正社員
企業向け健康診断のルート営業（新規開拓・ノルマなし）◆年間休日129日／土日祝休み／定時退勤OK
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月18日～2024年7月10日
情報提供元:
一般社団法人労働保健協会
仕事内容
企業に対して健康診断や人間ドックなどのサービスを提供している当法人。間接的に人々の健康を守る、社会貢献度の高い仕事です。
……穏やかに働きたい方にぴったり！……
【Point１】新規顧客を探す必要はありません。
ノルマなし。顧客はすでにお取引のある企業です。顧客の99％が民間企業で、社員30名～1万名以上と様々な規模の企業を担当します。
【Point２】業績が安定！
健診は一度はじまったら基本的に他社に乗り換えられることがなく、安定的な取引ができています。また、健康診断の実施は法律で定められているため、感染症などが流行しても売上への影響はナシ。むしろ、基本項目以外の検査要望も増えるなど、様々な形で売上を伸ばしてきました！
【Point３】長期連休取得もOK！
1月～3月は健診がほぼなく、事務作業や準備、次年度の日程調整などを行ないます。穏やかな日々なので、基本は定時退勤。この時期に代休を取得して1週間ほどのお休みを取る社員もいます！
……具体的な仕事内容……
■健診の提案
健康診断のパッケージを提案。内容が決まれば、請求書作成や日程調整、医院や会場の手配、当日健診を運営する社内の健診部との打ち合わせなどを行ないます。基本的には例年通りの企業が多いため、各所との調整が仕事のメインとなります！
■健診への立ち合い
4月～6月、9月～11月に開催する企業がほとんど。その時期は週2～3回ほど立ち合います。実際に運営を行なうのは社内の健診部・外部の医療機関ですので、あなたは無事に会場などが手配できているかの管理をお任せします！
【1日の流れ（例）】
健診がある日は、朝7時～8時頃に現場へ。企業の担当者や医療機関との打ち合わせや準備の立ち会いなどを実施。早出の日は退勤も早く、昼過ぎに退勤する日も多いです！
この求人のポイント
■どんな時でも、毎年開催される健康診断。
皆さんも、きっと受けたことがあるであろう健康診断。これまで様々な社会情勢の変化がありましたが、健康診断の売上が下がることはありませんでした。むしろ、予防接種や検査など、世の中の変化に応じて必要な健診は増える一方。取引の安定感はピカイチなのです。
■基本的には、変化の少ない仕事です。
穏やかな日々を送りたい方に、当法人の仕事はぴったり。一度契約が始まれば基本的に終わることが無く、新しい顧客を探す大変さはありません。健診は基本的に前年同様の形で行われることが多いため、一定のサイクルで仕事を進められます。
■様々な調整が、仕事のメイン。
「今年はどうしましょう？」とご連絡し、日程の調整、会場や実施する医療機関の手配などを行なうのが、あなたの仕事。いくつもの企業を担当しますが、提案の難しさなどはありません。様々な調整をコツコツとこなしていければOKです。
――仕事でバタバタしたくない。安定感のある企業で働きたい。
そんな考えをお持ちの方、ぜひ当法人へお越しください！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 次の2点を満たす方 ■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 └健診現場に移動する際に運転が発生します。 ■営業経験をお持ちの方 └企業へのビジネスマナーなどが分かる方であればOKです！ ……お気軽にご応募ください！…… ◎第二新卒の方も歓迎です！ ◎経験年数や商材などは問いません。 ◎必須ではありませんが、医療業界に関連する仕事をしていた方は、尚歓迎します！ ……1つでも当てはまる方、ぜひご応募を！…… □ 人の健康に関わる仕事がしたい方 □ 国から認められた安定企業で働きたい方 □ ガツガツ売るよりも、関係構築をする方が得意な方 |
| 給与 | 月給19万9100円以上＋各種手当＋残業手当 ※経験・前職の給与を考慮して金額を決定します。 ※残業代は100％支給します！ |
| 勤務地詳細 | 本社／東京都板橋区南町9番11号 ※転勤はありません。 ……健診会場への訪問が発生します！…… 4月～6月、9月～11月に健康診断を行なう企業が多数。予定通りに健診が行なわれているかに立ち会い、現場の様子を把握しています。 会場は首都圏の一都三県が中心ですが、年に5日ほど遠方への出張が発生することもあります。会場への直行直帰もOKです！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※健診に立ち会う日は7時、8時の始業になりますが、その場合は時間外労働として残業代を支給します。 ※残業は月平均25時間ほど。春と秋は月30時間ほどになりますが、その他は基本定時に帰宅できます。 |
| 休日 | ＜年間休日129日＞ ■完全週休2日制（土・日） ※出張先への前乗りなどで休日出勤が発生した際は、平日に代休を取ることもできます。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ★閑散期には長期連休を取得することも！ 閑散期に大型の長期休みを取得することが可能。お盆や年末年始、1～3月の閑散期には、1週間程度の休みを取ることができます。まとまった休みが取れるので、ここで旅行をしたりする社員も多いんです。 |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：3ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額） ■出張手当（宿泊費・交通費などは別途支給） ■役職手当 ■職能手当 ■家族・扶養手当（扶養家族がいる場合：月2万円） ■資格支援制度（衛生管理者取得 2000円／月） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 入社後は、実務を通じて先輩社員が仕事をお教えします。まずは「健康診断とは？」「オプションにはどんなものがあるの？」といった基本的な知識から学ぶと共に、先輩社員と一緒にお客様のもとを訪問するところからスタートしましょう。 その後、少しずつ担当企業をお任せしていく予定。お客様先の社員規模によりますが、およそ30社ほどを担当していただくことになります。これまでの経験やスキルを活かしていただけますので、ぜひアピールしてください！ |
|---|---|
| 一緒に働くメンバー | 「渉外部」に配属します。営業と営業事務が半々ずつ在籍しており、男女比率は1：1です。平均年齢は40代前半で、20代が10％、30代が30％の割合です。 長く働く社員が多いため、自然と年齢層が上がっているのが特徴。既婚率が高く、定着率の高さもポイントです。健診の運営スタッフなど社内の方々と関わる機会も多い組織となっています。 |
会社について
一般社団法人労働保健協会
| 事業内容 | 【巡回車による健康診断を実施しています】 ■法定健康診断 ■生活習慣病（成人病）の健康診断 ■特殊健康診断（有害業務事業者が対象です） ■肺がん・大腸がん検診 ■THP（トータル・ヘルス・プロモーション・プラン） ■骨塩測定 ■歯科検診 ■精密検査対象者への医療機関の紹介 ■企業内の健康管理支援 |
|---|---|
| 設立 | 1967年 |
| 代表者 | 理事長 白川 毅 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 154万円／ |
| 問い合わせ |
一般社団法人労働保健協会 http://kenshin-roho.jp |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |