正社員
人材紹介コンサルタント（営業領域のハイクラス層向けサービスを担当）◆リモートワーク実施中
フレックス
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月15日～2024年5月12日
情報提供元:
エン・ジャパン株式会社
仕事内容
営業職領域において、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスを担当。企業への提案・求職者の面談・アフターフォローまで幅広く手がけます。
＜支援するポジションについて＞
採用するのは、海外営業や営業部長など、セールス部門のコア人材がメイン。企業側のクライアントは、メーカーやITの企業を中心とする予定です。
＜一連の流れ＞
▼企業への提案
当社の人材紹介サービスをご紹介し、求人ニーズを獲得。今後の事業展開や必要な人材をヒアリングした上で、必要であれば要件調整などを行ないます。
▼求人掲載・応募獲得（自動化済）
求人掲載や応募獲得までの流れはすべて自動化されているため、求職者側の集客業務はナシ。業務効率化につながっています。
▼面談・求人紹介
応募者との面談を実施。スキル・経歴・挑戦したいこと・理想のキャリアや待遇などをヒアリングした上で、ピッタリな求人を紹介します。
▼選考
企業側へ求職者を紹介し、選考開始。書類選考や面接のサポートを行ないます。
▼アフターフォロー
入社3ヶ月目までは企業・入社者と定期的に連絡を取り、入社後活躍のためのサポートを行ないます。それ以降のフォローは、社内の他部署が担当します。
＜ここがポイント！＞
◎クライアントの事業拡大に大きな影響を与えます。
どんなに素晴らしいプロダクトやサービスでも、セールスが弱ければシェアを広げていくことはできません。事業の中核を担う営業組織の強化を通じて、クライアントの業績向上を実現していく、大きなやりがいが実感できます。
この求人のポイント
これまで営業職で実感してきたやりがいや手応えはもちろん、将来のキャリアに対する迷い、葛藤。そうした経験を活かし、人材紹介のコンサルタントとして活躍しませんか、というお誘いです。
お任せするのは、セールス領域におけるハイクラス人材の転職・採用支援。海外営業や営業部長といったプロフェッショナル人材のキャリアサポートを行なうとともに、企業の業績向上に寄与していくことが大きなミッションです。
同じ営業経験を持つあなたなら、きっと求職者のニーズや心情をくみ取りつつ、新たな可能性を提示していけるはず。また、今回は新たな組織の立ち上げにともなう募集ですので、サービス運営に関する提案もしやすい環境。20代を中心とした若手メンバーが多いため、異業種で培ってきた多様な価値観を共有し、影響力を発揮していただくことにも期待しています。
どんなにテクノロジーが進化しても、企業の成長の核となるのが営業職であることは変わりません。キャリア支援を通じて、経済の活性化をダイレクトに支援することは、大きな財産になるでしょう。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎 ■営業経験がある方（個人法人、有形無形、経験年数などは不問） 【ご経験に不安のある方もご安心を！】 入社後は約1週間の基礎研修＋OJTがある他、実務を進める上でのマニュアルや成約事例が豊富にあるので、業界未経験から活躍できます！ 実際に、社内には金融、化学メーカー、ゼネコン、製薬会社出身者など、異業種からの転職者が多数在籍！ご経験に不安のある方もご安心ください。 |
| 給与 | 月給29万5000円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※上記に固定残業代（7万5400円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。 ※月給はスキルや経験を考慮して決定します。 ※成果に応じてインセンティブを支給します。 |
| 勤務地詳細 | 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー ～リモートワークを実施中～ コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイム11:00～15:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月｜昨年度支給実績2回） ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（900種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）導入 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） └女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 入社後の流れ | ▼基礎研修（1週間前後） ビジネスリテラシーを学んだあと、当社における人材紹介サービスの型を伝えます。「企業へどのように提案するか」「面談はどのように進めるか」「選考はどうサポートするか」など、一つひとつ教えますのでご安心ください。 ▼OJT 一通りの基礎を学んだあと、先輩社員のもとで実務を通した研修を実施。まずは「求人の獲得」に注力し、業務領域を少しずつ広げていきます。 ※独り立ちは、入社半年～1年後を想定しています。 |
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会社について
エン・ジャパン株式会社
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 11億9499万円（2023年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ |
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| 職種 | |
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| 業種 | |
| 特徴 |