【転職支援】企業福利厚生プランナー☆大同生命保険株式会社☆未経験OK

仕事内容

★「17時退社」「残業ほぼなし」で、日本のビジネスの中心・中小企業を支える福利厚生プランナー ※個人への営業はありません※

☆大同生命の「企業福利厚生プランナー」は、中小企業向けの保険営業職です。
日本経済の中心的な存在である「中小企業」に向け、

【あらゆるリスクから守るお仕事】
・「保険のこと」をご案内
・法人の従業員さまの保障や福利厚生、生命保険商品をプランニンング

【お客様の経営のパートナーとして】
・「保険以外のこと」をご案内
例えば、運転資金の確保、役員・従業員の退職金準備、労災時の補償など、
企業経営につきまとうさまざまなリスクを軽減する商品やサービスを提案。

※大同生命保険株式会社の契約企業数は約37万社、新契約高の98％が中小企業市場のご契約です。
※ご家族、ご友人や 知人への営業活動などはありません。
※ノルマもありません。


働きやすい環境が整っています。
☆ここまで紹介した「17時退社」「残業ほぼなし」「年間休暇取得日数平均22.9日」「半休制度あり」「ファミリー転勤制度」「時間単位休暇制度」「直行直帰も可能」「対面とオンラインのハイブリッドな営業スタイル」などのほか、
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎時差出勤（30分までの時差出勤ができる）
◎育児時間（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎ベビーシッター割引券あり（1回につき2,200円の割引）など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。

☆産育休実績多数で、何と4回取得した社員もいますよ！

目指せる収入も、あなたの希望次第！
☆「企業福利厚生プランナー」は、一年の実績を元にして基本給のランクが決定。
そこに向けて、それぞれが年収目標を立てて頑張っていくというカタチです。

例えば、「生活していくのに十分な収入があれば…」という方なら、目標値をそこに定めての業務でOK。
あるいは、「とにかく稼ぎたい！」という方であれば、賞与を含めた年収を高めに設定して、そこを目指すこともできます！
賞与額は、成績に応じており、上限はありません！

つまり、目指す年収額も、あなたの希望次第ということ！

しかも定年は65歳ですが、それ以降も1年更新で75歳まで勤務することが可能！
「長く稼ぎたい！」という希望にも応えられる職種なんです。