情報掲載期間:2024年3月14日~2024年5月8日
株式会社浦和ロイヤルパインズ
仕事内容
『ロイヤルパインズホテル浦和』の各レストラン部門において、接客サービスをお任せします。料理の知識や立ち居振舞いなど、質の高いサービスが学べます。
フレンチ・中華・和食・居酒屋・ビュッフェ・カフェと部門が分かれており、最初の配属は希望・スキルに応じて決定、以後はローテーションです。
【主な仕事内容】
◆お客様のご案内
◆オーダー対応(料理やお酒についてオススメを聞かれることも)
◆料理の配膳(お客様に料理を楽しんでいただくためのご説明も)
◆お会計業務
◆後片付け など
□■ジョブローテーションで、幅広い経験を。
たとえばフレンチなら格式高く、ワインとお料理の組み合わせをオススメしたり。中華では、ハキハキした元気な物言いが好まれたり。和食では、着物を来て“和”を意識したおもてなしを…と、それぞれの業態ごとに接客のスタイルがあります。ローテーション方式で、幅広く学んでいくことができます。
□■シェフやソムリエと、意見交換する楽しさも。
シェフやソムリエは「意見があったら遠慮なく言ってね」と、謙虚かつフランク。たとえば『パテとサラダの一皿』というメニューに対し、サービススタッフが「女性はもう少しサラダが多いと喜びますよ」と提案したら、すぐに採用される。そんなことも日常茶飯事なので、一緒にお店を作る楽しさがあります。
□■スキルアップできる環境も、充実しています。
ソムリエ資格や、『レストランサービス技能検定』などの資格保持者が多数在籍。また、BSSM(ブランド・サービス・スタンダード&マニュアル)トレーナーという社内認定トレーナー資格制度があります。ホスピタリティ精神をもった優秀なホテリエを育成するための集合研修やEラーニングなどの研修を通じて立派にキャリアを積める環境があります。
この求人のポイント
私たち『ロイヤルパインズホテル浦和』は、県下を代表するフルサービスホテル。特別な記念日を楽しむお客様、さらには国際的な会議の参加者様や、スポーツのナショナルチームの方々にまで、ご愛顧いただいております。
そんな当ホテルの接客は、あなたをワンランク上へ。立ち居振舞い、言葉づかい、料理やお酒の知識などを、幅広く学べます。実際、ソムリエの資格や、レストランサービス技能検定保持者も多数在籍。スキルアップができる環境です。
さらにジョブローテーションにより、フレンチ・中華・和食・居酒屋・ビュッフェ・カフェ・宴会と、多様なジャンルのスキルが身につきます。
とは言え、肩肘を張る必要はありません。
当社の先輩たちは、皆フランク。シェフやソムリエも「メニューへのダメ出しやアイデアは大歓迎だよ!」と、サービススタッフと対等に接します。新卒入社者も数多く育ててきた当社ですから、現時点の経験などは一切問いません。
イチからのスタートは、将来の自分にワクワクできる環境で踏み出しましょう。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ◎経験は、一切不問です。新卒社員も多く育成してきた当社で、イチから学べます。 ⇒各ホテル部門でのOJTで、サービスや料理の知識はお教えしていきます。 ◎第二新卒者、社会人経験10年以上の方、歓迎!ブランクなども問いません。 |
給与 | 月給22万円~30万円 ◎経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。 ◎残業代は全額支給いたします。 |
勤務地詳細 | <ロイヤルパインズホテル浦和> 埼玉県さいたま市浦和区仲町2-5-1 |
勤務時間 | 変形労働時間制(週平均40時間) <週休2日制>1日8時間(休憩1時間) <週休3日制>1日10時間(休憩1時間) ※希望考慮。 ※配属先レストランによって時間帯は異なります(早朝~深夜まで|夜勤はなし) ◎ご希望や通勤時間などを考慮します。面接の際にご相談しましょう。 ※残業は月平均20以下。残業代全額支給。 |
休日 | \ホテル業界異例/ ■週休2日制(月8~9日)か週休3日制(月12~13日)を選択可能。 └年間休日107日or155日※ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます! ■有給休暇 ■特別休暇 ■産前産後・育児休暇(取得・復職実績あり) ■家族支援休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 |
福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年1回(3月) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■制服貸与 ■退職金制度 ■自社施設社員優待制度 ■「リロクラブ」の加入 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
配属部署 | ◆実は、雰囲気はフランクです! 接客・料理の両方においてハイクオリティにこだわる当社。たとえばシェフは料理長レベルともなると、有名コンクールの賞歴を持つスペシャリストが活躍しています。とは言え、その雰囲気はフランクです。 メニューに対する改善案などは、年次に関係なく皆が出しており、意見交換を楽しみにしています。サービススタッフに対しても「ダメ出し、意見出し、どんどんちょうだいね!」と常に声を掛けています。 あなたの教育は、各部門のフロアリーダーや先輩が実施。みな、部下や後輩のスキルアップに本気で向き合っています。身につけたいスキルなどがあれば、遠慮なく言ってください。全力でサポートします。 |
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教育制度について | 教育訓練には特に注力し、職場教育(OJT等)、職場外教育(集合研修・ワークショップ・Eラーニング等)、マネジメント教育などをキャリアに応じて実施しています。 これもホスピタリティ精神をもった優秀なホテリエを育成するため。当ホテルは社員の半数以上が未経験での入社ですが、教育研修を通じ立派にキャリアを積んでいます。 |
会社について
株式会社浦和ロイヤルパインズ
事業内容 | ホテル運営・経営 |
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設立 | 1999年 |
代表者 | 代表取締役社長 井上 理 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 7310万円/ |
問い合わせ |
株式会社浦和ロイヤルパインズ http://www.royalpines.co.jp |
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