コンサルティング営業◆大手企業へ研修プログラムを提案／月給41.7万円以上／フレキシブルな働き方！

仕事内容

さまざまな業界の大手上場企業や、そのグループ企業などが持つ人・組織の課題に合わせ、社員研修やコンサルティングの提案を担当。本質的な課題解決を行なう介在価値の大きな仕事です。

＜仕事の流れ＞
▼アポイント取得
基本的には既存顧客への提案がメイン。一部、別部門が行なうセミナーなどで興味を持った企業へ、アポイントを取得することも。新規電話や飛び込みはなく、完全反響型のスタイルです。

▼課題仮説構築
アポイントの前に、顧客企業のHPや業界誌などを見て、企業がどんな課題を抱えているか、仮説を立てていきます。

▼ヒアリング
事前に作成した仮説に基づき、お客様とディスカッションをしながら課題やニーズを抽出していきます。

▼提案
何度か打ち合わせを重ねながら、優先順位の高い課題やお客様のご要望に応じて、課題解決に有効な研修内容の提案書を作成し、提案します。

▼受注後のフォロー・調整
研修日程の調整や、実際の研修を行なう講師への依頼を行ない、当日の研修が円滑に実施されるようにプロジェクトを進めていきます。

▼研修実施
当日の研修は専任の講師が担当。場合によっては営業もオブザーブとして参加することも。また、年間を通して研修内容のブラッシュアップ提案も行ないます。

▼振り返り
講師やお客様の所感をヒアリングし、次回以降の研修の改善提案へ。また、顧客側から新たな依頼を相談されることもあります。

＜提供する主な研修テーマ＞
階層別に以下の研修テーマを要望に合わせて提供します。

・管理職（店長）研修
・リーダーシップ研修
・問題解決力研修　など

※1名あたり約1億円の予算を持ち、裁量を持った提案を行ないます。
※既存顧客の引継ぎをメインに、1人あたり20社ほどを担当。企業規模の大きい顧客を担当する場合は10社以下の担当になる場合もあります。