正社員
人材コーディネーター（未経験歓迎）◆年休125日／土日祝休／残業20H以内／在宅制度有／インセン有
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月13日～2024年6月23日
情報提供元:
芝情報株式会社
仕事内容
システム開発などを行なうお客様に対し、希望条件に合うSEをご紹介したり、自身が担当するSEをフォローしたりします。取引先企業のプロジェクトの成功や、未経験から入社したSEの成長や活躍に貢献できる仕事です。
【入社後の流れ】
▼まずは、先輩や上司に同行することからスタート。お客様との会話を聞いて専門用語や関係性の築き方を学んでいきましょう。その後、先輩の担当顧客を徐々に引き継ぎ、10件ほどの顧客を担当します。
▼担当顧客と定期的にお会いして、プロジェクトの進捗など現状のヒアリングを行ないます。「新しいプロジェクトが始まる予定で…」「今度、欠員が出るんだよね」といった情報を頂いたら、希望のスキルなどをお聞きしたうえでSEをご紹介をするところから始めます。
▼お客様とSEの橋渡し役となり、プロジェクト開始後も双方の話をしっかりと聴き、定期的にフォローを行なっていきます。
※担当するSEの目安は、入社1年目で10名～15名ほどです。
※お客様との打ち合わせは、リモートと対面の両方で対応しています。
NECや日立、電通グループ、LINEグループなどの大手企業をはじめ、様々な企業と取引を行なっています。日々の仕事の中でITの専門知識やコミュニケーション能力、傾聴力が身につき、自身の市場価値も高められるでしょう。
【芝情報の目指す姿】
ゆくゆくは上場を目指す当社。
経験の有無は問いません。会社のコアメンバーとなり、活躍してくださる方を歓迎できればと思っています。
そのために、弊社としては充実した研修や頑張り次第で還元されるインセンティブをご用意しております。
この求人のポイント
これからも発展し続けるIT業界で「人材コーディネーターとして活躍したい」「自分で稼げる力を養いたい」
――そんなあなたにオススメです！
あなたのミッションは、ITでお困りのお客様と自社のSEを繋ぐこと。NECや日立、LINEグループといった大手企業と取引を行なっており、これまでの実績から厚い信頼が寄せられています。
大切な新メンバーだからこそ、入社後は5名の先輩が手塩にかけて育てます。1人目は、メインで教育を担当する穏やかな先輩社員。2人目は、面倒見のよい営業部長。3人目は、頼れる兄貴分の統括部長。4人目は、この道数十年の顧問。そして最後は今年入社した新人さん。
仕事の成果は給与でしっかり還元します。独自の明確なインセン制度を設けており、実際入社5年目の先輩は基本給の他にインセンティブで20万円以上得ています。なかには、業務委託という働き方で3桁の年収を得ている人もいるほどです。
何よりも大事なのは「成長したい」というあなたの想い。私たちと一緒に、市場価値の高い人材へと成長していきましょう。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ＼意欲重視の採用です！入社後、仕事はイチからお教えします／ ★人材コーディネーターの経験も、IT業界の経験も問いません。 ★営業や販売・接客、サービスなど、人と話す仕事の経験をお持ちであれば活かせます。 ＼以下ひとつでも当てはまる方にピッタリです！／ ○人材コーディネーターにチャレンジしてみたい。 ○誰かの役に立てることに喜びを感じる。 ○人に喜んでもらうのが好きなほうだ。 ○分からないことは自分で調べてみるタイプだ。 ○お客様と長くお付き合いできる仕事がしたい。 |
| 給与 | 月給25万円～50万円＋賞与年2回 ※年齢やスキルを考慮し、決定。 ※月給には固定残業代（月40時間分、5万9520円以上）が含まれます。ほぼありませんが、超過した際は追加支給します。 ＜頑張りはインセンティブで還元＞ PJ成約や、技術者のアサイン等によって評価シートで見えるインセンティブを設定。頑張りに応じてインセンを支給します。なかには、月収50万円以上稼いでいる人もいます。 ＜公平な評価を実施＞ 「多面的・客観的な評価」が当社のモットー。半期ごとに上司・現場・代表と面談し、公平な評価を行ないます。 |
| 勤務地詳細 | 本社／東京都港区海岸2-1-24 NAC港ビル8F ★転勤はありません。 ★お台場を一望できるキレイなオフィス。夏には花火大会も観ることができます。 ＜在宅勤務を取り入れています＞ 現在は、週1回の頻度で在宅勤務を実施しています。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は1日1時間以下、月平均20時間以内です。 |
| 休日 | ＜土日祝休み！年間休日125日！＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（12／29～1／3） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ＜私生活も大切にできる職場です＞ 土日祝が休日で、年間休日も125日と平均以上。それだけでなく、有休の取りやすさも魅力です。プライベートでのイベントごとやご家庭の用事など都合に合わせて取得いただけます。 |
| 福利厚生 | ■給与改定／年1回（4月） ■賞与／年2回（6月・12月／昨年度実績2回） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■精勤手当（5000円／月） ■時間外手当（超過分） ■慶事祝金 ■傷害・災害見舞金 ■弔慰金 ■定期健康診断（9月） ■社員表彰制度 ■社内イベント（新入社員歓迎会、忘年会など） ■健保組合直営・契約保養所／フィットネスクラブを組合員特別待遇で利用可能！ （箱根、蓼科高原、房総、有馬温泉、ホテルオークラ東京ベイ、ハワイのコンドミニアム、セントラルスポーツ、コナミスポーツ、ルネサンスなど） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 配属部署 | 20代～50代の幅広い年齢層が活躍中！50％以上が中途入社なので、はじめての転職の方も安心！ ＜研修は先輩社員が直々に実施！＞ 入社後は、メールの送り方などの基本から、先輩に教わります。その後、ITのプロジェクトや商談の仕方についても勉強。コーディネーターとしてのテクニックも、先輩がしっかり教えます！ ＜社員の面倒見はバツグン！＞ コーディネーターとSEの垣根なく、仲の良い社風が自慢です。SEには地方出身のメンバーも多く、地元トークでも盛り上がっています。BBQや忘年会、本社オフィスから一望できる東京湾花火大会を背景に納涼会をするなど、社員同士の交流の機会も多くあります。 |
|---|---|
| 配属部署のメンバーについて | 部門メンバーは合計5名、経験豊富なベテラン揃いです。キャラクターは様々ですが、面倒見が良いのが共通点。 そんな先輩社員は、未経験からIT業界が長いベテランまで活躍中。少数精鋭の体制の中で、それぞれがプロ意識をもって仕事を進めています。はじめは先輩社員や上司との同行などを通じて業務を覚えていき、徐々に独り立ちをしていただく予定です。 ▼先輩コメント 「未経験で入った僕も入社4年目で役職がつくように。評価制度も整っている会社なので、成果に応じた報酬も入っています。自分の頑張りを正当に評価してもらえる環境なので、モチベーションにも繋がりますね」（未経験入社・20代） |
会社について
芝情報株式会社
| 事業内容 | ■SIソリューション事業 ■SIスタッフィング事業 ■SIサービス事業 ■SIコンサルタント事業 一般労働者派遣事業認可（受理番号 派13-040464） |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表執行役社長 三ツ木 礼子 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
芝情報株式会社 http://www.shibajoho.co.jp |
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