正社員
福祉用具の営業（新規開拓を担当）◆成約率95％／残業月16h程／完休2日制も選択可／オープニング募集
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月25日～2024年5月5日
情報提供元:
有限会社スマイルケア
仕事内容
介護福祉用具のレンタル・販売を手掛ける当社。介護が必要な高齢者などに、車いすや歩行器といった福祉用具をご案内するための新規営業をお任せします。
＜提案・契約までの流れ＞
▼アポイント取得
事業所を回ってチラシを配り、アポイント取得を目指します。訪問件数は1日10件ほどです。
▼ケアマネジャーさんへご挨拶・利用者様の紹介
問い合わせをいただいた介護・福祉施設のケアマネジャーさんのもとへ訪問。新製品のご案内・利用者様の現状確認や、ニーズの聞き取りなどを行ない、ケアマネジャーさんから利用者様を紹介していただきます。
▼利用者様に商品をご案内
介護施設やご自宅など、訪問先は様々。体の状態を見たり、実際の商材を見せたりしながら、製品をご案内。ケアマネジャーさんが同席する場合もあります。
▼契約準備
利用者様がレンタルや購入を希望した場合、ケアマネジャーさんに報告。介護保険の適用などについて確認します。問題がなければ、再び利用者様のもとへ訪問し、契約。製品使用が始まってからのアフターフォローも行ないます。
＜仕事のPOINT＞
★成約率は95％と高めです！
ケアマネジャーさんからの紹介で、すでにニーズがある方へのご案内のため、悩みに寄り添うことに集中できます。ケアマネジャーさんも気さくな方が多く、「今日はどうしたの～？」と迎え入れてもらえます。まずは相手の話に耳を傾け、コツコツと関係性を構築して、提案の機会を増やしていきましょう。
★フレッシュな意見を歓迎します！
今回募集するのは、新拠点の立ち上げメンバー。そのため、社内ルールやワークフロー、事務所のデスクの配置などを、イチから決められます。一人ひとりの意見を尊重する社風で、年次問わずフラットに意見を発信できるため、みんなで話し合いながら自由に決めていきましょう。
この求人のポイント
介護が必要な高齢者などに、車いすや歩行器といった福祉用具をご案内している私たち。今回募集するのは、新たに京都市内にオープンする営業所。フレッシュな仲間と一緒に、ゼロから立ち上げをしてもらいたいと考えています。
たとえば、社内ルールやワークフロー、事務所のデスクの配置…なども、みんなで話し合いながら自由に決めていくことが可能。一人ひとりの意見を尊重する社風で、年次問わずフラットに意見を発信できるため、「休憩室に、ソファーを置きたい！」といったアイデアだって歓迎です。
その他にも、事務所にある約15畳の会議室の使い道も自由。「近隣の方向けに健康教室を開こう」「福祉用具の勉強会を地域向けに行なおう」「民生委員に福祉用具を触ってもらう機会を作ろう」…などなど、営業活動に活かすこともできます。
新拠点は、営業6名、そして事務スタッフを含めて8名と少人数の組織。一人ひとりに目が届きやすいため評価されやすく、キャリアアップもしやすいです。新たな一歩に、新拠点の立ち上げメンバーはいかがでしょうか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ★社会人経験10年以上の方も歓迎します！ ★就業ブランクも問いません。 ※必須ではありませんが、飲食や販売などの接客経験をお持ちの方、営業経験（個人・法人は不問）をお持ちの方は、歓迎します！ |
| 給与 | ＜下記の中から好きな働き方を選べます＞ ■完全週休2日制 固定給制 月給22.5万円～29.5万円＋賞与年2回 ■隔週休2日制 固定給制 月給25万円～31万円＋賞与年2回 ※能力などを考慮して当社規定により決定。 ※頑張り損がないよう2種類のインセンティブをご用意！ ※上記月給は、みなし残業代（22時間～22.4時間分・3万円～4万2300円）を含む。超過分は全額支給。 ＜順調に収入アップ可能＞ 営業として年収420万円、係長に昇格して470万円、課長に昇格して600万円と、昇給昇格を実現しやすい環境です。 |
| 勤務地詳細 | 京都市内の営業所 ★オープニング募集です！ ★転居を伴う転勤はありません。腰を据えて働けます。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業は月16時間程度です。プライベートも大切にできます。 |
| 休日 | ＜下記2つの内、好きな休み方を選べます＞ ■完全週休2日制（土、日）＋祝日 ※年休122日 ■隔週休2日制（隔土、日）＋祝日+平日（1～2日／月）※年間休日115日 ※自由に選択できます。入社後に変更することも可能です！ ＜その他の休暇＞ ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連休取得もOK！ ★毎年、来年のお休みの希望を聞いて、上長が年間のカレンダーを作っています。上記休暇とは別で、月に数回程、平日にお休みを取ったり、1週間程の長期休暇を取ったりすることも可能です。また、有休は入社半年後から取得できます。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月 ※昇進随時） ■賞与年2回（6月、12月） ■2種類のインセンティブあり ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度 ■資格支援制度 ■社内分煙 ■制服支給 ■保養所あり ■バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ ＜インセンティブ制度について＞ 当社では、「年齢や経験年数だけで損しないように」という思いで、2種類のインセンティブをご用意。1つは、個人に設定された目標数値に達成した場合、その成果分が毎月インセンティブとして支給されるもの。月々で割って支給されるため、継続的に収入アップさせることができます。もう1つは、成果の利益分に応じて支給される、オーソドックスなインセンティブです。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育体制 | はじめの1週間は座学と実技研修を実施。常に自社で製品の在庫を抱えているため、当社にある製品に触れながら、使い方を覚えます。そのほか、カタログや、製品勉強会などで学ぶことが可能。利用者様の病気のことなどは、調べながら進められるうえに、分からないことは先輩に聞いてOKです。 研修終了後は、先輩社員の営業に同行。覚えたことを徐々に実践していきましょう。半年～1年ほどかけて育てていきますので、焦らずじっくりと取り組んでください。丁寧にサポートするので、営業未経験の方もご安心ください。 |
|---|---|
| キャリアステップ | 「一般営業⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長」というキャリアルートがあります。年功序列ではなく公平に評価をするため、入社から3年で係長、5年で課長の役職に就いた先輩も。頑張りはしっかりと評価します！ |
会社について
有限会社スマイルケア
| 事業内容 | ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業 |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役 荒井 隆志 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
有限会社スマイルケア https://smilecare.company/ |
「福祉用具の営業（新規開拓を担当）◆成約率95％／残業月16h程／完休2日制も選択可／オープニング募集」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |