採用プランナー◆未経験28万円～／年休125日／誕生月休暇／ノー残業Day／ネイルOK／Web商談有

仕事内容

企業の成長に欠かせない「人」の面から、企業成長をサポートするのが当社。あなたには、クライアントへのご提案からアフターフォローまで一貫して担当いただきます。

＜入社後＞
▼研修
入社から2週間は座学を中心とした研修を実施します。
テーマは、社会人として大切にしてほしい「スタンス」と「スキル」。
中には、社長をはじめ先輩社員達とレクリエーション実施し、計画性の重要さ、チームワークの大切さ等を学んでもらうカリキュラムもあります。

▼育成チームへの配属
半年間は育成チームへ配属になります。その間は数字目標もありません。
テレアポにはスクリプトがあり、商談の際は上司が同席をします。まずはこの半年間で徹底的に基礎を学んでください。教育担当が付きっ切りでサポートしてくれますので不安なこと、わからないことは随時相談できる環境です。

＜仕事の流れ＞
▼採用プランの検討・準備
人材の採用を行ないたい企業に対し、どんな提案がクライアントの課題解決に繋がるか、どんなプランがいいかを考えます。

▼商談・ご提案
クライアント企業を訪問し、採用課題をヒアリング。その内容を元に、課題解決に向け最適なプランをご提案します。モノありきな営業ではないからこそ、提案の幅は無限大です。

▼取材
求人広告を作成するための取材に同席。お互いに連携を取りながら取材を進めます。

▼アフターフォロー
応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイスし、採用活動を成功に導いていきます。掲載後も“徹底伴走”を行なっていきましょう。

＜「徹底伴走」が会社理念です！＞
商材提案はあくまで課題解決の手段のひとつです。どんな商材がクライアントにとって一番なのか、本気で考え寄り添ってとことん伴走する。その先にあるクライアントの発展を一緒に考え、動いていくことを大切にしています。