正社員
法人営業（シャッターのご提案）◆設立75年／賞与昨年度実績4ヶ月分／残業月12.5h
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月4日～2024年5月12日
情報提供元:
小俣シャッター工業株式会社
仕事内容
業界内で話題になったのは『MEGADOOR』など、高い自由度・設計性能・安全性をもつシャッターを製造・販売する当社。あなたには、すでにお客様先に納品している商品のメンテナンス・修理の提案をお任せします。担当するのは、すでにお付き合いのある既存企業のみです。
＜仕事の流れ＞
▼お客様から電話などで修理や工事の依頼が来ます。
▼お客様先に向かい、商品の状態を確認。
⇒営業が修理・交換・工事の提案。提案はむずかしいものではなく、「前回この部品を交換したので今回はここを取り替えましょう」というイメージです。
▼書類作成
⇒「この金額でいかがでしょう？」といった見積書や契約書を作成します。
▼技術部スタッフの手配や交換部品の手配
⇒基本的に修理に行くのはサービススタッフ1人です。営業はあくまでも交換部品の手配のみを行ないます。
▼納品後の状況確認・顧客対応
※クライアント先への工事や納品時の立ち会い、現場での調整作業もお任せします。
※立ち会いや調整作業のやり方もイチから教えますので、ご安心ください。
※1日の並行担当案件は2件、月に約40件程度。最初のうちは1日１件、月20件程度です。
＜お客様からの依頼内容＞
【01】定期点検
頻度は年に1～4回。シャッターに故障がないかを点検します。
【02】修理
企業から問い合わせがくるので、その後商品の修理や部品の交換を行ないます。
【03】改修工事
シャッターなどの商品そのものとそれらに付属している物件自体の改修工事を行ないます。
⇒上記3つはどれも、お客様から依頼があります。実際に修理や工事をするのは営業スタッフではなく、サービススタッフの社員。営業スタッフは、それまでのお客様対応や修理の手配を行ないます。
この求人のポイント
お店や施設で使われる当社のシャッターを導入しているお客様から依頼が入ったら、該当するメンテナンスや修理をご案内する。それが、当社の営業です。
こちらから営業しませんが、メンテナンスや修理を“前提に”依頼が来るため、基本的にそのまま契約に。驚くほど成果が出やすい環境です。
私たちは、シャッターの製造・販売というニッチな分野で75年の歴史があり、全国のお客様と取引。すでにお付き合いのある企業が大半で、依頼も大きく「点検、修理、改修工事」の3種類。それに沿った提案ができれば問題ないため、新規営業もノルマも必要なく、スムーズに活躍できるのです。
そして、業界で確かな地位を築き、ここ10年近くずっと黒字経営が続く安定性だからこそ待遇もバッチリ。毎年の昇給のほか、賞与も年2回（昨年度：4ヶ月分）。手当は9種類あり、残業も月平均12.5h程度。シャッターは時代を問わず必要な商材なので、将来性に不安もありません。
安心の実績と環境のある当社。ぜひ、選んでください。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車免許（AT限定可） ⇒社用車にてクライアント先に訪問するためです。 ～こんな方にピッタリです！～ □自社の製品を自信を持って営業したい方 □あまりガツガツした営業をしたくない方 □接客経験や営業経験を活かせる仕事に就きたい方 |
| 給与 | 月給19万円～25万円＋賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分） ※上記には一律支給の手当を含みます。 ※試用期間中は、月給18万7000円～24万7000円になります。 ★残業代は全額支給します。手当は、合計9種類のご用意があります！ |
| 勤務地詳細 | 【東京支店】 埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-21 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7時間45分） ★残業は月平均12.5時間程度。プライベートを大切にできる業務量となっています。 |
| 休日 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇（5日）※土日を挟みます。 ■産休・育休 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度支給実績2回：4ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ＜各種手当＞ ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■職能手当 ■報奨金 ■役職手当 ■資格手当（3000円／月） ■精勤手当（3900円／月） ■家族手当（配偶者：1万6000円、子1人：5100円～5500円／月） ■住宅手当（1万700円～1万7700円／月） ■教育手当（小中校生1人：5000円、高校生以上：1万円／月） ＜その他＞ ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄 ■社内分煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| ストレスフリーな営業スタイル | ▼「ノルマ」 営業職にノルマはつきもの。ノルマ未達が続くと上司からきびしい言葉を受ける、という会社も少なくありません。当社は個人ノルマを設けていないため、ご安心ください。 ▼「断られるばかりの架電」 特に新規顧客獲得のための架電は、相手にされないことも多いです。しかし当社は、クライアントから依頼が入って対応する営業スタイル。架電して断られるストレスもありません。 ▼「飛び込み営業」 飛び込み営業はどうしてもハードルが高いもの。1日に何件も訪問したり、門前払いを受けたりするため心身ともに大変です。当社は飛び込み営業は一切ないのでご安心ください。 |
|---|---|
| 教育制度 | ＜入社後は、基礎から学びます＞ 入社後は、先輩からお客様を引き継ぎます。最初はシャッターの基礎知識を覚えるところからスタート。見積書や契約書の作成もイチからお教えします。「お客様にはどんな提案をすることが多いのか」「修理と交換どちらが良いかの判断方法」なども、しっかりとレクチャーします。 ＜ひとり立ちも、焦らせません＞ 最初の1年程度で一連の業務を覚え、1年後を目安にひとり立ち。ただ、ひとり立ちの明確な時期は決めていませんので、あなたのペースに合わせて成長していけばOKです。わからないことがあれば必ず先輩がフォローしますので、失敗を恐れずにチャレンジしていきましょう！ |
会社について
小俣シャッター工業株式会社
| 事業内容 | 防火・防煙等の各種シャッター、その他鋼製建具の製造・施工、シャッター等修理・保守点検。 建具工事業：国土交通大臣許可(般-28)第13975 |
|---|---|
| 設立 | 1948年 |
| 代表者 | 代表取締役 小俣 雅宏 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2億3000万円／ |
| 問い合わせ |
小俣シャッター工業株式会社 https://www.omata-s.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |