正社員
店舗スタッフ（店長候補）◆創業62年／月給25万円～／賞与実績4ヶ月分／有給消化80%／福利厚生充実
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月28日～2024年5月8日
情報提供元:
株式会社マツヤスーパー
仕事内容
当社運営の『マツヤスーパー』で店舗業務をお任せします。「海産」「青果」「精肉」「グロサリー」「惣菜」「レジ」の部門があり、希望・適性に応じて配属。下記の中から各部門に応じた業務を担当します。
＜業務内容例＞
■レジ・接客（売り場や商品の案内も担当）
■食品加工（肉・魚・野菜・お惣菜などの加工）
■商品の補充・陳列（主任が決めた商品の品出し）
■発注・売り場計画（販売促進に向けた売り場づくり）
■在庫管理（自動発注システムや電子棚札を活用して管理）
＜マツヤスーパーについて＞
京都・滋賀に8店舗を展開するスーパーマーケットです。この業界の1店舗あたりの平均年商は15.6億円と言われる中、当社は約27億円という圧倒的な業績を記録！プライベートブランド「くらし良好」も好調です。
【仕事のポイント】
★最新設備の導入に注力！
フルセルフレジや専用プリペイドカード、自動発注システムなどを全店舗に導入済みです。その結果、従業員の業務効率化とお客様満足度の向上を実現。毎日ご来店いただけるよう、ストレスのない環境を作っています。
★自分のアイデアを早期実現！
社歴や立場を問わず、キャンペーンやイベント、季節の飾りつけなどにアイデアを出せる社風です。若手メンバーも早期に売り場づくりを担当しています。スーパーマーケットはPOPの文言や陳列方法など、“どう売るか”が数字に直結する業態。自分の施策の結果がその日にスグ分かりますから、戦略を立て試行錯誤していく面白さを味わえます。
★キャリアパスは多彩！
副店長・店長に昇格したら、従業員の指導、商品の選定や売上管理など、店全体のマネジメントをお任せします。希望や適性により、商品の買い付けを行なう「バイヤー」、新人や各役職を教育する「トレーナー」などへのステップアップも可能です。
この求人のポイント
【秘訣1】充実の収入も、安定生活も実現
1店舗あたりの年商が業界トップクラスを誇る『マツヤスーパー』。その分、社員に還元しており、昨年も賞与を4ヶ月分支給しました。また「食品」という景気に左右されにくい商材を扱うことで、創業62年の今も、経営状態は盤石。安定生活が手に入ります。
【秘訣2】ワークライフバランスを充実
年間休日113日で、毎月9~10日の休みに加え、有休も取得可能。有休消化率80％のため、プライベートも充実できます。実際「趣味や友だち付き合いを楽しめている」「家族サービスの時間をタップリ取れるのが嬉しい」と語る社員が多数です。
【秘訣3】最新設備の導入で、働きやすく
セルフレジや自動発注システム、電子値札をいち早く導入しました。その結果、お客様の満足度をアップすると同時に従業員の業務負担を大幅にカット。心身共に無理なく働ける環境を作っています。
こうした秘訣により、直近3年の定着率は90％以上を記録！地域の皆さんにも社員たちにも愛される店舗づくりを行なう当社で、あなたも活躍しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ＼こんな方、歓迎します／ □好奇心・探求心が旺盛 □接客業に携わりたい □業務効率が考えられる □アイデアを活かして働きたい □プライベートの時間も大事にしたい ＜未経験の方も大歓迎です！＞ 「新人フォローアップ研修」をはじめ「階層別研修」や「部門ごとの研修」など、教育体制が充実。未経験の方も安心してスタートできます。腰を据えて働きたい方、お待ちしています！ |
| 給与 | ■月給25万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回 ※能力・経験を考慮して決定いたします。 ※残業代は全額支給します。 ★昨年度は、賞与を4ヶ月分支給！ 会社の収益はしっかり社員に還元する方針です。そのため、賞与は4ヶ月分としっかり支給！給与以外にも有休が取りやすい環境でも還元を行ない、ワークライフバランスの充実も可能にしています。 |
| 勤務地詳細 | ■山科三条店／京都市山科区竹鼻地蔵寺南町9-1 ■ビア店／京都市山科区西野山射庭ノ上町301 ■大宅店／京都市山科区大宅細田町1 ■大塚店／京都市山科区大塚檀ノ浦2-１ ■久津川店／京都府城陽市平川山道1 ■伊勢田店／京都府宇治市伊勢田町中ノ田55-3 ■矢倉店／滋賀県草津市東矢倉4-555 ■大津美崎店／滋賀県大津市美崎町5-1 ◎転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | シフト制 ※7：30～23：00（店舗、部署によって異なる）の間で実働8時間（休憩1時間） ※残業は月平均20時間程度です。 ※繁忙期の年末には変動する可能性があります。 ※シフトの希望はほぼ通ります。 ◎シフト例 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00 13:00～22:00 |
| 休日 | ＜年間休日113日＞ ■週休2日制（月9~10日／シフト制） ■有給休暇（消化率80％） ■出産・育児休暇 ※産休・育休取得復職実績あり ■連続休暇 ■特別休暇（慶弔休暇） ■介護休暇 ★働きやすい環境を整えています★ シフトの作成時には、休みの希望を出すことが可能です。基本的に休日出勤はなく、シフト通りに働けるので安心です。また、平日休みが取れるため、人気スポットや映画館、役所、病院などに行く際も混雑しづらく快適に利用できます。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績4ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災） ■交通費支給（月5万円まで） ■時間外手当支給 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■家族手当 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■海外研修 ■各種研修制度 ■退職金制度 ■従業員割引制度（組合専用プリペイドカード特典） ■結婚祝金 ■オフィス内分煙 ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■育児短時間勤務制度 ■介護短時間勤務制度 ■定年退職者再雇用制度 ■グループ保険共済制度 ■リゾートホテル会員契約（リゾートトラスト） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育制度 | ＜各種研修が充実！＞ 入社後の「新人フォローアップ研修」では、システムの考え方や組織のあり方など基本からしっかり学びます。実際の業務は、部門で協力してOJTで先輩が丁寧に指導。不安な点があればすぐに聞ける環境なので安心です。独り立ち後も「階層別研修」「部門ごとの研修」など社内研修のほか、当社が加盟する「オール日本スーパーマーケット協会」の研修会などにも参加できます。 ＼キャリアパスイメージ／ ▼担当者（1年目） ▼サブチーフ（2年目） ▼チーフ（3年目） ▼バイヤー・店舗開発・副店長・店長・トレーナー・商品企画・開発・経営企画（4年目以降） ◎適性に応じた配置により様々なポジションで活躍することが可能です！ |
|---|---|
| 配属部署の雰囲気 | ＜先輩はこんな人たち＞ 当社全体のスタッフ数は984名。うち正社員は173名、準社員・パート・アルバイトは811名。1店舗あたり80～100名、各部門10～20名が活躍中です。平均年齢は36.5歳で、男女比は8対2。正社員の平均勤続年数は13年と長く、直近3年の定着率は90％以上！ ＜先輩の入社理由＞ 「転居を伴う転勤がないから」「地域密着型で世帯数の多い地域にのみ出店していて安定している」「残業が少ない」「給与が魅力的」「社員の仲がよさそう」「先進的な設備投資」など。 ＜気軽に話せる社風＞ パートさんとも「この前の旅行楽しかった？」「お子さんの入学式どうだった？」など、よく声をかけあっています。 |
会社について
株式会社マツヤスーパー
| 事業内容 | ■スーパーマーケットの経営 ■ショッピングセンターの運営、開発 |
|---|---|
| 設立 | 1961年 |
| 代表者 | 代表取締役 中山 博雄 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 4900万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社マツヤスーパー http://www.matsuyasuper.co.jp/ |
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