情報掲載期間:2024年6月17日~2024年7月28日
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株式会社ストエネ
仕事内容
不動産管理会社のDX化をサポートするシステム『Genesis賃貸』を提案します。先輩社員がしっかりサポートするのでご安心ください!
――『Genesis賃貸』って?――
『Genesis賃貸』は、Web画面上で空室の通電・停止を管理できるシステムです。物件ごとの通電状況が把握でき、空室期間の通電・停止を0円に抑えることが可能。そのため不動産管理会社の「内見で電気をつけたいが、電力会社に連絡するのは大変」「空室の電気料金が負担」といった悩みの解決につながっています。
――成約率約40%の商材を扱います――
これまで『Genesis賃貸』は約30万件の契約を結んできました。大手不動産管理会社からも評価され、依頼は紹介でいただくことが多数。成約率も高く、未経験から実績を出しやすいです!
<仕事の流れ>
▼入社後2週間~最大3ヶ月は、コールセンター部門で研修(入社時のスキルに応じる)
ご契約者様の生の声を聞き、事業内容について理解を深めます。
▼不動産管理会社にアプローチ。
月に1回会合やセミナーに参加し、不動産管理のDX化に興味がある方に後日電話・メールで改めてご連絡し、アポイントを取ります(紹介で依頼が入ることも多数)。商談は訪問またはオンラインで対応しています。商談件数は1日1~2件。1回あたり45分~1時間です。
▼資料を作成し、『Genesis賃貸』の導入を提案。
システム導入の費用は無料。「業務効率UPとコスト削減が両立できる」と評価をいただくことが多く、成約率も高いです。
▼導入後の定期的なフォローで、顧客と長く関係を構築。
システム導入は専門部署が対応するため引き継ぎをしますが、その後も定期的にコミュニケーションを取ります。質問が寄せられれば、システムの画面を見ながら説明することもあります。
この求人のポイント
「売れなかったらどうしよう…」と、営業デビューまで一歩踏み出せないあなた。成約率約40%の商材なら安心できるはず。成約しやすい理由は…
◆不動産管理会社の悩みを解決できる、画期的なサービスだから。
あなたには『Genesis賃貸』というサービスの提案をお任せ。不動産管理会社は空室の部屋があった際、内見が入るたびに電力会社へ電話する手間がかかります。その管理をシステム上で行なえるので「業務の負担を少なくできる」と好評なんです!
◆システムの導入コスト・空室時の電気料金が0円だから。
無料な理由は、『Genesis賃貸』を0円で提供する代わりに、空室が埋まった際の入居者の方に対し、当社の顧客向けの電力サービスを提案するという契約を結ぶから。コスト削減につながると喜ばれるお客様も多いです。
◆イチからアポイントする必要がないから。
大手不動産管理会社とも連携しており、依頼が紹介で入ることが多いんです。アポ獲得に苦戦することはありません。
売りやすい商材を扱うなら、売れる営業までの道のりも遠くはないはずです。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 ◎応募にあたって特別なスキル・経験は必要ありません。やる気・お人柄重視の採用です! \こんな方は是非ご応募ください/ □未経験から安心して営業デビューを迎えたい □営業スキルがイチから身に付くところがいい □成約率の高い商材を扱い、商材に誇りを持ちたい ◎販売スタッフなど、接客経験のある方や、人と接することが好きな方、大歓迎! ◎必須ではありませんが、コールセンター勤務経験者は早期活躍が期待できます。 |
給与 | 月給27万円以上+賞与年2回(昨年度実績2ヶ月分)+達成インセンティブ 【リーダー候補クラス採用の場合】 月給30万円以上+賞与2回(昨年度実績2ヶ月分)+達成インセンティブ ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当(7万4000円以上/45時間分)を含みます。超過分は別途支給します。 ※四半期ごとに目標を設定。達成した場合、インセンティブを支給します。 |
勤務地詳細 | 【本社】東京都豊島区池袋2-36-1 INFINITY IKEBUKURO 3F ※転勤はありません。 ※数ヶ月に1回、出張を伴う場合があります。 |
勤務時間 | 10:00~18:30(実働7時間30分) ※残業は月20~25時間程度です(繁忙期により異なる)。 |
休日 | <年間休日124日> ■完全週休2日制(土・日) ※ただしコールセンターでの研修期間中(入社後2週間~最大3ヶ月)はシフト休になる可能性があります。 ■祝日 ■夏季休暇(2日間) ■年末年始休暇(5~6日間) ■有給休暇(5日以上の連続休暇の取得が可能です) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休 ※女性・男性ともに取得実績あり ■子供の予防接種・法定健診受診休暇(4歳まで) ■結婚特別休暇 |
福利厚生 | ■昇給年2回(4月、10月) ■賞与年2回(6月、12月 ※昨年度実績:2ヶ月分) <各種手当> ■交通費規定支給(2万円まで/月) ■時間外手当(固定残業超過分) ■職能手当 ■役職手当 <福利厚生> ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■出産・育児支援制度(8万円以上 ※出産祝い金および付加金) └産休・育休を取得し、長く活躍している社員も多くいます。 ■資格取得支援制度(1資格につき1万5000円まで) └業務に関する資格を取得した際に、受験費用とテキスト代を会社負担(消費税対象外) ■社員持株制度 ■敷地内禁煙 ■メンター制度 ■他部署ランチ制度 ■部署内懇親会制度 ■定期健康診断 └40歳以上または課長職以上の場合には、人間ドック費用を5万5500円補助 ■業務に関する書籍代の補助 └一人あたり、四半期に5500円まで業務に関する書籍の購入費用を補助 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ | ◎OJTを通じて、少しずつ慣れていきましょう。 入社時のスキルに応じ、入社後2週間~最大3ヶ月のコールセンター研修を実施。その後は、先輩社員の商談に同席しながら、仕事の流れを覚えます。商談トークについて詳しく書かれたマニュアルや、上長との定例ミーティングもありますので、実務経験を積みながら知識を習得していけば大丈夫。入社後半年~1年ほどでひとり立ちです。 ◎その後のキャリアステップも充実。 リーダー、課長、部長などへ昇格するチャンスも開かれており、支援も惜しみません。実際に中途2年目で課長職になった先輩も。希望次第では他部署への異動も可能で、過去には営業からマーケティングへ職種転換した先輩もいます。 |
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一緒に働く仲間 | 現在営業として在籍しているのは、6名の社員です。20代が3名、30代が3名と、若手が中心となって活躍しています!社員同士切磋琢磨し合いながら業務を進めており、分からないところは質問し合っています。少数精鋭の組織だからこそ、社員同士の距離感も近め。仕事終わりにみんなで飲みに行ったり、野球を観戦しに行ったりもしています。 また、プライベートの時間を大切にする社員も多くいます。つい数日前も「好きなアーティストのライブがあるから有休取るわ」と、ある先輩が言っていました(笑)。仕事と私生活にメリハリをつける社風のため、有休も取りやすく、働きやすいですよ。 |
会社について
株式会社ストエネ
事業内容 | インフラ事業 |
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設立 | 2018年 |
代表者 | 代表取締役 永井 翔大 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円/ |
問い合わせ |
株式会社ストエネ https://sutoene.co.jp/ |
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