公共スポーツ施設・文化施設の企画営業◆自治体にご提案／賞与年2回／土日祝休み／年休120日／転勤なし

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

官公庁や自治体が管理する、公共のスポーツ施設や文化施設などの運営を任せてもらえるよう、施設の運営プランをご提案します。年次や経験に関わらず、スケールの大きな企画・提案ができる仕事です。

【仕事の流れ】
▼情報収集
コンペで企画の提案を行なうため、前段階から情報をキャッチしておく必要があります。正式な情報開示はコンペ当日の2週間～2ヶ月前ですが、公募が始まる2～5年前から自治体や官公庁のHPで行政の取組みを調査したり、各関係団体を訪問してニーズをお聞きしたりして、地域の課題を解決するためのヒントを集めましょう。

▼コンペのための資料作成
施設への来館を促す方策やより効率的な運営を行なう方法等のアイデアを考え、資料を作成。基本的に数10項目にわたるヒアリングポイントに沿って作成します。コンペ半年前から準備していくことが多いです。

▼プレゼンテーション
大学教授や法務・財務の専門家、地域の名士などから構成された選考委員会に向けてプレゼンを行ないます。担当数は、新規と既存更新を合わせてチームあたり年5件ほど。昨年度の成約率は約50％と高め。既存の更新は、基本的に100％の成約率です。

▼成約後の情報共有
見事企画が採用されたら、管理担当に情報を引き継いで、完了です。

＜仕事のポイント＞
★インセンティブでしっかり還元！
成約金額に応じて、インセンティブを支給します。例えば、1000万の成約で1万円、1億円の成約で10万円を支給。頑張りをしっかり還元する環境です。

★課題の把握がポイント！
「小中学生の利用が少ないのが課題」「アリーナの利用はあるけれど、柔道場の利用は少ない」など、自治体や地域が抱える課題の把握がカギ。ときには、地域の人口やスポーツの実施率を調べて、行政も気づいていない課題を掴むことも。

この求人のポイント

成約を勝ち取るため、5年という長い時間をかけて地道に戦う――。それが行政に代わり、公共のスポーツ施設・文化施設のマネジメントを手掛ける当社の企画営業。

施設の管理を任せてもらうには、運営プランを企画し、コンペに打ち勝つことが必要。ライバルとなるのは大手競合他社。2～5年前の基本構想の段階から自治体職員の方に対して地道に接触を続けていきます。

例えば、関東のある市。元々、他社が地域をすべて包括した施設運営を行なっていました。そこで、当社は地域住民の方々のニーズを拾うべく、数百万円かけてアンケート調査を協力会社に依頼。

IT化を進めたい地域では、「スポーツ動作Ai解析サービス」「オンライン予約サービス」を導入。住民同士の繋がりを大切にしたい地域では、あえて電話予約サービスの充実を。災害対策の意識が強い地域では、災害備蓄倉庫としての機能付加、一時避難所としてのインフラ整備を。ニーズに沿った提案が喜ばれ契約を勝ち取りました。

地道な努力を重ね、大手競合に打ち勝つ。その達成感は、何にも代えがたいものです。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■法人営業の実務経験をお持ちの方（年数・業界は不問です）＜必須ではありませんが、以下のような方にピッタリです！＞ □文化施設の運営業務や開発営業経験をお持ちの方 □「地域貢献」に興味がある □スケールの大きい仕事をやってみたい □論理的に説明するのは得意な方だ
給与	月給28万円～40万円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※残業代は全額支給します。 ※研修期間中は、月給26万円～35万円です。
勤務地詳細	■本社東京都中央区日本橋堀留町2-1-1 ★転勤はありません。 ★週1～2回のリモートワークが可能です。 ※関東圏が中心ですが、全国に出張へ行くこともあります。
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間） ※残業は月20～30時間以下。18時までの退勤も可能です。
休日	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 └入社後1ヶ月～3ヶ月の研修中は、シフト制（月9～10日）になります。 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ★5日以上の連休が取得可能です。
福利厚生	■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2.5～5ヶ月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（100％支給） ■営業手当 └現場研修勤務中は支給なし。 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金 ■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円） ■出産・育児支援制度（30万円まで）※支給条件／第1子：10万円、2子：20万、3子：30万円 ■資格支援制度（講習参加、取得費用の補助） ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 ■保養所あり ■副業OK ■在宅勤務OK（週1～2回リモート可能）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社1年間は、先輩がOJTでしっかりお教えします。2～3年かけて一人前になる想定です。eラーニングも受講可能で、営業活動や提案スキルなど、オンライン研修で学ぶこともできます。基本的にチームで動いていくため、わからないことはすぐに聞ける環境です。ひとり立ち後も、先輩や上司がしっかりサポートするので、ご安心ください。

一緒に働く仲間

20代1名、30代4名、40代3名、50代3名の計11名が活躍中。男性がメインで、前職で営業経験があるメンバーや、異業種から転職したメンバーなどさまざまです。

＜社員インタビュー＞
■Aさん
入社後、最初は事業所現場に配属された後、営業に配属されました。行政が顧客になるため、安定性は確かだと思ったのが入社の決め手です。あとは、競合が超大手なので、「そこに勝ちたい」という意欲は強かったですね（笑）。他の先輩方も、バイタリティがある方が多いですよ。

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会社について

シンコースポーツ株式会社

事業内容	■公共スポーツ施設の管理運営事業総合案内・受付、屋外・屋内体育施設運営、プール・トレーニングルーム運営、各種スポーツ教室指導、スポーツショップの運営、建物維持管理　等 ■公共文化施設の管理運営事業コミュニティ施設、観光施設、文教施設、福祉施設　等 ■PPP（官民パートナーシップ）による施設の活性化指定管理者制度、PFI制度　等 ■地域の健康づくり事業介護予防、生活習慣病予防、学校体育・部活動指導　等
設立	1978年
代表者	代表取締役社長石崎健太
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 5000万円／ 885名（2024年2月時点） 139億900万円（2024年3月期見込み） 119億2000万円（2023年3月期実績） 108億700万円（2022年3月期実績）
問い合わせ	シンコースポーツ株式会社 https://shinko-sports.com/

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シンコースポーツ株式会社

公共スポーツ施設・文化施設の企画営業◆自治体にご提案／賞与年2回／土日祝休み／年休120日／転勤なし

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都
月給28万円～40万円＋賞与年2回＋各種手当※…

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