福岡県（販売）の新着転職・求人情報

株式会社キャメル珈琲
カルディコーヒーファームのスタッフ(販売・店舗運営)◆年休120日/全国採用/Web面接可
- 勤務地:北海道,山形県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,鹿児島県,沖縄県
- 給与:月給23万円～29万円+賞与あり└東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県に配属の場合、【東京都市圏調整給/1万円】を別途支給。※月給には業務手当として、定額残業制度(固定残業代)(月15時間分/3万円～5万...
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株式会社冷泉閣ホテル
ホテルの調理スタッフ◆残業20h以下/家族手当あり/ランチなどメニュー開発も可能/創業70年の老舗
- 勤務地:福岡県
- 給与:月給25万円～30万円+賞与年2回(7月、12月)※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。
情報提供元:
株式会社ポーラ
『POLA』の店頭スタッフ(百貨店勤務)◆年休125日/連休取得可/賞与2回/日祝・遅番手当支給
- 勤務地:埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,愛知県,岡山県,愛媛県,福岡県
- 給与:■首都圏:月給20万4500円以上■東海エリア:月給19万9000円以上■福岡:月給18万2500円以上■その他エリア: 月給17万7000円以上◎上記はあくまで最低給与額です。◎社会人経験やビジネス...
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株式会社ファーストフェイス
ポップアップショップの販売スタッフ◆年収500以上も目指せます!
- 勤務地:宮城県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,京都府,大阪府,兵庫県,福岡県
- 給与:月給25万円～40万円+賞与年2回+各種手当※研修期間中の1ヶ月目の給与は「月給25万円」になります。※試用期間中に経験・能力など判断し、上記の幅から給与を決定します。
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株式会社サンドラッグ
店舗運営スタッフ◆未経験歓迎/残業月平均10.7h/年休118日・月平均9.8日休み/賞与年2回
- 勤務地:青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県
- 給与:■ナショナル社員月給22万650円～31万6050円※全国転勤あり※転居を伴う店舗異動時、別途毎月転勤手当7000～6万円支給■広域エリア社員月給21万5650円～31万1050円※エリア内転勤あり※...
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井上商事株式会社
スイーツパラダイス・コラボカフェの店舗運営スタッフ(未経験歓迎)◆月給31万円以上+賞与年2回
- 勤務地:宮城県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,愛知県,京都府,大阪府,兵庫県,広島県,福岡県
- 給与:月給31万円以上+賞与年2回※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。※試用期間3ヶ月は月給26万～30万円となります。
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株式会社玉
ラーメン店の店舗スタッフ(店長候補)◆土日休みもOK/最短1年で店長へ昇格/賞与年2回/転勤なし
- 勤務地:東京都,神奈川県,大阪府,福岡県,沖縄県
- 給与:月給27万370円～35万370円+賞与年2回※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。※上記金額には45時間分の固定残業代(6万3225円以上)と固定深夜残業代(1万2645円以上)が含まれ...
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ラルフローレン合同会社
ラルフローレンの販売スタッフ◆残業少なめ/福利厚生充実/長く働ける環境です!
- 勤務地:北海道,群馬県,埼玉県,東京都,神奈川県,新潟県,愛知県,京都府,大阪府,兵庫県,広島県,福岡県,熊本県,大分県,鹿児島県,沖縄県
- 給与:月給21万円以上+インセンティブ+交通費※残業代別途支給◎経験やスキルを考慮して給与を決定します。
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株式会社PARCELLE
ジュエリーの販売スタッフ(未経験歓迎)◆1年以内に店長へ昇格も!/百貨店内勤務
- 勤務地:東京都,神奈川県,京都府,大阪府,福岡県,熊本県
- 給与:月給24万円以上+インセンティブ(年2回)※上記金額は経験とスキルを考慮して決定します。※上記の月給には35時間分・5万円の固定残業代が含まれています。時間超過分は別途支給します。---*試用期間中の...
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ソフトバンク株式会社
スマホアドバイザー(販売員ではありません)◆未経験可/月収例30.2万円/売上ノルマなし/5連休OK
- 勤務地:北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
- 給与:■東京、神奈川、千葉、埼玉月給25.6万円～◎月収例:27.4万～30.2万円(地域手当:3.2万円を含む)■大阪・京都・兵庫・愛知月給24.8万円～◎月収例:26.6万～29.4万円(地域手当:2....
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仕事内容

博多駅や小倉駅などを中心に11ブランド・15店舗を展開する当社
当社の店長は「経営者」として店舗運営や組織づくりに専念できます！
魅力的なお店づくりを裁量を持って楽しめる環境です。
★北九州エリアで積極採用中！

＜具体的には＞
（1）人材育成の仕組みづくり
副店長が作成したシフトの確認のほか面接、採用、教育の仕組みづくりを進めます。
スタッフに目標を共有し、一人ひとりが自立して動ける組織を形にします。

（2）フードロス削減の仕組みづくり
在庫管理や仕入れ業務は、基本的に社員やスタッフが担います。店長の役割はムダのない業務体
制を整えること。仕込み量の調整指示や新たな仕入れ先を開拓するなどして、フードロス削減を実現します。

（3）新メニューもプロデュース！
新商品やサービスの開発も店長の裁量で行えます。本部もサポートして良いメニューであれば
スピーディーに商品化。再現性にこだわりながら高品質な商品を開発しています。

（4）戦略づくりもキャプテンはあなた！
経営の“主役”はあくまで店長！そのため当社では本部の押し付けではなく、売上目標も店長が決められます。
固定費（家賃・光熱費など）、人件費、客単価、原価などのコスト管理や、売上戦略の立て方など、
独立開業できるぐらいの経営ノウハウが身につきます。

＜仕事のポイント＞
★ペーパーレス化、業務効率化を推進中！
予約管理はWebに集約し、注文は9割の店舗でタブレット端末やモバイルオーダーシステムを導
入。今後、シフト表の自動作成やセルフ精算システムなども順次導入する予定です。

★仕組みづくりにより自身も働きやすい環境を実現！
仕込みなどの店内業務をすべてスタッフが担当する店舗もあります。人材育成や体制づくりをし
っかりと行なうことで、店長業務に集中しやすい環境を整えることできます。

この求人のポイント

九州エリアで11ブランド・15店舗を展開し、直近5年で350％UPと急成長中の私たち。この快進撃の裏には店長の「裁量」と「個性」を大切にする独自のスタイルがあります。

お店でやりたいことがあれば、どんどんトライしてOK！例えば、ある店長はアルバイトスタッフと時間をかけて面談することでやる気を引き出し、スタッフだけで現場が回る理想的な体制を実現。アイデア次第で経営に集中しやすい環境をカタチにできます。

失敗を咎めず、どうすれば良かったのかを会社も考え、次につながるようサポートします。前向きになれる風土があるからこそ成果を出しやすいんです。

年2回の評価で頑張りが認めてもらえるのも嬉しいところ。最大15項目・4段階の評価基準があり、成果に応じて昇格や昇給、賞与としてしっかりと還元します。「これをクリアできたらキャリアアップ」という目標も明確だから最短距離で成長できます。

まずは店長、そしてその先のキャリアへ。せっかくなら険しい道より、面白く働ける道を選びませんか？

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎＜飲食・接客業界で働いた経験があれば歓迎します！＞ ■意欲があれば業界・職種未経験、第二新卒歓迎！ ■PCの基本操作ができる方（簡単なタイピングができればOK！） ★飲食業界・接客販売業での店長経験、もしくはマネージャーやSV経験をお持ちの方（経験年数不問）歓迎◎ ※給与面は応相談
給与	■月給30万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮し、給与額を決定いたします。 ※上記には、一律支給の手当と固定残業代（40時間分・5万6655円以上）を含みます。超過分は別途支給。 ★給与例／昇給すれば月給UP！副店長：月給26万円～店長：月給30万円～、月給37万円～（等級による）統括店長（2店舗）：月給35万円～マネージャー：月給40万円～
勤務地詳細	【福岡県内の各店舗】 ◎希望を考慮して配属します ◎本人の希望がない限り転居を伴う転勤はありません ◎U・Iターン歓迎福岡県外からのU・Iターン者には転居に関わる費用の内『最大15万円』を支給します ※扶養家族がいる場合、増額が可能です ■ごちや大ホール小倉店／北九州市小倉北天神店／福岡市中央 ■焼肉食べ放題カルビ市場小倉店／北九州市小倉北博多駅筑紫口店／福岡市博多天神店／福岡市 ■大衆酒場ホームラン食堂小倉店／北九州市小倉北博多駅筑紫口／福岡市博多 ■焼鳥酒膳鸞「らん」北九州市小倉北 ■しゃぶしゃぶ晴れぶたい北九州市門司 ■焼肉ホルモンセンター北九州市小倉北 ■桜屋馬力キング福岡市中央 ■馬肉酒場バルバニック福岡市中央 ■京寿司FC鍛治町店北九州市小倉北 ■泡と生ラムとわたし。北九州市小倉北 ■鶏の煙り焼きと野菜肉巻き小倉ケムマキ北九州市小倉北
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイムなし）あくまでも仕組みづくりが店長の仕事であるため、店舗に出向くかどうかは全て店長の裁量にお任せしています。実際に仕組みづくりができている店長は、忙しい時間帯しか出勤しない方もいます。できた時間で各種管理業務の改善活動を徹底していってください。
休日	【年間休日110日】 ◆完全週休2日制（シフト制） ⇒みんなで調整するから、土日の休みや希望休も取りやすい環境です♪ ◆冬季休暇（3日） ◆夏季休暇（3日） ◆有給休暇（店長同士で協力し合い、最低でも年間5日以上は有休を取っています） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ★プライベートも充実！理由があれば基本的に希望が通ります。「誕生日」「娘の運動会」といった理由で希望休を取っている先輩も多数います♪ ★連休も取れます！有休と公休をあわせて『5日以上の連休』にしてもOK！メリハリをつけた働き方を推進しているのでむしろ歓迎＆評価します。
福利厚生	◆昇給（年2回、人事評価の結果による） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給※社内規定あり＜外食手当などユニークな手当も多数あり！＞ ◆業績手当 ◆社員寮あり（有限） ◆食事手当（1日最大2回のまかない無料） ◆外食手当（別名：競合店調査費。勉強のために外食する場合、半額を支給） ◆家族手当（子ども1人につき：月5000円） ◆U・Iターン支援（転居に関わる費用の内、『最大15万円』を支給します） ※扶養家族がいらっしゃる場合は増額が可能なので面談時にご相談ください。＜その他の待遇も充実＞ ◆資格取得支援制度 ◆社内研修（50以上のカリキュラムを用意） ◆退職金制度 ◆独立・開業支援制度 ◆社員割引50％オフ ◆店舗での懇親会時の費用サポート ◆制服貸与
会社からのメッセージ	-

PR・特記事項

入社後の流れ	▼入社後は… ◎本社での座学研修（3日間） ◎店舗でのOJT研修（3ヶ月ほど） ◎店長として管理業務をスタート（4ヶ月目以降～）入社後は上記の流れで4ヶ月目以降をめどに独り立ちを目指します。OJT研修はオペレーションを学ぶことはもちろん、店長になった時にスタッフにどんな研修を実施しているのかを理解していただく意味合いもあります。 ▼様々な研修でスキルアップ！入社時のOJT研修のほかにも「内部社員研修」「外部研修」などの人材育成制度を完備！キャリアの現在地に応じて研修を受けスキルアップできます。 ▼将来は… 店長経験を積むことで1年半～3年ほどでエリアマネージャーや新規店舗の立ち上げ等にチャレンジできます！
明確な評価制度を確立しています	社員の成果を年2回、9項目4段階で評価しています。イーストウッドの役職や等級は上下関係を区別する目的ではなく、「果たすべき役割」を明確にするためのもの。そのため一人ひとりの立場に応じて目標がとても分かりやすく、また公正な評価基準が確立されています。店長の評価項目の例を1つ挙げると「指示がなくてもスタッフが行動できる」という基準があります。店長が何でもやればいいという考え方ではなく、周りのメンバーを育成することで、店長が本来の店舗運営に集中できる組織づくりを大切にしています。また成果のみならず、そこに至るプロセスも評価。貢献度に応じて昇格・昇給・賞与などで社員にしっかりと還元します。

入社後の流れ

▼入社後は…
◎本社での座学研修（3日間）
◎店舗でのOJT研修（3ヶ月ほど）
◎店長として管理業務をスタート（4ヶ月目以降～）
入社後は上記の流れで4ヶ月目以降をめどに独り立ちを目指します。OJT研修はオペレーションを学ぶことはもちろん、店長になった時にスタッフにどんな研修を実施しているのかを理解していただく意味合いもあります。

▼様々な研修でスキルアップ！
入社時のOJT研修のほかにも「内部社員研修」「外部研修」などの人材育成制度を完備！キャリアの現在地に応じて研修を受けスキルアップできます。

▼将来は…
店長経験を積むことで1年半～3年ほどでエリアマネージャーや新規店舗の立ち上げ等にチャレンジできます！

明確な評価制度を確立しています

社員の成果を年2回、9項目4段階で評価しています。イーストウッドの役職や等級は上下関係を区別する目的ではなく、「果たすべき役割」を明確にするためのもの。そのため一人ひとりの立場に応じて目標がとても分かりやすく、また公正な評価基準が確立されています。

店長の評価項目の例を1つ挙げると「指示がなくてもスタッフが行動できる」という基準があります。店長が何でもやればいいという考え方ではなく、周りのメンバーを育成することで、店長が本来の店舗運営に集中できる組織づくりを大切にしています。また成果のみならず、そこに至るプロセスも評価。貢献度に応じて昇格・昇給・賞与などで社員にしっかりと還元します。

会社について

株式会社イーストウッド

事業内容	外食事業：飲食店の経営および飲食業に関するコンサルタント業エンターテインメント事業：当社主催公演の実施および貸しホール業
設立	2005年
代表者	代表取締役　棟久裕文
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 300万円／ 258名
問い合わせ	株式会社イーストウッド https://east-w.co.jp/index.php