人材営業◆シニア向け人材サービスを担当／土日祝休み／年休122日／残業月20時間以内

仕事内容

60歳以上のシニアに特化した短期人材派遣の営業をお任せ。人手不足に悩む企業、働き手に悩むシニア層、両方の課題を解決し社会貢献します。

＜仕事について＞
企業向けの対応、求職者対応の両面を担当します。事業拡大フェーズのため新規顧客の開拓業務も手掛けますが、人材不足でニーズが高まっているため、お話は聞いてもらいやすいのが特徴。紹介する仕事は、清掃など資格の不要な仕事が多めです。

■企業へのアプローチ
◎新規営業
電話やメールで人材ニーズがありそうな企業にアプローチ。そのほかにも、ホールディングスの問い合わせフォームに連絡をくれた企業にアプローチすることもあります。

◎既存顧客の対応
既にお取引があるお客様に対し、定期的な訪問やご連絡を通して、現在の課題や今後の展望などをヒアリング。お役に立てそうな人材ニーズがあれば契約のご提案を進めます。以前にお取引していたお客様にも定期的にご連絡しながら、ご提案のきっかけを探りましょう。

■求職者（派遣スタッフ）対応
一緒に現場に行ったり、困っていることは無いかなどを適宜ヒアリングしながら、当社に登録している派遣スタッフの活躍をサポート。現場への同行頻度は週に2～3回ほど。一都三県エリアが中心なので、電車移動になります。

＜仕事のポイント＞
★先輩が強力にサポートします
週1回は会議を実施、先輩と一緒に目標を立て、日々の動き方を考えていきます。目標数字も厳しいものではなく、現実的な範囲で達成できるような数字を追っていきます。

★非常に感謝される仕事です
アルバイトを見つけようと思っても簡単に見つけられない、というシニア層の方は多数。そういった方に寄り添い、新天地での活躍に向けサポート。「自分1人じゃ無理だったけど、一緒に考えてくれてありがとう」と感謝される仕事です。