正社員
セールス系総合職（未経験歓迎）◆月給29万円以上／早期にリーダーを経験可能／社会貢献性の高いサービス
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月8日～2024年5月5日
情報提供元:
エン・ジャパン株式会社
仕事内容
人材不足に悩む企業に対して、エン・ジャパンが展開する各種サービスの提案を行なっていただきます。人材の入社後活躍を通じて、社会貢献できる意義のある仕事です。
＜手がけるサービスについて＞
◎『エン転職』
6年連続で利用者満足度No.1（オリコン顧客満足度調査 転職サイト 1位／2018年～2023年）のマーケットを代表するサービスです。圧倒的な知名度があり、お客様に興味を持ってもらいやすくなっています。
◎『engage（エンゲージ）』
採用HPページ作成、応募者の対応・選考、人材の適性検査、入社後の早期離職防止など、人材の採用から入社・定着まで、一貫して企業自身で対応できるHR-Techサービスです。急成長中の新規事業で、チャンスも豊富にあります。
◎『エン エージェント』
スキルや経験だけではなく、求職者の志向性、価値観にまで踏み込んだ温もりのある人材紹介サービスです。エンが自社開発した適性テストやリファレンスチェックサービスも活用し、求職者の「仕事人生の充実」を実現していきます。
※その他、若手向けハイキャリア転職サイトの営業やカスタマーサクセスなど、希望や適性に応じていずれかのサービスを担当していただきます。
【具体的な業務内容】
企業へのアプローチ（電話、メール、他部署からの紹介）を行ない、どんな課題（「応募数が少ない」「欲しいスキルを持った人材が集まらない」など）があるかをヒアリング。サービスの強みを活かした解決策を企画・提案します。採用だけではなく、人材の定着・活躍にまで踏み込める仕事です。
◆商談から成約までオンライン。
リモートワークやWeb商談が浸透している顧客企業が多く、訪問せずに商談～成約まで完結可能。オフィスへの出社は週2～3日程度です（配属部署による）。
この求人のポイント
たとえば高校時代に、運動部で全国大会を目指していたとか。吹奏楽部で、コンクール優勝に向けて打ち込んだとか。あるいは、難関校合格のため、大学受験をがんばった――そんな経験をお持ちの方なら、きっと当社に向いています。
というのも、私たちは「仕事を通じて成長し、社会に貢献する」ことを大事にしているから。できることが増える喜び、むずかしいことに挑戦する面白さを感じた経験があれば、未経験でも仲間が成長を支援してくれる環境です。
当社で働く魅力を一部、紹介すると……
★無形商材＆課題解決型のセールスで、介在価値の高い仕事ができる！
★入社1年でリーダー、3年でマネージャーなど、昇格スピードが速い！
★「横のキャリア」も豊富で、社内公募などで別職種にも挑戦していける！
★「入社後活躍」を掲げ、友人や家族に勧められるサービスを手がけられる！
年齢に関係なく、裁量のある仕事を任されるエン・ジャパン。みんなが同じ目標に向かい、努力している職場で、あなたも成長を実感していきませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■29歳までの方 └長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集を行ないます。 ★こんな方、歓迎します！ ・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい ・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい ・無形商材の営業でソリューション力（課題解決力）をつけてスキルアップしたい ・リモートワークで効率の良い働き方がしたい など |
| 給与 | 月給29万円以上（一律支給の地域手当・1万円含む）＋賞与（年2回）＋インセンティブ ※経験や能力を最大限に考慮して月給額を決定。 ※上記金額には45時間分の固定残業代（7万4100円以上）を含む。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | ■東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F ★リモートワークと出社のハイブリッド型で勤務しています！ 現在は週2～3回のペースで出社を取り入れています。業務に必要なパソコンとiPhoneを貸与しますので、ネットにつながる環境がお住まいにあれば、出社日以外はリモートワークが可能です。チャットやZoomで気軽にコミュニケーションが取れるため、リモートワーク時もわからないことや意見があればすぐに伝えられます！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間） ※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ※年4回全社行事のため在宅勤務となる土曜日有。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └ 毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%で、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生 | ■給与改定 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（1000種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■企業型確定拠出年金制度（DC） ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 働く環境（1） | ◆距離を感じさせないリモートコミュニケーションが可能。 リモートワークを取り入れながらの勤務となりますが、業務上ではチャットやZoom、バーチャルオフィスなどの活用で気軽にコミュニケーションを取っています。働く場所が違っても、不安なく業務に取り組めるはず。また顧客との商談もWebで進めるため、先輩が同席してサポートすることが可能です。 ちなみに、入社後はリモートで先輩が立ち上げをサポート。商品知識やセールストークもイチから教えていきますのでご安心ください。早期にリモートワークに移行した当社だからこそ、リモート環境下でのサポートや営業活動に関するノウハウも豊富に蓄積しています。 |
|---|---|
| 働く環境（2） | ◆キャリアチェンジや新しい道への挑戦は“当たり前”の風土です。 年間30名以上が、本人希望で社内異動を実現。意欲を持って手を挙げた社員にどんどん新しいミッションを任せていく風土です。 ◆20代中心の若い組織です！ 中途入社者の前職は、サービス業やIT・Web、メーカー、金融などさまざま。学歴や経歴にとらわれず、成長意欲とポテンシャル、スキルを重視しており、多彩なバックグラウンドを持つ仲間がいます。新卒・中途入社者ともに活躍しており、女性管理職も多数！活気に溢れた職場です。きっとすぐ馴染んでいただけると思います！ |
会社について
エン・ジャパン株式会社
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 11億9499万円（2023年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ |
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| 特徴 |