正社員
企業福利厚生プランナー*未経験OK*残業ほぼなし*元主婦の方多数活躍
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2022年2月2日～2024年12月12日
情報提供元:
大同生命保険株式会社
仕事内容
◆企業に福利厚生制度を整える保険商品をご案内するお仕事（※個人への勧誘は一切なし）
◆入社者の43%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中
◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み
【具体的には】
当社提携の法人会・納税協会などに
加盟する中小企業のお客さまに
福利厚生制度や保険商品をご案内（法人営業、販売）します。
ご提案に向けた資料作成や
契約書作成などの事務業務もお任せします。
従業員の退職金は準備できているか、
労災時の補償はどうなっているか、
経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…
中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするための商品を扱います。
※友人、知人への保険勧誘ではありません。
創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心
◎平均月収41.9万円
◎賞与年2回
◎土日祝休み
◎残業ほぼなし！基本17時退社
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
◎自宅からの直行直帰も可能
◎年間休暇取得日数平均22.9日
産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています
◎半休制度
◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる）
◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引）
◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK）
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎退職金制度
◎定年は65歳まで
◎共済基金貸付制度
◎保養所あり（ハワイ）
◎看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
◎介護休業／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
◎妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる）
◎妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能
など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。
この求人のポイント
「もう一度正社員として活躍したい！」という方も安心の
サポート・待遇・福利厚生をご用意しています◎
*◆全くの未経験からでも安心！ブランクも歓迎
・40代以上の入社割合43%
・基礎から学べる研修あり
・研修後も安心！先輩のフォロー&問い合わせ窓口あり
*◆時間の融通が利きやすい
・業務のスケジューリングは自由
・半休制度あり
・その他育児や介護をしやすい制度多数
・残業ほぼなし！基本は定時の17時退勤
・有休と合わせて年間140日休みも可能
*◆収入面も安心
・固定給（※平均月収41.9万円）
・諸手当や年2回の賞与、インセンティブ充実
だから、ママさんも、社会人歴にブランクがある方も大丈夫。
もう一度踏み出すあなたを応援します！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ★未経験OK！第二新卒も大歓迎?20代から50代まで活躍中！ママさんも多数！年内入社も可能★ ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです！★* ・未経験から将来活かせる知識を学びたい ・結婚や出産を経ても長く働きたい ・正社員として働きたい 【あると望ましい経験・能力】 必須ではありませんが、営業や接客・販売などお客様と関わるお仕事や事務のご経験をお持ちの方は、活かしていただけます！ 【過去に採用した転職者例】 飲食店スタッフ、事務、派遣、販売員、美容師、ネイリスト・異業界の営業だった方、主婦の方、仕事のブランクが長い方など、ほとんどが未経験スタート。ビジネスマナーの基礎研修からスタートしますので、名刺交換の仕方やパソコンの使い方なども丁寧お教えします。 |
| 給与 | ★平均月収41.9万円（2022年度実績） 月給20万円～22万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。 ◆東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫の支社：月給22万円以上 ◆静岡・三重・岐阜の支社：月給21万円以上 ◆上記以外の地域：月給20万円以上 【給与例】 ☆単発的な売り上げの評価だけでなく、 継続して成果を給与に反映するシステムをとっています。 |
| 勤務地詳細 | 全国各支社での勤務 *転勤なし*UIターン歓迎 *お住まいや希望を最大限考慮 *ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能 ★直行直帰OK 自宅からお客様企業に直接訪問したり、滞在が長くなり遅くなった際は直接帰宅も可能です。 子育てに配慮した柔軟な出退勤制度を取り入れています。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（地域により始業・終業に若干の変動あり） ★定時退社する社員がほとんど ★直行直帰OK ※毎月10日頃から約3週間の研修を実施。研修中の勤務時間は10:00～17:00となります。 【残業について】 平均残業時間：月0時間～9時間 残業はほとんどありません。 |
| 休日 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏期、年末年始休暇 ◆年次有給休暇（入社1か月目から/年最高20日） ◆育児休業・介護休業 ◆半日休暇制度 ※ご自身の都合に合わせて適宜利用可。学校行事なども参加できます。 ★年間平均休暇取得日数22.9日 |
| 福利厚生 | ◆試用期間6か月あり（期間中の条件変更なし） ◆賞与年2回 ◆通年交通費（月額3万5千円まで支給、超過分は2万円まで半額支給） ◆退職金制度（退職一時金、退職年金 ※勤続3年以上） ◆共済基金貸付制度 ◆研修所あり ◆保養所あり（ハワイ） ◆育児短時間勤務／小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能（勤続2年目から利用可能） ◆看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆介護休業／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる） ◆妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能 ◆屋内全面禁煙 ★入社前研修あり 研修は3～4週間/10：00～17：00 研修後試験・合格発表あり ※研修手当1日8000円 |
| 会社からの メッセージ |
20～50代まで幅広い年代の女性が活躍！◆女性がイキイキと働ける会社です！ 経営者の団体である全国の法人会や納税協会と提携し、会員企業様にあった保険プランを提供しています。提携から50年間、「経営者大型総合保障制度」として当社の商品が採用され、厚い信頼をいただいて参りました。これも、社員一人ひとりの頑張りがあってこそ。既婚者も多い当社は家庭と仕事を両立できるサポート体制の整備にも注力し、中には65歳の定年まで勤続している女性社員も！「長く働きたい」女性にピッタリな会社です。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 大手企業ならではの待遇のよさが決め手です。 転職しようと思ったのは25歳の時。仕事探しの軸は「ライフステージが変化しても長く働けること」でした。この先結婚したり、出産したり…という将来を見据えた転職活動を始めました。他社の候補もいくつかありましたが、特に待遇が充実していて働きやすい環境が整っていたのが大同生命でした。ここでなら「ライフステージが変化してもキャリアを諦める必要はない！」と思い入社を決めました。（20代女性・独身） |
|---|---|
| アピールポイント2 | 子どもと過ごす時間も安定した収入も両方必要でした。 シングルマザーとして「自分で家計を支えていきたい」と思い、転職を決意。入社前は待遇面も収入面も正直少し疑っていた部分もあったのですが、実際に残業なしで17時に退社できています。子ども2人の進学のために、今は毎月コツコツ貯金を頑張っています(笑)。正社員で安定した給与もらえるだけでなく、手当も充実しているのが嬉しいです。退職金をいただけるのも、頑張り続ける原動力になっています。（30代女性・子ども2人） |
| 女の転職！取材レポート | 保険業界＝「入社時に親戚や知人の情報をリスト化しなくてはいけない」というイメージがあった取材班。しかし同社で働く皆さんにお話を聞いたところ、親戚や友人・知人への勧誘はしていないとのこと。また「プラチナくるみん」認定企業として、産休・育休や17時退社などの仕組みを整えてきたそう。「出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30、40代から新しいことに挑戦したい」。そんな女性がイキイキと働ける環境が整っています！ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | ＜身につくスキル＞ ◇税務、労務、保険などの知識 ◇コミュニケーション能力 ◇プレゼンテーション能力 ＜取得できる資格＞ ・ライフ・コンサルタント ・ファイナンシャルプランナー資格 他業界・他職種の仕事でも活かせるなど 手に職つけて活躍することができます♪ 【教育制度について】 ＜名刺の渡し方やビジネスマナーからしっかり学べる！＞ ■eラーニング（独自のプログラム。パソコンを使って自分のペースで納得するまで学習できます ■ロールプレイング（お客様との話し方や商品の説明の仕方など） ■同行研修（上司と一緒に企業に訪問。オンラインでの同行支援あり！） ■集合研修（コミュニケーション能力やコンサル能力のほかファイナンシャルプランナーの資格取得セミナー） 【資格取得支援について】 【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】 基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。 |
| 正社員登用・配属部署など | 【配属部署概要】 90%以上が女性！30代～40代の方を中心に、未経験から多数活躍しています。 【年齢構成】 昨年度に中途入社した社員のうち、43%が40代以上! 年齢を問わずチャレンジできる仕組みを整えています。 |
会社について
大同生命保険株式会社
| 事業内容 | 事業所：東京本社、大阪本社および全国47都道府県各地の支社 ■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス 当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して企業向け福利厚生制度（退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障等）のコンサルティングを主体としています。 ★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は98%（2021年度実績） |
|---|---|
| 設立 | 昭和22年7月14日（相互会社としての法人設立日） |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 6,780名（2023年3月末現在）人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 【女の転職type】の専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
大同生命保険株式会社 https://www.daido-life-saiyo.com/【住所】 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町17番10号 日本橋小網町スクエアビル9階 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 香坂 【電話番号】 03-3272-6140 |
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| 職種 | |
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