研修企画（未経験歓迎）◆賞与4ヶ月分／家賃補助あり／定着率90％／管理職を目指せる

Uターン未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

トヨタグループの一員としてグループの物流を担う当社で、社員向け研修の企画・運営をお任せします。未経験からスタートできるポジションなので、入社後いきなり重要なミッションにチャレンジできます。

◆様々なポジションの社員に向けた研修の企画・運営を行ないます。
入社時の導入研修、新入社員研修、年次研修、職長研修などを実施します。最初は、研修会場・資料の準備、講師・受講生のサポートなどを担当し、その後はスキルに合わせて、講師業務や研修後のフォロー業務をお任せしていきます。

◆現場社員の声を吸い上げ、研修に落とし込みます。
現場社員が求めていることに耳を傾け、研修内容の企画・立案を行うことも重要です。あなたが考えた研修を受けた社員が仕事で成果を上げ、会社がより成長していく、大きなやりがいを実感することができます。

◆ドライバー指導員の育成も大事なミッションです。
物流事業を手がける当社にとって、ドライバーは要となる存在。事故なく安全に業務を遂行できるよう、ドライバー指導員の育成にも注力しています。ベテランドライバーが「ドライバーの指導員資格」に合格できるよう、安全マニュアルに沿って指導しているか、ドライバーの心得を現場社員へ伝えられているかなど、合格に向けたポイントを伝えます。

◎指導にあたり、会社負担で大型免許を取得していただく可能性があります。

◆泊まり込み研修の運営もお任せします。
高卒の新入社員に向けて、合宿型の研修も企画。運転免許を取得できるようサポートしたり、ビジネスマナー研修を企画したりします。4月～5月にかけて実施します。

＜仕事のポイント＞
◆早期に部門長を目指せます。
年功序列ではなく、実力を正当に評価する環境。本人の意欲も評価し、社歴や年齢に関係なく、実力に見合うポジションに挑戦できます。

この求人のポイント

「自分の仕事の影響力を実感したい」そんな思いをお持ちなら、社員向け研修の企画・運営を担ってみませんか？意欲さえあれば、これまでの経験はいっさい問いません。トヨタグループの一員としてグループ全体の物流を支える当社で、いきなり社員1300名の育成に携われます。

新人研修から職長研修まで、関わる研修は多岐にわたります。あなたが企画した研修に参加した社員が、仕事で成果を上げ、キャリアアップを果たしていく。そんな姿を目にする機会もあるでしょう。

変革期を迎えた当社が今後成長していくには、優秀な人材の幹部登用が欠かせません。だから昇格は年功序列ではなく、完全に実力主義。もし、「大手グループだから」という理由だけで当社を選ぶ方は、活躍が難しいでしょう。

もちろん、成長意欲が高い方は、惜しみなく支援します。会社負担で、オンラインカリキュラムや社外研修も受講可能。資格取得や勉強会参加なども応援します。

新しい環境で、組織に影響を与えるミッションにチャレンジする。そんな覚悟をお持ちの方にお会いしたいと思っています。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	高卒以上高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■普通自動車運転免許（AT限定可／営業所内の移動や学校まわりで使用する場合があります） ◎これまでのスキル・経験はいっさい問いません！ ◎人と接する機会が多い仕事なので、接客・販売・営業の経験がある方は活かせます。＼こんな方を歓迎／・年次や社歴に関係なくチャンスがある環境で働きたい方・成長意欲の高い社員に囲まれて働きたい方・未経験からバックオフィス業務にチャレンジしたい方
給与	月給20万7000円以上＋各種手当 ※経験・能力・年齢等を考慮し、優遇いたします。＜年収モデル＞ ◆入社時25歳・未経験者・25歳　初級総合職　381万円・27歳　中級総合職　386万円・30歳　指導総合職　405万円・31歳　主任総合職　470万円・33歳　基幹職　630万円 ◆入社時32歳・経験者・32歳　指導総合職　405万円・33歳　主任総合職　470万円・35歳　基幹職　630万円 ★等級は職歴に応じて初級～指導の間で決まります。活躍度を加味して、入社半年で指導総合職への等級アップも！
勤務地詳細	本社／愛知県豊田市前林町住吉32番地
勤務時間	8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）
休日	■週休2日制（土日休み）※月に1回土曜出社あり ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※年間休日110日
福利厚生	■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月※昨年度実績約4ヶ月） ■交通費支給（当社規定による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■住宅手当（当社規定による） ■通勤手当 ■地域手当 ■別居手当 ■世帯手当 ■赴任手当（6万円／回） └家族が伴えば＋αの補助も。 ■家族手当 ■役職手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社内研修制度 ■資格取得支援制度（運行管理者試験、安全衛生推進者・管理者など） └テキストや受験費用を当社が全額負担。 ■出産・育児支援制度 ■制服貸与 ■育児・介護休業制度 ■各種報奨金制度 ■寮・社宅貸与制度（引越費用と家賃の9割補助／社内規定あり） ■家賃補助制度（単身：入社から5年間／新婚：入社から8年間） ■Airiku-cafe／カフェテリアプラン ■トヨタグループ団体保険（自動車・生命保険の団体割引） ■会員制福利厚生サービス ■労働組合あり ■マイカー通勤可能（駐車場完備）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育制度・昇格制度

▼学ぶ意欲を応援する研修が充実。
社員一人ひとりの年齢やスキルレベルに合わせた階層別研修に参加できます。他にも職場の問題解決について考えるカリキュラムや、管理職向けのマネジメント研修など、キャリアに応じて深く学べる環境があります。

▼明瞭な昇格基準で、スムーズに昇格。
年次や年齢を問わない実力主義で、早ければ入社1年でも昇格のチャンスがあります。昇格基準は、○×で客観的に判断ができる明確なもので、可視化されているため、何を頑張れば良いのか分かりやすいことが特徴（たとえば主任なら、9割が合格しています）。また、社長をはじめ役員が現場を回ることも多く、自分の活躍を知ってもらうチャンスが豊富です。

配属部署

人事部採用戦略・教育グループに配属となります。ここは、当社の中でも特に仕事に対する姿勢が厳しい部署です。上昇志向の強い責任者を筆頭に9名が在籍。男性4名、女性5名の組織です。

全員が、安定した会社の経営に甘えることなく、常に危機感を持ち、自己成長に励んでいます。「勉強が苦手」「上昇志向ではない」といった方は合わないでしょう。意欲的に取り組める方であれば、競争環境の中で着実に成長できると思います。

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会社について

愛知陸運株式会社

事業内容	■自動車部品輸送事業 ■貸切（車扱）運送事業 ■航空貨物関連事業 ■物流提案事業 ■人材派遣業務 ■倉庫業 ■荷役業 ■加工組付け業＜免許＞一般貨物自動車運送事業（特別積合せ貨物運送）一般労働者派遣事業（般23-170023）
設立	1942年
代表者	代表取締役社長　山崎義雄
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 4億6500万円／ 1342名（2023年10月時点） 339億円（2023年12月期実績）
問い合わせ	愛知陸運株式会社 http://www.airiku.co.jp