営業（健康診断の提案や当日の運営）◆年間休日120日／完全週休2日制／残業月15時間以内／ノルマなし

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

クライアント企業に向けて、健康診断、検診の手配代行、検査結果のデータ入力代行、産業医の紹介などを手がける当社。あなたには、営業をお任せします。

＜クライアントについて＞
関東エリアの既存クライアントを中心に、年に3回ほど企業の人事や労務、総務などの担当者と顔を合わせます。1人あたりの担当社数は50社ほど。（年1回の健康診断のため、月に5～10社程度の管理になります。）設営方法などの実施内容が決まっているケースが多いため、商談はメールのやり取りで完結することも多いです。

＜仕事の流れ＞
▼打合わせ
健康診断を実施する半年ほど前に、打合せを実施。日程やメニュー、対象年齢などについて話し合います。健康診断の結果における会社での控えや就業判定、書類などに関しても説明しましょう。

▼提案
企業の状況に応じて、オプションの検査なども提案します。たとえば、「喫煙者の割合が多い企業には、肺がん検診を提案する」といったイメージです。また、休職者や体調不良者へのフォローとして、健康管理室の設置も勧めます。当社でなら、産業医との連携やスタッフの派遣ができることなど、メリットを伝えましょう。

▼当日の運営
会場の準備もお任せ。健康診断の当日は、基本的に現場の責任者として窓口業務を担当。受付が混み合っている時のフォローアップや、円滑に稼働するための管理を行ないます。

▼振り返り・反省会
提案内容や当日運営などについて振り返り、次回に向けて改善点を洗い出し、解決策を提案。たとえば、「受付でのオペレーションをスムーズにするために、受付の前にポスターを貼りましょう」といったイメージです。

＜仕事のポイント＞
★売上ノルマはなし！
「今月のノルマを達成できなかったらどうしよう…」と精神的なプレッシャーを感じることもありません。

この求人のポイント

社員の健康度が1％上昇すると、会社の利益も1％上がる。健康経営の考え方では、働く人の健康に対してこうした見解もあります。

そんな企業の健康経営をサポートするべく、健康診断サービスを展開する当社。毎年の実施が法律で定められているサービスを手がけることに加え、業界内でイチ早く始めた診断結果のデータ化により、健康経営における課題を把握しやすいことが強みです。

企業の経営を健康という観点で支える当社なら、営業のしやすさがたっぷり。クライアントも毎年サービスを利用している企業が中心だから、新規開拓も少なめです。商談も例年のプランの確認や、前回の振り返りがメイン。イチから新しい提案を行なうことも多くありません。

また、企業の行なう健康診断は基本的に年に1度。通年の流れを経験してから担当企業を引継ぎたいと考えているため、ひとり立ちまでも1年。じっくり成長して営業デビューできる環境です。

「健康」という、人々の働く源となるものを支える。だからこそ、営業のしやすさをたっぷり感じられる。そんな営業、はじめませんか。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 └ペーパードライバーの方や、「免許は持っているけれど、日常的に運転しているわけではない…」という方もOKです。 ★社会人経験10年以上の方も歓迎です。 ★医療に関する知識不問！営業デビューしたい方も歓迎です。＜こんな方にピッタリ＞ □安定したサービスを扱う仕事がしたい方 □新しいDXツールやソフトに対応できる方
給与	月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※時間外手当は別途、全額支給します。
勤務地詳細	東京都中野区本町2丁目46番1号中野坂上サンブライトツイン10階 ※転居を伴う転勤はありません。
勤務時間	8：45～17：45（実働8時間） ※健康診断の当日は、朝7時ごろから準備のため勤務を開始。その際、16時など少し早い時間帯に退勤できることもあります。 ◎残業は月平均15時間以内と少なめです。
休日	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（シフト制） └その月の土日・祝日分の日数を、社員の希望する日に付与。平日に休みを取ることもできるので、平日のライブやイベントにも参加しやすいです。 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（4日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇を取得できます。 ★夏から9月ごろまで、また12月や1月などの冬場は、全体的に健康診断の実施件数が少なく閑散期です。そのため、夏季休暇や年末年始休暇、3連休と有休をつなげて1週間ほどの長期休暇の取得も可能。旅行に行くなど、プライベートも楽しんでくださいね。
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■皆勤手当（月1万円） ■資格手当（放射線技師などの医療に関する資格および社会保険労務士などの資格に手当支給） ■家近手当 └交通費が1万円以内の方に支給 ■オフィス内禁煙
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社後まずは、健康診断の当日運営に入っていただきます。そこで、受付の仕事内容や当日の流れについて学びましょう。同時に、先輩社員によるOJT研修を実施。訪問や打合わせに同行し、当日までの流れやお客様との関わり方を身につけていただきます。

ひとり立ちして、実際に自分自身の担当クライアントを持つまでは、1年と余裕のある期間を設定。各企業の行なう健康診断は、基本的に年に1回であるため、通年の流れを経験していただいたうえで、クライアントの引継ぎをしたいという考えです。1年かけて、じっくり成長していってくださいね。

配属先

現在、当社の営業は4名。男女比は2：2で、男性は勤続年数40年以上など、ベテランのメンバーも在籍中。女性は20代後半～30代前半と若手のメンバーが中心です。全員中途入社なので、あなたの気持ちも理解できるはず。先輩の前職は、看護師や放射線技師などで、営業未経験でスタートしたメンバーが多いです。

基本的に、業務に集中するメンバーが多くオフィス内は落ち着いた雰囲気ですが、新しい検査機が導入された際は使用を試して盛り上がるなど、和気あいあいとした雰囲気になる場面も。全員あなたのご入社をお待ちしています。

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会社について

株式会社第一成人病研究所

事業内容	健康診断、健診の手配代行、検査結果データ入力代行、産業医の紹介など
設立	1970年
代表者	畑上　勘四郎
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1000万円／ 35名（2024年4月時点） 2億円（2023年9月期実績） 1億9000万円（2022年9月期実績）
問い合わせ	株式会社第一成人病研究所 http://f-seijin.jp/index.html

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株式会社第一成人病研究所

営業（健康診断の提案や当日の運営）◆年間休日120日／完全週休2日制／残業月15時間以内／ノルマなし

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回※経験・…

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