情報掲載期間:2024年4月11日~2024年7月3日
株式会社藤橋商店
仕事内容
「業務スーパー粕谷店」の店長候補としてお迎え。お客様との会話を楽しみながら、仕入などにも裁量を持って取り組めます。
<業務スーパー粕谷店とは>
食品を中心に扱うスーパー。主婦を中心に、1日に平均1200名ほどが来店。常時16名~20名のスタッフで対応しています。
<具体的な仕事内容>
…日常業務…
■商品の品出し、陳列
■お客様対応
■レジ会計
■売場装飾(POP作りなど)
■仕入れラインナップの考案
■新商品の買い付け
■掃除
…店長業務…
■売上・コスト管理
■シフト管理
■発注
■店舗運営管理
└何かトラブルが起きたとき、アルバイトから質問があったとき、お客様からお叱りの声があったときなど、イレギュラー時には責任者として臨機応変に対応していくことが大切です。
※日常業務と店長業務は並行して進めてきます。
<仕事のポイント>
◎マニュアルがあるので安心!
店長業務は、業務スーパー共通のマニュアルに沿って進められます。覚えればコツコツ進められるものが中心のため、ご安心ください。
◎挨拶と会話を大切に
「元気で笑顔に」が藤橋商店のモットー。近隣のどこのスーパーにも負けない「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」の挨拶を大切にしています。また、困っている様子のお客様に声かけをしたり、お客様から声をかけていただいたときは元気に対応したり、会話も大切にしています。この対応のおかげか、リピート率はなんと8~9割以上!近隣のスーパーではなく、わざわざ当店を選んでご来店してくださる方も多いです。
◎裁量を持って仕入れができる
フランチャイズ店ですが、仕入れの裁量は店舗にあります。そして、決定権を握るのは店長。半年後には店長となれる予定のため、あなたのアイデアを早期に活かせますよ!お客様との会話から仕入れ商品を考案していきましょう。
この求人のポイント
買い物を終え、商品を袋に詰めて帰ろうとするおばあちゃん。「雨が降っているので、足元気をつけてお帰りくださいね」とお声がけ。少し驚いた顔をして、「スーパーでそんなふうに声をかけてもらったのは初めてだわ」と。嬉しそうにご帰宅。後日、「また来たよ」とご来店。今では、「山口さん」って声をかけてくださります。
また別の日。「こんな商品が気になってて…」とこぼすお客様。その声を逃すことなく、次の仕入れで発注。「あれ!この前話したやつ!」と、うれしそうな表情のお客様。「仕入れてくれてありがとうね」って言ってもらえました。
――お客様への挨拶や会話を大切にする私たち。近隣のスーパーではなくあえてここに、と足を運ぶ常連さんも多く、リピート率は8~9割以上なんです。
そんな当店で、私の後を継ぎ、店長になりませんか?仕入れの決定権も握る存在。周りのスタッフの声から、仕入れ商品を考えることも。お客様の声も、従業員の声も、叶えることができるのです。
お客様の笑顔を日々見られる当店で働きませんか?(店長・山口)
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ■PCの文字入力スキル └発注業務などでPC入力を行なうことがあります。文字入力ができればOKで、難しいスキルは必要ありません! ※社会人経験は不問です。 ~こんな方にピッタリ~ ★人と話すことが好き ★食に関する仕事に就きたい ★キャリアアップしたい |
給与 | 月給25万円~36万円+各種手当+賞与年2回 ※上記金額には月35時間分・5万円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 |
勤務地詳細 | 業務スーパー粕谷店/東京都世田谷区粕谷1‐8-23 ★転勤はありません。 |
勤務時間 | 8:00~22:00の間でシフト制(実働8時間) ※まれに、荷入れ対応のために5:00~の勤務となる日があります。 ※残業は月30~35時間です。 |
休日 | ■週休2日制(月8~9日/シフト制) ■年次有給休暇(入社半年後に10日付与) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | ■昇給 年1回 ■賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:2.5ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■役職手当(月1万円~12万円) ■皆勤手当(月5000円) ■子育て支援制度(第3子から300万円支給)※勤続3年以上が支給対象 ■家賃補助あり ■退職金制度 ※勤続1年以上 ■各種研修制度(社内研修、外部研修の受講支援など) |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の受け入れ体制 | 最初の3ヶ月は、店舗スタッフとして日常業務を行ないます。パートスタッフの方や、社員から業務を学んでいきましょう。社員は、店長以外に女性2名います。 現場の業務を覚えることができれば、徐々に店長業務を覚えていく流れです。3月に店長を引退した山口が、相談役として継続的に在籍。あなたをサポートしていきます。 半年後に店長になれるよう、一緒に頑張っていきましょう。店舗運営・売上管理・本社とのやり取り・業務スーパー運営元の神戸物産とのやり取りなどの4指標で、8割ほどの業務を1人で完結できるようになれば店長に昇格する予定です。 |
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社員インタビュー | <あなたをサポートする方を紹介!> 山口店長/入社7年・60代 前職は、ITエンジニア。勤務時間が長く、残業もかさんでいる状態で、50代を過ぎたときに、「この働き方では続けられない」と退職。その後、アルバイトとして当店に入社。他社からも内定をもらっていたが、当社・当店の雰囲気などに惹かれて正式入社。副店長を経て、店長に。 ~メッセージ~ 得意・不得意は人それぞれあると思うので、何回失敗しても大丈夫です。真面目に一生懸命やっていれば、あなたも活躍できるようになります。しっかりサポートしていくので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 |
会社について
株式会社藤橋商店
事業内容 | ■畜産用飼料の販売 ■鶏卵の生産・加工・販売 ■農業事業の企画・運営 ■技術・経営支援のコンサルティング ■飲食店「たまごや」の経営 ■食品流通販売(業務スーパーの経営) ■国際貿易事業 |
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設立 | 1915年 |
代表者 | 代表取締役社長 藤橋 拓志 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2900万円/ |
問い合わせ |
株式会社藤橋商店 https://fsm.jp/ |
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職種 | |
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