正社員
福祉用具のルート営業（未経験歓迎）◆成約率95％／残業月16h程／完休2日制も選択可／2種類の報奨金
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月25日～2024年5月5日
情報提供元:
有限会社スマイルケア
仕事内容
介護福祉用具のレンタル・販売を手掛ける当社。車椅子・歩行器・階段昇降機・杖・介護用ベッド・住宅に取りつける手すりなど、豊富なラインナップの中から、利用者様にピッタリな福祉用具をご案内していただきます。
※先輩の営業同席からスタートしますので、営業未経験の方も安心です！
＜提案・契約までの流れ＞
▼ケアマネジャーさんへご挨拶・利用者様の紹介
リストに従って介護・福祉施設のケアマネジャーさんのもとへ訪問。新製品のご案内・利用者様の現状確認や、ニーズの聞き取りなどを行ないます。1日の訪問件数は5～8件ほど。その後、ケアマネジャーさんから利用者様を紹介していただきます。約10事業所をお任せする予定です。
▼利用者様に商品をご案内
介護施設やご自宅など、訪問先は様々です。体の状態を見たり、実際の商材を見せたりしながら、製品をご案内。ケアマネジャーさんが同席する場合もあります。
▼契約準備
利用者様がレンタルや購入を希望した場合、ケアマネジャーさんに報告。介護保険の適用などについて確認します。問題がなければ、再び利用者様のもとへ訪問し、契約。製品使用が始まってからのアフターフォローも行ないます。
＜仕事のPOINT＞
★成約率は95％と高めです！
ケアマネジャーさんからの紹介で、すでにニーズがある方へのご案内のため、悩みに寄り添うことに集中できます。ケアマネジャーさんも気さくな方が多く、「今日はどうしたの～？」と迎え入れてもらえます。まずは相手の話に耳を傾け、コツコツと関係性を構築して、提案の機会を増やしていきましょう。
★一人ひとりに寄り添った提案をしましょう。
状態を丁寧にヒアリングし、「今後のことを考えれば、車いすよりも歩行器のほうがいいですよ」といったプラスアルファの提案をしていきましょう。
この求人のポイント
「福祉用具」といっても、車いす・歩行器・杖・介護用ベッド・住宅に取りつける手すり…など、たくさんの種類があるのをご存じですか？あなたにお任せしたいのは、利用者様の状態に合わせてピッタリな福祉用具を提案する営業のお仕事です。
私たちが大切にしているのは、目先の売上ではなく、利用者様が自立した日常生活を営めるようにサポートすること。時には1人のために製品を探し、あえてレンタルしないという提案をすることも。ノルマなどに追われることがないからこそ、利用者様に寄り添った提案ができます。
「○○さんがおすすめしてくれた歩行器のおかげで、動きやすくなりました」「車いすがなければ、もう生活できないくらいです」「家族の負担を減らせて本当に助かりました」――日常生活に寄り添う商品だからこそ、そんなうれしい声をたくさんいただくことも多いのです。
また、社員同士の距離が近く、周りや上司にも相談しやすい雰囲気。サポート体制も万全なので、未経験の方も安心です。心から寄り添った提案で、利用者様の自立を支えてください。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ★社会人経験10年以上の方も歓迎します！ ★就業ブランクも問いません。 ※必須ではありませんが、飲食や販売などの接客経験をお持ちの方、営業経験（個人・法人は不問）をお持ちの方は、歓迎します！ |
| 給与 | ＜下記の中から好きな働き方を選べます＞ ■完全週休2日制 固定給制 月給22.5万円～29.5万円＋賞与年2回 ■隔週休2日制 固定給制 月給25万円～31万円＋賞与年2回 ※能力などを考慮して当社規定により決定。 ※頑張り損がないよう2種類のインセンティブをご用意！ ※上記月給は、みなし残業代（22時間～22.4時間分・3万円～4万2300円）を含む。超過分は全額支給。 ＜順調に収入アップ可能＞ 営業として年収420万円、係長に昇格して470万円、課長に昇格して600万円と、昇給昇格を実現しやすい環境です。 |
| 勤務地詳細 | 本社／京都府長岡京市神足麦生11 ★転居を伴う転勤はありません。腰を据えて働けます。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業は月16時間程度です。プライベートも大切にできます。 |
| 休日 | ＜下記2つの内、好きな休み方を選べます＞ ■完全週休2日制（土、日）＋祝日 ※年休122日 ■隔週休2日制（隔土、日）＋祝日+平日（1～2日／月）※年間休日115日 ＜その他の休暇＞ ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連休取得もOK！ ★毎年、来年のお休みの希望を聞いて、上長が年間のカレンダーを作っています。上記休暇とは別で、月に数回程、平日にお休みを取ったり、1週間程の長期休暇を取ったりすることも可能です。また、有休は入社半年後から取得できます。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月 ※昇進随時） ■賞与年2回（6月、12月） ■2種類のインセンティブあり ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度 ■資格支援制度 ■社内分煙 ■制服支給 ■保養所あり ■バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ ＜インセンティブ制度について＞ 当社では、「年齢や経験年数だけで損しないように」という思いで、2種類のインセンティブをご用意。1つは、個人に設定された目標数値に達成した場合、その成果分が毎月インセンティブとして支給されるもの。月々で割って支給されるため、継続的に収入アップさせることができます。もう1つは、成果の利益分に応じて支給される、オーソドックスなインセンティブです。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育体制／キャリアアップ | ★製品や介護知識は入社後に勉強！ はじめの1週間は座学と実技研修。当社にある製品に触れながら、使い方を覚えます。そのほか、カタログや、製品勉強会などで学ぶことができます。利用者様の病気のことなどは、調べながら進められるうえに、分からないことは先輩に聞いてOKです。 ★営業は同行からスタート！ 研修終了後、先輩社員への営業同行。覚えたことを徐々に実践していきましょう。半年～1年ほどかけて育てていきますので、焦らずじっくりと取り組んでください。 ★キャリアアップも！ 「一般営業⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長」というキャリアルートがあります。入社から3年で係長、5年で課長の役職に就いた先輩もいます。 |
|---|---|
| 先輩にインタビュー！ | 奥村（6ヶ月目・女性） 前職はデイサービスです。何か新しいことに挑戦したいと思い、福祉系の営業職を中心に見ていました。入社を決めた理由は、面接での第一印象がよかったからです。会社に入ると社員が挨拶をしてくれて、部長が優しく話してくれたのを覚えています。 入社してからは、先輩が商品の特徴やエリアの情報、対応が必要な申請作業など、丁寧に教えてくれたので、「ここまでしてくれるんだ…」という感動がありました。OJTの先輩だけでなく、「最近どう？」と声をかけてくれる方ばかりで、あたたかい環境です。 そんな先輩方のサポートもあり、利用者様に寄り添う営業活動できるようになり、日々やりがいを感じられています。 |
会社について
有限会社スマイルケア
| 事業内容 | ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業 |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役 荒井 隆志 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
有限会社スマイルケア https://smilecare.company/ |
「福祉用具のルート営業（未経験歓迎）◆成約率95％／残業月16h程／完休2日制も選択可／2種類の報奨金」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |