正社員
法人営業（フルリモートワーク）◆残業月平均10時間／年間休日125日／仕事と子育ての両立を支援！
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月7日～2024年5月1日
情報提供元:
株式会社Presence Medical
仕事内容
全国の介護施設などに対して、喀痰吸引等研修の必要性とサービス内容について説明をしていただきます。質の高いライブ配信型のオンライン研修を提供する、社会貢献性の高い仕事です。
資格を持たずに介護業界に新規参入する方だけでも、年間3.7万人。少しでも多くの方に研修を受けていただくため、年間目標人数を掲げています。
◎コツコツとアプローチを続けます。
受注につながらないケースの大半は、「現場が忙しくて、今は時間がないから」という理由です。そのような施設にも、時期を改めて実施を促す必要があります。
《仕事の流れ》
入社後約半年は教育期間です。6ヶ月目以降に独り立ちした後は、下記のフローで業務を進めます。
▼リストをもとに施設に電話をかけ、アポイントを取得
▼Zoomを使って商談し、サービスについて説明
▼後日、電話やZoomで発注いただけるか確認
▼受注
▼リピートを獲得するためのフォロー電話を実施
※既存の顧客を引き継ぐ場合もあります。
《仕事のポイント》
◎入社後のサポートも充実しています。
レクチャーやシミュレーションといった研修を用意しています。業界未経験からスタートした先輩も多くいるため、心配はいりません。詳しくは【教育制度】欄へ！
◎仕事と子育ての両立を支援します。
フルリモートを導入しているだけでなく、残業月平均10時間や年間休日125日など働きやすい環境を整備。その結果、ママ社員が多数活躍しています。詳しくは【配属部署】欄へ！
※業務指示などの労務管理は、SlackやZoomで行なっています。
この求人のポイント
～ママ社員（2022年7月入社）～
前々職は保険会社の営業職で、前職はリハビリデイサービスの介護職。当社の営業職を選んだ理由は、大きく2つあります。
1つは、仕事と子育てが両立しやすそうだということ。小さい子どもが2人いるので、フルリモート勤務ができること、そして残業が月平均10時間と少ないことに魅力を感じました。もう1つは、スキルアップやキャリアアップもできそうだということ。自分のキャリアを考えると営業職に戻り、経験を積んでいきたいと思ったんです。
実際に入社してみて、この選択は間違ってなかったなと。今年30歳を迎えるのですが、同年代の女性がほとんど。入社歴の近い先輩・後輩も多くて、気兼ねなく質問や相談ができています。
それだけではありません。当社は女性社員が9割で、多くがママ社員。「保育園から子どもが熱を出したと連絡があって…」なんて状況を伝えれば、「すぐに行ってあげて！」と言ってもらえるんです。
子育ても仕事もあきらめたくないなら、ぜひ当社で一緒に働いてみませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎 ■以下いずれかの応募資格を満たす方 1）何かしらの営業経験をお持ちの方 2）コールセンターでのアウトバウンド業務経験をお持ちの方 ┗法人・個人や経験年数は問いません。 ～以下に当てはまる方は歓迎します！～ □在宅勤務やテレワークの経験をお持ちの方 □オンラインコミュニケーションが得意な方 □着実にキャリアアップしたい方 □お客様にあった課題解決方法を主体的に考えられる方 |
| 給与 | 月給25万円～50万円＋インセンティブ ※経験・能力を考慮して決定します。 ※試用期間中の給与は月給22万円以上です。 |
| 勤務地詳細 | 全国47都道府県（フルリモートワーク） ※転勤はありません。 ◎フルリモートですが、ご希望があれば、週に1～2回出社することも可能です。 その際の勤務地は下記になります。 横浜オフィス／神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央42-21 第2佐藤ビル402 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ◎残業が発生しないよう、商談件数を調整しているため、月の平均残業時間は10時間です。18時までに退勤できます。 |
| 休日 | 《年間休日125日》 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年次有給休暇 ◆年末年始休暇（3日） ◆夏季休暇（3日） ◆GW休暇（2日） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇が取得可能です。 |
| 福利厚生 | ◆昇給 年1回（6月） ◆賞与 年1回（決算賞与のため、業績による） ◆交通費支給（月2万円まで） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当 ◆役職手当 ◆職能手当 ◆在宅勤務・リモートワークOK |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育制度 | ▼1～2日目／レクチャー 会社の事業や組織、介護業界、研修の必要性、その背景にある社会情勢などを座学で教えていきます。 ▼3～4日目／シミュレーション 施設への連絡や商談を想定したシミュレーションを行なっています。複数のパターンがあるため、自分に合ったやり方を見つけていきましょう。 ▼1週目後半から2週目／施設への電話 実際に施設へ電話をしていきます。 ▼ひとり立ち 半年ほどかけて、一人前になっていきましょう。 ＜1日の流れ（入社3ヶ月～半年の間）＞ 8：30～9：00／ミーティング ↓ 架電 ↓ 午前の振り返り ↓ 架電 ↓ 17：00～17：30／1日の仕事の振り返り ◎先輩が質問などを受け付け、丁寧にフォローします。 |
|---|---|
| 配属部署 | あなたの配属先は、営業部です。全員が中途入社者で、男女比は女性が8割。前職の業界はバラバラで、業界未経験からスタートした先輩が多数活躍中です。あなたの気持ちが分かる先輩ばかりだけに、分からないことや困ったことがあれば、気兼ねなく質問・相談してください。 ～ママ社員（2022年7月入社）～ 前職では介護の仕事をしていました。仕事を頑張りたい一方、小さな子どもが2人いたこともあり、どうしても時間が必要に…。新卒では営業をしていたこともあり、スキルアップ、キャリアアップを考えても営業に戻りたいと思っていたところ、見つけたのが当社でした。今は子育てもキャリアも両立できています。 |
会社について
株式会社Presence Medical
| 事業内容 | 1．医療的ケア事業（喀痰吸引等研修／医療的ケア教員講習／実地先紹介） 2．ヘルスケア事業（保健師相談／ストレスチェク） 3．経営再建事業（資金調達／M＆A／事業承継） |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 今西 美砂紀 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 3000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社Presence Medical http://www.presence-m.com |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |