情報掲載期間:2024年3月18日~2024年4月28日
株式会社文化堂
仕事内容
地域密着”都市型”スーパーマーケット「文化堂」の店舗スタッフとして、下記のいずれかの部門に配属、または夜間店長として活躍いただきます。配属先について本人の希望がある場合は、出来るだけ沿うようにしています!
【精肉部門】
部位に応じてスライサーで肉をカットします。決められた分量ごとに分けてパック詰めを行なったり、量り売りをしたりします。
【鮮魚部門】
お客様の要望に応じて魚を刺身や切り身などに加工します。仕事を通して旬の魚などの知識やさばき方が身につきます。
【惣菜部門】
揚げ物やお弁当を中心に販売。店内で調理も行ないます。
【青果部門】
朝は大量の野菜をカットするところからスタート。核家族や一人暮らし向けの少量販売など、様々なニーズに応じて加工を行ないます。
【食品部門】
商品の陳列と売り場作りを行ないます。シーズンやフェアごとに配置や装飾を考えて、魅力的な売り場を生み出してください。
【レジ部門】
レジは全自動型で釣銭も自動計算で操作が簡単です。元気な挨拶でお客様をお出迎えしてください。
【夜間店長】
店長、副店長が不在の夜間の責任者として、店舗の管理を行ないます。主な業務は、レジ、品出し、設備管理、閉店後の戸締り、金銭の管理、お客様の対応になります。
※「夜間店長」は社内呼称であり、権限等は夜間店長にはなく、一般社員となります。
※1部門あたり2~8名ほどの社員が在籍しており、その下にパート・アルバイトスタッフがいます。人間関係は良好ですが、万が一トラブルがあれば部門責任者や店長、人事がしっかり対応。随時相談もできますのでご安心を。
※お客様と会話する頻度は部門によって差があります。青果・食品部門は1日10名ほど接客する機会がありますが、精肉・惣菜・鮮魚部門はあまりありません。
この求人のポイント
\明確な評価制度アリ!/
当社では、勤怠姿勢や売上数値の改善など計50項目の指標をSABCDの5段階で判定。評価は年2回実施しており、その結果は賞与や昇給でしっかり反映しています!また、上長の好き嫌いや独断で評価が変わるといったことが無いように、部門責任者と店長によるWチェックで適正に判断。公正な評価体制を整えています。
\キャリアアップを応援!/
ゆくゆくは意欲次第で店舗スタッフ⇒主任(売場責任者)⇒副店長⇒店長または、バイヤー等の本部職…とキャリアアップ可能です。中には、未経験から2~3年で売場責任者、5年で店長になったメンバーも。もちろん、現場で勤め上げるか本部職へのキャリアチェンジを目指すかは自由。本人の希望を叶えていける環境です。
スーパーはいつの時代も一定のニーズがあるので、業績が安定している当社。現在は5期連続で増収増益中です!だからこそ、社員へたっぷり還元。店舗数も増やしていく予定なので、キャリアアップのチャンスも豊富です。
あなたの色んな"頑張り”も、ぜひ私達に見せてくださいね。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎 ★意欲&人柄重視の採用です! ★何らかの接客経験がある方、歓迎します! ※面接は1回のみです。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。 \下記に当てはまる方、歓迎!/ ・自分の仕事が正しく評価される環境で働きたい方 ・腰を据えて長く働いていける職場をお探しの方 ・積極的にキャリアアップを狙っていきたい方 ・私達と一緒に文化堂を盛り上げていってくださる方 <ポイント> \ゆくゆくは担当部門の売上管理も!/ 最初は『精肉部門の中でも、牛肉だけ』など、小さいカテゴリーの中で売上管理にトライ。スモールステップ方式で、少しずつ担当範囲を広げ、将来的には部門全体の売上を管理できるようにしていきます。 \意欲次第でキャリアアップ可能!/ やる気のある方は年齢に関係なく、上記部門を超えたバイヤー、店長、幹部スタッフ登用の可能性も。文化堂を盛り上げたい方を、当社は歓迎いたします! |
給与 | 月給22万円~38万円+賞与年2回+決算賞与(業績による) ※上記月給には固定残業代(3万4782万円以上/25時間分)を含みます。超過分は追加支給します。 ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定いたします。 ※店長に昇格した際には役職手当が支給され、最低月給38万円以上となります。 ※試用期間中(2ヶ月)は、時給1300円以上となります。 |
勤務地詳細 | ■東京都内(江東区、中央区、品川区、大田区、北区、町田市) ■神奈川県内(川崎市、横浜市) ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の希望は最大限考慮して配属させていただきます。 <店舗一覧> 【東京】荏原店/西大井店/ウィラ大井店/緑ヶ丘店/阿佐ヶ谷店/勝どき店/月島店/豊洲店/有明店/豊島店/ミーナ町田店 【神奈川】仲町台店/馬場店/横浜高島店/シァル横浜アネックス店/川崎店/中丸子店/ベイタウン本牧店 ※詳しい住所は、こちらのページ(http://www.bunkado.com/chirashi_tenpo.html)の店舗情報をご覧ください。 |
勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制(1日平均実働8時間) ※営業時間は店舗により異なります ※夜間店長以外の勤務時間は8:00~17:00、7:00~16:00、9:00~18:00などです ※夜間店長の勤務時間は12:00~14:00勤務開始、勤務終了は23:00前後です ※残業は月20時間程度です |
休日 | ◎完全週休2日制(シフト制) └何か予定がある場合にはシフトの希望を出せます!平日であれば連休の取得も可能です。 ◎夏季休暇(7日) ◎冬季休暇 ◎年始休暇(3日) ◎有給休暇 ※高い有休消化率を誇っています! ◎慶弔休暇 ◎結婚休暇 ◎産休・育休制度 ★人員が少ない店舗があれば応援スタッフを配置するなど、無理なく営業ができるようしっかりと調整。そのため、休みをとりやすくなっています! |
福利厚生 | ◎昇給年1回 ◎賞与:年2回(4ヶ月/2021年度実績。業績に応じて決算特別賞与も支給しています) ◎交通費全額支給 ◎各種社会保険完備 ◎時間外手当(超過分) ◎家族手当(配偶者:月5000円、第一子:月2000円、第二子:月1500円) ◎役職手当 ◎持家制度 ◎昼食代補助有 ◎独身寮完備(入寮は条件あり) ◎社内預金制度 ◎退職金制度(勤続3年1ヶ月以上の社員対象) ◎財形貯蓄制度 ◎報奨金制度 ◎制服貸与 ◎保養施設 ◎改善提案制度(社歴や年齢に関係なく、店舗戦略や福利厚生に対する改善提案を出せる制度です) ◎店舗内分煙 ★頑張っている人にスポットライトを! 何か改善に向けて実行した人がいれば『ウィークリー良くなったね!賞』として全社に共有。さらに、その中でも特に素晴らしい改善であると選ばれた方たちには、3万円・2万円・1万円の金一封を贈呈します! |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
キャリアアッププログラム | 年に2回、勤怠姿勢や売り場の数値改善、衛生面、報連相など計50項目の指標をもとに社員のがんばりを評価。部門責任者と店長の2人体制で正当な判断を行なっており、昇給や賞与に反映しています。 また、学歴・性別・年齢に関係なく、やる気と実績が認められれば、店舗スタッフ⇒主任(売場責任者)⇒副店長⇒店長または、バイヤーなどの本部職…とキャリアアップが可能です。 ※未経験から2~3年で売場責任者、5年で店長になったメンバーも! ※目指す先は自由なので、現場で店長として勤めあげるもよし、本部職にキャリアチェンジするもよし。年度末にはキャリアシートを提出してもらい、一人ひとりの希望に合わせた支援を行なっています。 |
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教育制度 | 入社後は、まず本部で10日間ほどの研修を行ない、スーパーの知識や各部署の役割、接客マナーなどを学びます。その後は実際に店舗にて2ヶ月間の研修を実施。色々な部門を回りながら業務を覚えていきます。 3ヶ月目からは配属店舗&部門での勤務がスタート。実務デビュー後も、社内外より講師を選抜して定期的に行なわれる「主任研修」や「管理職研修」、年6回実施される本部での集合研修などを通して、社員の育成を行なっています。ぜひ"都市型"スーパーの戦略など専門知識を身につけてください。 |
会社について
株式会社文化堂
事業内容 | 生鮮食料品を中心としたスーパーマーケットチェーン ※東京都内と神奈川県内に地域密着の都市型スーパーを20店舗展開しています。 |
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設立 | 1969年 |
代表者 | 代表取締役社長 山本 敏介 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 3000万円/ |
問い合わせ |
株式会社文化堂 http://www.bunkado.com/ |
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