正社員
システム営業◆最先端技術で社会課題を解決／メーカー・銀行など異業界出身者活躍中／年間休日126日
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月23日～2024年8月14日
情報提供元:
株式会社日立製作所
仕事内容
業界や地域ごとに存在する課題に対し、各種システムの提案や納品をベースに最適なソリューションを提供します。日立グループの幅広いリソースも活用できるため、提案のバリエーションは豊富です。
＜経験や希望を踏まえ、下記いずれかの事業領域を担当します＞
■金融ビジネス
金融業界向け基幹系システムの構築、運用のほか、お客様の経営課題解決に貢献する金融ソリューションを開発、提供します。
■社会ビジネス
官公庁、自治体、電力、交通、通信、防衛分野など、社会インフラの構築や運用で培ったノウハウと最新テクノロジーを組み合わせ、システムやサービスの開発、提供を行ないます。
■エネルギービジネス
グリーン事業およびサービス事業に注力し、脱炭素やカーボンニュートラルへの貢献を目指します。
■鉄道ビジネス
車両、信号・制御、保守、スマートモビリティ、ターンキーなど、総合鉄道システムインテグレーターとしてグローバルに提供します。
■インダストリアルデジタルビジネス
産業・流通分野において、ITとOT（制御・運用技術）一体でのデジタルソリューションとロボティクスシステムインテグレーションをトータルに提供しています。
■水環境ビジネス
上下水道などの社会インフラから空調・産業プラントまでの幅広いユーティリティ設備向けソリューションを提供しています。
＜仕事のポイント＞
◎お客様と新しい価値をつくれる！
ソリューション提供の主体者としての役割に加え、お客様と共に新たなビジネスを創造する「顧客協創」のフロントも担えます。
◎チームワークが大切です。
3～5名のチームでいくつかのテーマに基づく戦略立案や提案活動を行ないます。時に事業部の枠を超えて研究所や製造工場とも連携しながら、“チーム日立”で課題を解決できます。
この求人のポイント
日立製作所が大切にしているのは、社会課題の解決に貢献する「社会イノベーション」です。
鉄道やエネルギー、医療、上下水道など、これまで培ってきたインフラ技術、そして自社研究所で日々生み出されるIT技術を組み合わせることで、あらゆるソリューションができると自負しています。
たとえばIT分野なら。JR全社で使用されている座席予約・発券システム、人の感情を可視化するITサービス、複数の交通機関が手ぶらで利用できるスマートフォンアプリ、AIを活用したEVバッテリー製造の自動化システム、金融機関の一連の融資業務をデジタルで完結させるSaaSサービス…すでに多くのソリューションを提供しています。
エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など…今後も地球規模の社会課題が予測されます。日立製作所なら、社会に、環境に、地球に好影響を与える営業になれるのです。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＜必須条件＞ ■法人営業経験2年以上（業界、領域不問） ＜下記いずれかに当てはまる方、歓迎＞ ・社内外で関わる人と信頼関係をつくり、ビジネスを展開できる方 ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ・ソリューション型の提案経験 ・語学スキル（TOEICスコア650点以上） ◎メーカーやSIer、銀行など、さまざまな業界で経験を積んだメンバーが集まっています。 |
| 給与 | 月給23万7,500円～44万8,000円 ※経験やスキルを踏まえて決定します。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 （6月・12月） |
| 勤務地詳細 | 全国の各事業所（在宅勤務制度あり） ◎希望と適性を踏まえて決定します。 ＜北海道、東北＞ 北海道（札幌市）、宮城県（仙台市） ＜関東、北信越＞ 東京都（台東区）、埼玉県（さいたま市）、千葉県（千葉市）、新潟県（新潟市）、富山県（富山市） ＜東海＞ 静岡県（静岡市）、愛知県（名古屋市） ＜関西＞ 大阪府（大阪市）、兵庫県（兵庫市） ＜中国、四国、九州＞ 広島県（広島市）、香川県（高松市）、福岡県（福岡市） |
| 勤務時間 | 8：50～17：20（実働7時間45分／休憩45分） ＜タイム＆ロケーションフリーワーク可能！＞ 裁量労働制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度など各種制度の整備に加え、サテライトオフィスを設置。時間や場所にとらわれずに柔軟で多様な働き方が選択できる環境を整えています。 |
| 休日 | 【年間休日126日】（2024年度） ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎有給休暇（24日） └試用期間中の有給休暇は入社月に応じて変化します。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ◎夏季休暇 ◎年末年始休暇 ◎産前産後休暇 ◎育児休暇（女性管理職も活躍中） ◎家族や子の看護休暇 ＜5日以上の連続休暇取得可能＞ |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ■住宅支援制度（社員寮・手当等） ■子ども・介護等支援手当 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■資格取得支援制度 ■カフェテリアプラン ＜スキルを可視化しています＞ デジタル人財として成長するためのスキルは、分野ごとに到達点を分かりやすく定義。自身の現在の習熟度や今後身につけるべきスキルが一目で分かります。 ＜日立グループ全体のノウハウを活用できます＞ 研修メニューの大半は、日立グループで内製化しています。日立グループ内の多くの有識者と連携し、各社がこれまで蓄えてきた知見、連携を通じて得られた現場の取り組み、ノウハウを融合して、DX研修体系として継続的に整備し提供しています。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 先輩の声 | ＜M.Yさん＞「まずはやってみる、が大切」 入社前はサーバについての知識もほとんど無かったんですが、自分のやり方でまずやってみることでチャンスが増えたんです。中途入社の方が培ってきた経験や新たな視点への期待は大きいでしょうし、そうしたアクションを許容してもらえる風土があります。 ＜S.Tさん＞「休みづらい雰囲気はまったくありません」 保育園から「熱が出たのでお子さんを迎えに来てください」と連絡が急に来ることもあるのですが、上司が「すぐ行ってきて！」と快く送り出していただけるのはとてもありがたいです。有給休暇も年24日と多いため、家族で近県を旅行するなどプライベートも充実しています。 |
|---|---|
| 入社後の流れ | 入社後は既存のお客様を担当しながら、OJTで日立製作所の製品や業務内容について学んでいきます。業務に慣れてきたら少しずつお客様への提案や新規開拓にも挑戦していきましょう。 ＜経験者採用でも育成体制があります＞ 課長または主任クラスがサポートにつき、週次や月次での1on1や同行を通して、時間をかけて育成しています。 |
会社について
株式会社日立製作所
| 事業内容 | ■デジタルシステム＆サービス ■グリーンエナジー＆モビリティ ■コネクティブインダストリーズ ◎デジタルで社会の課題を解決する。日立の人とキャリアを知るメディア https://digital.careers.hitachi.co.jp/ ◎日立製作所の「社会イノベーション」 https://social-innovation.hitachi/ja-jp/ |
|---|---|
| 設立 | 1920年 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 462,817百万円（2023年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
株式会社日立製作所 https://www.hitachi.co.jp/ |
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