人材コーディネーター（企業とIT人材のマッチング）◆在宅勤務OK／フルフレックス／土日祝休み

仕事内容

お任せするのは、人材（エンジニア）を必要とするお客様へ、自社またはパートナー会社の人材の紹介。また、過去の経験を活かし「こんなサービスを取り入れたい！」というアイデア出しもお任せします。

■人手不足のIT業界だからニーズが豊富！
お客様は、規模の大きなプロジェクトを手がける大手ベンダーが中心。お客様へのファーストコンタクトは基本的にメールで行ないます。ほとんどの企業が人材不足に悩んでいるので何かしらの反応をいただけることが多く、アポ取得は難しくありません。担当するお客様数は1人あたり10社ほどで、契約の8割は既存顧客。お付き合いが長いお客様ほど人材のマッチングがしやすいので、関係構築も大切です。

■提案するのは優秀な人材のみ！
業界では希少である、プロジェクトを上流から手がけられる優秀な若手エンジニアを揃えています。人数は70名ほど。お客様が求める人材を提案できるので、商談が決まる確率も高いのです。

＜仕事の流れ＞　
▼お客様へアプローチ／アポイント取得
▼エンジニアを提案（必要な人材のヒアリング）
▼面接＆ご契約（稼働日・条件等のすり合わせ）
▼月1回のアフターフォロー（月1回のミーティングで追加提案することも）

※都内近郊で動いているプロジェクトやパートナー会社に、電話やWebなどを通して状況を確認します。
※エンジニアの派遣先となる「プロジェクトの獲得」、お客様に派遣するエンジニアを揃えるための「パートナー企業の獲得」を行なう新規営業も担当。今後は優良顧客の開拓に注力する予定です。

＜仕事のPOINT＞
★明確な評価制度で給与アップ！
ノルマはありませんが、個人やチーム目標があります。その達成なども評価の基準となるため、「何を達成すれば昇給するのか」が明確にわかります。