情報掲載期間:2024年9月26日~2024年11月6日
株式会社エフエム愛知
仕事内容
スポンサー企業のニーズを把握し、ラジオCM、ラジオ番組、イベント企画等の提案により課題解決を図ります
<クライアントについて>
官公庁から大手自動車メーカー、自動車の販売代理店、運送会社、飲食店など様々。広告の出稿や、番組のスポンサーになることで自社の商品やサービスの認知拡大、販売促進を目指しています。既存と新規は半々です。
<具体的な仕事内容>
■スポンサーの獲得
スポンサー企業と取引のある広告会社に対してニーズをヒアリングし、訴求したいターゲットや予算などの情報をもとに、自社のラジオ媒体を使った最適な広告プランを提案します。また、直接、企業にもアプローチして広告プランを提案します。放送エリアである中京圏は自動車の使用率が高くカーリスナーも多い為、ラジオの影響力が高いエリア。その為、興味を持って話を聞いていただける場合が多いです。
■広告の振り返り
ご契約中のスポンサー企業に対して、出稿しているラジオ広告の効果をヒアリングします。効果が振るわない場合、放送時間や広告内容の変更を提案。振り返りのタイミングは、広告の出稿から1ヶ月後や、契約終了1ヶ月前などです。
■番組の企画
スポンサー1社提供による番組においては、スポンサーのニーズをもとに番組のコンセプトや時間帯などを考え、新番組をイチから生み出すプロデューサー的な視点で仕事をします。番組作りにおいては、番組制作担当者をはじめ、番組放送や企画の遂行に関連する複数の部署や上司と連携しながら進めます。
■イベントの企画
社内で計画したイベントに、協賛いただけるスポンサー企業を探します。企業が集まれば、企業と共にイベントのコンセプトやゲストなどを話し合って決定。ショッピングモールでの小規模なイベントから、野外ライブまで規模は様々です。
この求人のポイント
常に変化する市場に明確な答えはありませんが…実際に営業担当者が行なった内容はこちら。
――メインスポンサーとして音楽番組を持つ、とあるメーカー。若者向けの商品に注力するようになったものの、既存の番組において若者からの反響が少ないことが課題となっていました。そこで営業担当者が、リスナーの年齢層が幅広い番組となっていることに着目。若手パーソナリティーを起用したり、SNSで話題のアーティストをゲストに呼んだりと若年層向けに番組を作り替えました。
このように、毎日がこんな問いの繰り返し。ただ広告や番組を提案するのではなく、スポンサーの希望を叶えるため、広告や番組の時間帯、内容までをカスタマイズします。
ラジオの特徴は、時間帯でリスナーの年齢や性別が異なること。だからこそ、ターゲットに合わせた戦略を練る面白さがあるのです。
「主婦層を狙うなら、番組の放送時間をお昼にしてみては」「化粧品をPRするなら、男性アイドルの冠番組を作りませんか」などアイデアは自由。共に試行錯誤できる仲間を、お待ちしています。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 大卒以上 大卒以上/業種未経験歓迎 ■営業の経験者(業界・年数不問) └1人でヒアリングから提案までできる方を想定しています。 \こんな方はぜひご応募ください!/ ◎音楽が好きな方 ◎アイデアを活かせる仕事に惹かれる方 ◎影響力の大きな仕事がしたい方 ◎コミュニケーションが好きな方 \アイデアを活かせる環境です/ 費用対効果を考えることは必要ですが、番組やイベントの企画にアイデアを活かせることが特徴。スポンサー企業のニーズに合わせて、番組の内容やキャスティングなどを提案できます。 |
給与 | 月給23万2300円以上+各種手当+賞与年2回 ※残業代は全額支給いたします。 ※上記金額には、一律支給の手当(住宅手当1万3000円・食事手当1万円・営業外勤手当1万円)を含みます。 |
勤務地詳細 | ■本社・スタジオ 愛知県名古屋市中区千代田二丁目15番18号 名古屋通信ビル |
勤務時間 | 9:30~18:00(実働7時間30分) ※残業は月25時間程度です。 |
休日 | \年間休日123日!/ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇(6日) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生 | ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(6月・12月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■報奨金 ■家族・扶養手当 ■住宅手当・家賃補助 ■各種補助金(民間放送健康保険組合) ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■確定給付年金、確定拠出年金加入(民間放送企業年金基金) ■保険加入(民間放送労働災害保険制度、がん保険・生命保険) |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の受け入れ体制&組織体制 | \あなたのペースに合わせて教えます!/ 2~3ヶ月ほどは商材やラジオ広告についての知識を身に付ける期間。その後、先輩のOJTで業務について学びます。商談に同行し、提案の仕方などを学びましょう。 \和気あいあいとした社風!/ 営業職は10名。20代が3名、30代が1名、40代が4名、50代が2名です。男性が8名、女性が2名。堅苦しい上下関係はなく、年次関係なくフランクに交流しています。後輩が先輩にツッコミを入れることもあるほど。和気あいあいとした雰囲気です。 |
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先輩の入社理由&仕事の魅力を大公開! | \“好き“を仕事にした社員が集まっています!/ 音楽好き、ラジオ好きなど”好き”を仕事にした社員が多数います。 ―― 入社理由 ―― ■もともと大学で音楽コンテンツ制作の活動していたため、音楽関係の事業に携わりたかった。(20代) ■音大でピアノを専攻していた。音楽関係の仕事を志望しており、クラシック番組などに携わってみたかった。(20代) ―― 仕事の魅力 ―― ■音楽が好きで、好きなものに関われている。自分のアイデアで番組をより良くできる上に、クライアントに喜んでもらえる点がやりがいに感じる。(50代) ■クライアントと一緒に考えて番組や企画を作ることが楽しく、毎日新鮮な気持ちで働ける。(40代) |
会社について
株式会社エフエム愛知
事業内容 | ■FMラジオ放送事業 ■番組製作・販売 |
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設立 | 1969年 |
代表者 | 代表取締役 加藤 義智 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2億円/ |
問い合わせ |
株式会社エフエム愛知 https://fma.co.jp/ |
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職種 | |
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