反響型の提案営業（経験者採用）／月給30万円以上／年間休日122日以上

仕事内容

≪反響型＆分業制の営業スタイル≫
アライアンス企業様から紹介を受けた個人のお客様に、
住宅エネルギーの最適化に向けたサービスを提案します

ご紹介を受けたお客様のもとに訪問し、
お住まいのチェックやヒアリングを実施。

電気代の節約や災害対策、脱炭素など、
お客様ごとに異なる課題の解決に向けた
住宅エネルギーサービスのご提案を行います。

≪営業の流れ≫
▼アライアンス先からのお客様の紹介。
▼お客様へご挨拶。生活スタイルや住宅状況のチェック。
▼ヒアリング内容をもとに提案内容を精査。
▼電気代シミュレーションをもとに商談。
▼成約／工事担当へ引き継ぎ。
◎商談時の成約率は50％以上！
◎直行直帰もOK！

当社がサービスを提供するのは、
住宅を購入された方や改装を検討しているお客様が中心。

アライアンス先である不動産会社様や
ハウスメーカー様からこうしたお客様の紹介を受け
新しい商談の機会が生まれていきます！
◎テレアポ・飛び込み営業はありません

≪ゆくゆくは法人営業も≫
業務に慣れたら、アライアンス先との関係性強化や、
新たなビジネスの創出を担う法人営業にも挑戦！
会社の成長と共に、自身のキャリアアップ機会も
大きく広がっていきます！


充実の研修制度！
第2新卒者が多い当社では、
営業職未経験から入社をして
活躍をしている社員が多数おります！

【人柄】重視で採用をしていることも要因ではありますが、
メンター制度・トレーナー制度など
従業員の成長を後押しするOJTを積極的に実施。
面倒見が良い先輩社員がたくさんいます！

昇給スピード（評価）について
等級制による給与・評価制度を採用。
『Staff』→『Chief』→『Manager』
といった段階的な昇格を通じて、
月収が上がっていきます。

入社1年目で年収が80万円程アップした社員もいるなど、
日々の頑張りが給与面でもしっかりと評価される環境で、
営業スキルを磨いていただけます。

当社の営業職では賞与や固定給を重視する給与体系を採用。
個人売上だけでなくチームへの貢献度も公平に評価するために、
このようなスタイルにたどり着きました。

ローンを組みやすいことや家族に安心してもらえることから、
固定給重視の給与スタイルは社員やご家族からも評判。

「もっと頑張りたいと思えるようになった！」

という声も、多くの営業社員からいただいています。