情報掲載期間:2024年4月25日~2024年6月5日
株式会社ストエネ
仕事内容
不動産管理会社のDX化をサポートするシステム『Genesis賃貸』を提案します。先輩社員がしっかりサポートするので、ご安心ください。
【仕事の流れ】
▼入社後最大3ヶ月は、コールセンター部門で研修。
ご契約者様の生の声を聞き、まずは事業内容について理解を深めましょう。マニュアルや教育トレーナーもいますのでご安心ください。20代の若い社員が多くいますので、切磋琢磨しましょう!
▼不動産管理会社にアプローチ。
会合やセミナーに参加し、不動産管理のDX化に興味がある方に後日電話・メールで改めてご連絡し、アポイントを取ります。商談は訪問またはオンラインで対応しています。
▼資料を作成し、『Genesis賃貸』の導入を提案。
システム導入の費用は無料。「業務効率UPとコスト削減が両立できる」と評価をいただくことが多く、成約率も高いです。出張することもあります。
▼導入後の定期的なフォローで、顧客と長く関係を構築。
システム導入自体は専門部署が対応するため引き継ぎをしますが、その後も定期的にコミュニケーションを取っていきます。質問が寄せられれば、デモ画面を見ながら説明することも。
【ここがポイント】
★賃貸物件の空室管理がDXで簡単に!
『Genesis賃貸』は、Web画面上で空室の電気料金・契約を管理できるシステムです。物件ごとの通電状況が把握でき、空室期間の電気料金を0円に抑えることが可能。そのため「内覧で電気をつけたいが、電力会社に連絡するのは面倒」「空室の電気料金が負担」といった悩みの解決につながっています。
★成約率が高いから、未経験でも成果を出しやすい!
1人あたりの商談件数は1日1~2件。競合が少なく、ニーズのあるお客様にのみ提案が可能。成約率も高く、未経験から実績を出しやすい環境ですよ。
この求人のポイント
未経験から営業デビューして5ヶ月、少しずつやりがいを実感できるようになりました!
◆成果に繋がりやすい営業のお仕事
私たちが担当するのは、当社が展開している賃貸物件管理システムを不動産管理会社へアプローチするお仕事。すでに興味や関心がある方にご提案するので話を聞いてもらいやすく、私もすぐに成果を出すことができました!
◆チームで働きやすいフレンドリーな職場です
「アライアンス営業」の社員は現在6名。相談しやすい雰囲気なのですぐに馴染むことができました!明るくておしゃべり好きな方が多いので、出社するのが毎日楽しいんですよ。
◆インセンティブも充実
チームで目標を追いかけるスタイルだから、全員で協力しながら仕事を進めているのも安心でした。もちろん、頑張った分はインセンティブとして個人に還元されるのでやりがいも十分です。
組織を大きくするため管理職を増やそうという流れがあるので、キャリアアップ意欲がある方にもぴったりです。ライフイベントと両立させながら長く働きたい方には、オススメの会社ですね!
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 ◎やる気・お人柄重視の採用です。 ◎販売スタッフなど、接客経験のある方や、人と接することが好きな方、歓迎 ◎コールセンター勤務経験者歓迎 |
給与 | 月給27万円以上+賞与年2回(昨年度実績2ヵ月分)+達成インセンティブ 【リーダー候補クラス採用の場合】 月給30万円以上+賞与2回(昨年度実績2ヵ月分)+達成インセンティブ ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当(7万4000円/45時間分)を含みます。超過分は別途支給します。 ※役職、年次ごとにインセンティブ目標を設定。達成した場合、インセンティブを支給します。 |
勤務地詳細 | 【本社】東京都豊島区池袋2-36-1 INFINITY IKEBUKURO 3F |
勤務時間 | 10:00~18:30(実働7時間30分) ※残業は月20~25時間程度(繁忙期により異なる) |
休日 | <年間休日124日> ■完全週休2日制(土・日) ※ただしコールセンターでの研修期間中(1ヶ月~最長3ヶ月)はシフト休になる可能性があります。 ■祝日 ■夏季休暇(2日間) ■年末年始休暇(5~6日間) ■有給休暇(5日以上の連続休暇の取得が可能です) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休 ※男性も取得実績あり ■子供の予防接種・法定健診受診休暇(4歳まで) |
福利厚生 | ■昇給年2回(4月、10月) ■賞与年2回(6月、12月 ※昨年度実績:2ヶ月分) <各種手当> ■交通費規定支給(2万円まで/月) ■時間外手当(固定残業超過分) ■職能手当 ■役職手当 <福利厚生> ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■出産・育児支援制度(8万円以上 ※出産祝い金および付加金) ┗産休・育休を取得し、長く活躍している社員も多くいます。男性社員も育休取得実績あり。 ■資格取得支援制度(1資格につき1万5000円まで) └業務に関する資格を取得した際に、受験費用とテキスト代を会社負担(消費税対象外) ■社員持株制度 ■敷地内禁煙 ■メンター制度 ■他部署ランチ制度 ■部署内懇親会制度 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の流れ | ◎OJTを通じて、少しずつ慣れていきましょう。 先輩社員の商談に同席しながら、仕事の流れを覚えます。商談トークについて詳しく書かれたマニュアルや、上長との定例ミーティングもありますので、実務経験を積みながら知識を習得していけば大丈夫。わからないところはすぐに先輩社員がサポートします。入社後半年~1年ほどでのひとり立ちが目標です。 ◎その後のキャリアステップも充実。 リーダー、課長、部長などへ昇格するチャンスも開かれており、支援も惜しみません。実際に中途2年目で課長職になった先輩も。希望次第では他部署への異動も可能で、過去には営業からマーケティングへ職種転換した先輩もいます。 |
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会社について
株式会社ストエネ
事業内容 | ■インフラ事業 |
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設立 | 2018年 |
代表者 | 代表取締役 永井 翔大 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5億8291万5000円/ |
問い合わせ |
株式会社ストエネ https://sutoene.co.jp/ |
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