法人営業（企業の健康経営を推進）◆賞与年2回・4ヶ月分以上／年間休日126日／残業月平均10h程度

週休2日年休120日

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仕事内容

【具体的な仕事内容】
■法人向けコンサルティング
▼お客様企業へのヒアリング
「健康経営」を導入する上で、課題の確認とニーズの把握を行ないます。
また、既に健康経営に取り組んでいる企業には現状で何か課題はないかをヒアリングします。

▼サービスのご提案
お客様の課題を伺ったうえで、どういったサービスを提供でき、どんな課題を解決できるかを提案します。

▼成約
成約までの期間は商材により異なりますが、平均で3～6ヶ月、長い場合は1年ほどかかります。

▼導入後のアシスト
健康は1日で実現出来るものではなく、長期的な取り組みが不可欠。定期的に状況を伺い、新たなサービスを提案するなどします。

◎提案例
・医師や専門家を講師とした睡眠、メンタルヘルス等に関する従業員向けセミナーの開催
・産業医や看護師、保健師などの人材手配
・健康診断管理システムの導入支援
・気軽にできる社内向け健康イベントの事例紹介

※当社では、産業医療職（産業医・保健師など）に特化した人材サービスを展開中。
営業として、企業に対する必要な人材のヒアリング、社内のキャリアアドバイザーとすり合わせた上で人材のご提案などを行なっていきます。

■健康経営に関連する教育支援事業
「健康経営って何？」「何から始めれば良いの？」といった健康経営の基礎を理解していただくための「健康経営セミナー」や医療職向けの講座を毎月開催することで、健康経営を実践する上で必要な教育支援講座の提案を行っています。

★営業としてレベルアップできる！
企業における健康に関する課題、取り組み進度は千差万別。ヒアリング力、課題解決力などが求められる企画提案型の営業スタイルは、やりがいと共に成長実感も得られます。

この求人のポイント

従業員が健康でいきいきと働ける環境を作ることこそ、会社の発展につながる。それが健康経営の考え方です。

健康経営を目指す企業が年々増加している中、当社自らも健康経営を実践しながら、企業のサポートを行っています。

あなたには、お客様企業の健康に関する課題をヒアリングし、課題解決へ向けた提案からフォローまでお任せします。社員の健康診断の結果が良くない、何から取り組めばよいのかわからない等、お悩みは様々です。お客様の課題に合わせて、健康推進サービスのご提案によりお客様をサポートしていきましょう。

※経済産業省が推進する「健康経営優良法人」認定は8年連続取得。「ブライト500」認定も4年連続取得中です。

★当社の健康経営
社員からも「当社自体が健康経営を体現している」と評判。
土日祝休み、年休126日、営業職は残業月10時間程度。
さらに、昨年度平均4.36ヶ月分の賞与は、成果により公正に支給。と、営業職としては珍しい働きやすさです。
経営の魅力を、ぜひ実感を持ってお客様へ伝えてください。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上大卒以上人材業界経験者歓迎／業界未経験者OK（法人営業経験必須）【人材業界経験者、他業界での法人営業経験者歓迎！】 ■大卒以上の方 ■人材業界での実務経験がある方歓迎 └営業、キャリアアドバイザー、求人広告のディレクターなどを想定。 ■業界未経験の法人営業経験者歓迎＼こんな方におススメです！／ □腰を据えて長く働きたい方 □頑張りが評価される環境を探している方 □法人営業としての経験を活かし、よりスキルアップを目指したい方
給与	月給28万円～45万5000円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：4.36ヶ月分） ※年齢・経験・能力などを考慮し、決定します。 ※月給には、固定残業代（20時間分／3万8000円以上）を含む。時間超過分は追加支給します。
勤務地詳細	関西支社（大阪） ※転勤はありません ※訪問先への直行直帰や、外出先でのテレワークなども可能です。 ■関西支社大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル7F
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業時間は月平均10時間以内。 ※退勤から翌日の出勤までを14時間確保する「勤務間インターバル制度」を採用しています。 └20時に退勤した場合、翌日は10時に出勤するなど。
休日	＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇（原則5連休＋土日による9連休を推奨） ■GW休暇 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇（1時間単位で取得可能） ■産前産後・育児休暇　※取得・復職実績あり！ ■長期・連続休暇取得制度（毎年9日間を取得） ■健康休暇（春秋各1日間／補助金利用可能）※有給を消化しての休暇となります。 ■アニバーサリー休暇（1日） ■リフレッシュ休暇（勤続10年以上） ■特別休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇を取得できます！
福利厚生	■昇給年1回（11月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績4.36ヶ月分 ■決算賞与（3年連続支給、業績による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当 ■出産・育児支援制度あり ■女性管理職登用実績あり ■報奨金 ■U・Iターン支援あり ■オフィス内禁煙 ■訪問先への直行直帰、外出先でのリモートワークOK ■健康診断のオプション補助 └通常の健康診断にプラスして、20代に2000円・30代に3000円を支給。歯科検診、インフルエンザ ■えらべる倶楽部 └リゾート、宿泊施設、スポーツクラブなど2万件以上の割引メニューが利用可能。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育制度

▼入社1週間程度
座学研修で、健康経営を中心に産業保健、関連する法律などの知識を学びます。
▼入社2週間～
先輩社員の訪問に同行しながら、訪問履歴の入力等のＯＪＴから始めていきます。
少しずつ先輩社員の担当企業も引き継ぎながら、並行して新規アポイントの獲得のためのテレアポも行っていただきます。出来ることから、少しずつ覚えていってください。
▼入社2～3ヶ月ごろ
未経験の方も、一通りの業務をできるようになります。とはいえ、すぐに独り立ちは求めていません。一人で自信を持って営業できるようになるまで先輩が営業同行しますので、営業未経験でも安心して知識やスキルを身につけることができます。

東京都働き方改革宣言に参加中！

「働き方改革」と「休み方改革」に向け、さまざまな取り組みを実行中。例えば2017年から導入している「勤務間インターバル制度」では、社員1人ひとりの退勤から翌日の出勤までを14時間以上空けられるように管理しています。

まだ国内の実施企業が4.2％（2021年度時点）と低い制度を早期から取り入れ、国内最長クラスの「14時間」というインターバルを確保。社員がきちんと睡眠をとって健康に過ごせるように配慮しています！

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会社について

プライマリー・アシスト株式会社

事業内容	■健康経営コンサルティングサービス ■健康経営優良法人認定の取得支援 ■健康イベント、健康管理システムの導入支援 ■産業医療職（産業医／保健師／看護師）向け人材サービス ■産業医療職向け教育研修事業 ■健康経営セミナー（対法人、労働組合向け） ■メンタルヘルス支援サービス【認可】厚生労働大臣許可番号有料職業紹介業 13-ユ-307131 一般労働者派遣事業派13-306000
設立	2015年
代表者	代表取締役社長　石山知良
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 8000万円／ 135名（2023年9月時点） 10億6400万円（2022年8月期実績） 9億円（2021年8月期実績） 6億7100万円（2020年8月期実績）
問い合わせ	プライマリー・アシスト株式会社 https://primary-assist.co.jp

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プライマリー・アシスト株式会社

法人営業（企業の健康経営を推進）◆賞与年2回・4ヶ月分以上／年間休日126日／残業月平均10h程度

正社員週休2日年休120日

大阪府
月給28万円～45万5000円＋各種手当＋賞与…

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