正社員
人事（中途採用担当）◆未経験者活躍中／リモートワーク中心
フレックス
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月8日～2024年5月5日
情報提供元:
エン・ジャパン株式会社
仕事内容
人事業務の中でも、採用をお任せします。面接や合否のジャッジ、採用後のフォローまで幅広く担当。求職者と日々接していきます。求職者対応に慣れてきたら、応募者を集める方法の企画にもチャレンジが可能。社内紹介を促進するプロジェクトやメディアを活用した採用手法の立案など、さまざまなアイデアを実現することができます。
≪採用業務の流れ≫
▼各部門の責任者と話し、採用したい方のスキル・志向性について検討します。
▼掲載する求人広告について、文章内容・画像構成などをコピーライターと打ち合わせ。
▼求人広告が完成したら掲載。応募者が集まり次第、書類選考を行ないます。
▼書類通過者と面接日時を調整、設定。（基本的にはアシスタントが担当）
▼一次面接は、採用担当が実施。（面接の進め方は、入社後きっちりと教育していきます。）
▼各部門の責任者と合否の判断をすり合わせます。
▼転職者が入社決定されるまで伴走。入社前後も不安がないようサポートします。
▼現場配属後も、早期に活躍していただけるよう継続的にフォローしていきます。
※入社後は先輩社員について業務を覚えていただき、面接日の調整や面接業務など、徐々に一人で行なえる業務を増やしていきます。
■将来的には…
新たな採用手法の企画・実施、ノウハウのツール化、自社内での勉強会実施、社外向けのセミナー実施、人材サービスに関わる新商品の企画など、幅広い業務に携わることができます。
この求人のポイント
たとえば、事業部の責任者に対して。目指すべきビジョンから、どのような人材を採用すべきか提案。人材戦略を通じて、事業部が抱える課題を解決します。
たとえば、経営陣に対して。転職市場や競合の動向をいち早くキャッチし、採用計画や人事制度について提案。人事はいわば「経営陣の右腕」ですから、私たちの提案をもとに会社全体の方針が決まることも珍しくありません。
私たちは、「入社後活躍」にこだわり続けてきた人材会社。安易に転職を煽らず、求職者が自分に合った会社と出会い、末長く活躍できるよう支援する。採用・評価・教育と様々な事業を展開してきましたが、この信念が揺らぐことはありません。
人事がここまで大きな裁量を持っているのも、当社自身で「入社後活躍」をきちんと実現させていきたいからこそ。経営陣に近いポジションで、人事として会社をさらに成長させていく。次はそんなキャリアを歩んでいきませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 大卒以上 大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎 ■顧客折衝経験をお持ちの方、もしくは人事採用業務の経験をお持ちの方 ＜こんな方を想定しています＞ ・相手のニーズを引き出し、提案してきた ・目標達成にこだわり、計画を立てて行動してきた |
| 給与 | 月給31万円以上＋賞与年2回 ※上記金額には45時間分の固定残業代7万9200円以上を含みます。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F ＜リモートワークが中心です＞ 現在、出社は週1日ほど。リモートワークが主体ですが、バーチャルオフィスやチャットツールで積極的にコミュニケーションを取っています。そのため困ったことがあれば、すぐに質問することも可能です。今後もリモートワークを中心とした働き方を継続する予定です。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間 8時間／日 ※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（1000種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■企業型確定拠出年金制度（DC） ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 配属部署 | 人財戦略室 中途採用グループへの配属になります。20～30代が中心の組織で、多くの社員が営業から転身しました。主体的に知識を身につけようとする姿勢を持った社員が多く、あなたがご入社されることで、チームがさらに活性化されることが期待されています。 |
|---|---|
| 教育制度 | 入社後はOJTで、先輩社員と一緒に仕事を進めながら業務を学んでいただきます。まずは、面接の同席や応募者対応などからスタート。同時に、1職種の採用活動を一貫して担当していただき、仕事の流れを覚えていただく予定です。面接のコツなどはしっかりお教えしますので、ご安心ください。 |
会社について
エン・ジャパン株式会社
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 11億9499万円（2023年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ |
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| 職種 | |
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