労務（未経験歓迎）◆昇給年1回／賞与4ヶ月分／家賃補助・家族手当・財形貯蓄など福利厚生充実

Uターン未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

トヨタグループの一員としてグループの物流を担う当社で、労務に関する業務をお任せします。未経験からトヨタのグループ企業のバックオフィスで活躍できます。

【具体的な仕事内容】
■給与・賞与計算
正しい給与が支払われるよう、社内システムで管理します。

■勤怠管理
社内システムを用いて、登録や修正などを行ないます。

■再雇用社員のキャリア管理
定年退職後に再雇用となった社員の等級を人事評価に基づき決定します。

■会社カレンダーの運営
部署ごとにある会社カレンダーを作成します。

■春の労使交渉の運営
資料作成、スケジュール管理、議事録作成などを行ないます。

■社内規定の見直し　
組合からの要望をもとに、役員会に進言したり、規則を制定したりします。

＜仕事のポイント＞
◎役員など上層部と関わる機会が多いです。
役員と連携して取り組みます。経営観点も身につけられるポジションです。

◎アイデアを活かせます。
新しい制度の導入なども可能。過去には労務担当が筆頭となり、確定拠出年金（DC）制度を導入しました！

この求人のポイント

以前は派遣会社で営業をしていたのですが、あまり社員想いの会社ではなく、利益至上主義の雰囲気がありました。もっと「人に良い影響を与えられる仕事がしたい」と考えるように。そんなときに出会ったのが、愛知陸運の労務の仕事です。

トヨタのグループ企業で、社員想いの福利厚生も整っていますし、経営基盤も盤石。労務業務は未経験でしたが、ここでならチャレンジしてみたいと思いました。

1番のやりがいは、やっぱり社員のために積極的に行動できること。入社間もない時期に、確定拠出年金（DC）制度の導入にも挑戦しました。自分で勉強することも多く大変でしたが、上司も熱心に手を貸してくれましたし、入社1年目で役員にプレゼンする機会ももらえて。

無事に導入に向けて運用準備に入れたときは、自分の手で会社を変えられた実感があり、嬉しかったです。何より、目の前の社員の「働き方」「日々の暮らし」を守れるのは、大きなやりがいがあります。今後も、みんなが働きやすい職場を作っていきたいです。（労務担当／2022年入社）

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	高卒以上高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■普通自動車運転免許（AT限定可／営業所内の移動で使用する場合があります） ◎これまでのスキル・経験はいっさい問いません！ ◎人と接する機会が多い仕事なので、接客・販売・営業の経験がある方は活かせます。 ◎Excel関数、給与計算、勤怠管理などの知識がある方は早期に活躍できます。＼こんな方を歓迎／・未経験から労務としてスキルを磨きたい方・社員の主体性を大切にする企業で働きたい方・安定企業のバックオフィスで活躍したい方
給与	月給20万7000円以上＋各種手当 ※経験・能力・年齢等を考慮し、優遇いたします。＜年収モデル＞ ◆入社時25歳・未経験者・25歳　初級総合職　381万円・27歳　中級総合職　386万円・30歳　指導総合職　405万円・31歳　主任総合職　470万円・33歳　基幹職　630万円 ◆入社時32歳・経験者・32歳　指導総合職　405万円・33歳　主任総合職　470万円・35歳　基幹職　630万円 ★等級は職歴に応じて初級～指導の間で決まります。活躍度を加味して、入社半年で指導総合職への等級アップも！
勤務地詳細	本社／愛知県豊田市前林町住吉32番地
勤務時間	8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間） ◎残業は月20時間～30時間くらいです。
休日	■週休2日制（土日休み）※月に1回土曜出社あり ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※年間休日110日
福利厚生	■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月※昨年度実績約4ヶ月） ■交通費支給（当社規定による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■住宅手当（当社規定による） ■通勤手当 ■地域手当 ■別居手当 ■世帯手当 ■赴任手当（6万円／回） └家族が伴えば＋αの補助も。 ■家族手当 ■役職手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社内研修制度 ■資格取得支援制度（運行管理者試験、安全衛生推進者・管理者など） └テキストや受験費用を当社が全額負担。 ■出産・育児支援制度 ■制服貸与 ■育児・介護休業制度 ■各種報奨金制度 ■寮・社宅貸与制度（引越費用と家賃の9割補助／社内規定あり） ■家賃補助制度（単身：入社から5年間／新婚：入社から8年間） ■Airiku-cafe／カフェテリアプラン ■トヨタグループ団体保険（自動車・生命保険の団体割引） ■会員制福利厚生サービス ■労働組合あり ■マイカー通勤可能（駐車場完備）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育制度・昇格制度

▼学ぶ意欲を応援する研修が充実。
社員一人ひとりの年齢やスキルレベルに合わせた階層別研修に参加できます。他にも職場の問題解決について考えるカリキュラムや、管理職向けのマネジメント研修など、キャリアに応じて深く学べる環境があります。

▼明瞭な昇格基準で、スムーズに昇格。
年次や年齢を問わない実力主義で、早ければ入社1年でも昇格のチャンスがあります。昇格基準は、○×で客観的に判断ができる明確なもので、可視化されているため、何を頑張れば良いのか分かりやすいことが特徴（たとえば主任なら、9割が合格しています）。また、社長をはじめ役員が現場を回ることも多く、自分の活躍を知ってもらうチャンスが豊富です。

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会社について

愛知陸運株式会社

事業内容	■自動車部品輸送事業 ■貸切（車扱）運送事業 ■航空貨物関連事業 ■物流提案事業 ■人材派遣業務 ■倉庫業 ■荷役業 ■加工組付け業＜免許＞一般貨物自動車運送事業（特別積合せ貨物運送）一般労働者派遣事業（般23-170023）
設立	1942年
代表者	代表取締役社長　山崎義雄
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 4億6500万円／ 1342名（2023年10月時点） 339億円（2023年12月期実績）
問い合わせ	愛知陸運株式会社 http://www.airiku.co.jp