正社員
インサイドセールス（リーダーポジション）◆月給41万円以上／残業月20h以下／テレアポなし／在宅可！
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月28日～2024年5月22日
情報提供元:
メインマーク株式会社
仕事内容
工場・倉庫・店舗などの、建物の床の傾きを修正する工事『テラテック工法』を手がける当社。あなたにはプレイングマネージャーとして、アプローチ方法を考えたり、提案のための戦略を立てたりする、キーポジションをお任せします。
＜あなたのミッションは？＞
「売上UPに向けた商談数の拡大」が、お任せしたいミッション。具体的な商談は別部隊の営業が担当します。インサイドセールスは、長い目で見て契約に繋げるための関係構築を行なったり、潜在ニーズを引き出して受注確度を上げたりする、中核となるポジションです。裁量をもって、あなたのやり方で進めてください。
＜テラテック工法とは？＞
「床を壊さずに樹脂を注入して、発泡・膨張力で床を水平にする」という工法。従来なら1ヶ月以上かかる工事でも、最短１日で完了できます。さらに、低コスト＆低リスク。国内にほぼ競合がいない特許技術です。
＜お客様は？＞
工場や倉庫、店舗等の工事を請け負う大手ゼネコンが中心。「どのエリアでどれくらいの規模の建物を扱う企業にアプローチするか」を自ら考えて実行します。商材力があるため、問い合わせがもらえると、高い確率で受注につながりますよ。
＜提案の流れは？＞
基本的には、電話やメールなどを用いてお客様へアプローチ。ご要望や状況をヒアリングしてニーズを引き出し、営業担当へ引き継ぎます。
＜仕事のポイント＞
★大きな裁量のもと自身の考えが活かせる環境
ボトムアップを重視している当社。社歴・年齢に関係なく意見を上げやすい風土です。そのため、上司の協力を得ながら、営業戦略から自分で考えて実行できます。
★仲間を支えるプレイングマネージャー
メンタル面のケアや、より高い成果を上げられるように、メンバーの指導にも携わります。イチから、マネジメント経験を積めるチャンスです。
この求人のポイント
当社は工場や倉庫、店舗などの傾き・沈下を直す工事を手がける会社です。最大の強みは、低コスト・低リスク・短時間の施工。これができるのは、『テラテック工法』という特許技術を持っているからこそ。問い合わせがあれば、高確率で受注につながっています。
独自技術を武器に、国内施工実績は4500件以上、インサイドセールス設立後5年で売上は88％アップ！ここからさらに売上を伸ばすには、当部署の存在が重要です。役割は、別部隊の営業が行なう商談の機会を作ること。当社の成長の要となるポジションです。
あなたにはインサイドセールスのプレイングマネージャーをお任せします。過去に工事された顧客や、問合せ発生エリアからデータベースにある周辺顧客へDM・架電・メールアプローチなど“売り方”から考えて実行できます。
当社の成長を押し上げる立場だからこそ、月給は41万円以上。業績があがった分、利益もしっかり還元。賞与も平均150万円支給実績があります。
いかがですか。大きな裁量のある重要ポジションであなたをお迎えします。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／ブランクOK ■営業経験をお持ちの方（電話での営業活動の経験をお持ちの方を想定しています） ■Word、Excelなどへのデータ入力ができる方 ＜こんな方、歓迎します！＞ ・話すよりも聞くことが得意な方 ・自発的に考え行動する方 ・変化のある会社なので、変化を楽しめる方 ・インサイドセールスに興味がある方 ・インサイドセールスでキャリアを積みたい方 ※建設業界の知識は無くても大丈夫。入社後に、研修を通じてイチから学べます！実際、活躍している社員もほぼ全員が業界未経験でスタートしています。 |
| 給与 | 月給41万6667円＋賞与年2回（合計で平均150万円支給実績あり） ※経験・能力に応じて優遇します。 ※試用期間中は賞与の対象外です。 ※上記にはみなし残業手当（月25時間分・6万8100円以上）を含みます。超過分は追加支給いたします。 ★頑張りはしっかり評価★ 年2回の人事考課で定量・定性面でしっかり評価。賞与も平均150万円の支給実績があり、頑張りはしっかり還元される環境です。 |
| 勤務地詳細 | 本社／東京都江戸川区西葛西5-2-3 NEXTAGE西葛西7F ★転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均20時間以下。18時すぎに退社している社員も多くいます。 ※2020年3月よりテレワークを導入。現在、インサイドセールスは、週1日程度テレワークを行なっています。テレワーク時には、オンライン会議などでコミュニケーションをとっています。 |
| 休日 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制（土日休み） ※実際はほとんどありませんが、休日出勤が生じた際は、振替休日及び代休を支給します。振替休日と代休が取得できない場合は、休日出勤手当を支給します。 ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休制度（取得実績あり） |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（業績による） ■賞与年2回（6月、12月 ※業績による。合計で平均150万円支給実績あり） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■出張手当 ■休日出勤手当 ■退職金 ■海外研修 ■深夜残業手当 ※実際はほとんどありませんが、休日出勤が生じた際は、振替休日及び代休を支給します。振替休日と代休が取得できない場合は、休日出勤手当を支給します。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 入社後は、インサイドセールスの研修を1週間ほど受けていただきます。アプローチのノウハウやマーケティングの知識など、業務に必要な知識をじっくりと身に付けましょう。 その後、電話業務などを実施。実際の問い合わせに対応しながら、先輩がフォローとフィードバックします。課題をもとにまた実践し、改善していきます。 毎朝の朝礼でもヒアリングの仕方や成功事例、案件発表をすることもあるため、日常的にインプットできる環境です。またインサイドセールス導入コンサルティング事業も手がけていることもあって、教育体制やフォロー体制に自信があります。 |
|---|---|
| 配属部署 | 今回配属されるのは、現在10名が在籍している販売促進本部。本部長は女性（50代）で、インサイドセールスのメンバーは5名。男性の課長（40代）と、課長代理（40代）、メンバーが女性１名・男性2名（30代・20代）です。 6年前に設立された新しい部署。社歴の浅いメンバーで構成されています。そのため馴染やすい環境なので、安心してくださいね！ ＜先輩の声＞ 「良い意味で建設会社っぽさがなくて。ITベンチャーのような、きれいなオフィスです」 「ボトムアップを大切にしている風土。上司と距離が近く、若手の意見も尊重してくれます！」 「職場にお菓子があって、社長とも食べながら雑談…なんてこともよくありますよ」 |
会社について
メインマーク株式会社
| 事業内容 | ■事業内容 ・コンクリート土間床の傾き修正／段差解消工事 ・コンクリート土間床下などの空洞充填工事 ・工場／倉庫の害虫対策工事 ・既存建物の傾き修正工事 ・既存建物下の地盤改良／強化工事 ・地中空洞充填工事による陥没防止工事 ・液状化対策／盛土造成地の滑動崩落対策工事 ・建築物の振動調査／解析／コンサルティング ・日本の耐震技術／地盤改良技術を海外へ輸出する業務 ■取得特許 特許第4896949号「沈下床の修正工法」 特許第5379877号「木造住宅の耐震補強構造と耐震補強方法」 特許第6162290号「ドレイン管およびその製造方法」 特許第6749740号「ドレイン管敷設工法」 |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役 川口 太 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2000万円／ |
| 問い合わせ |
メインマーク株式会社 https://mainmark.co.jp |
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| 業種 | |
| 特徴 |