飲食店の海外進出サポート（未経験歓迎）◆年間休日126日／残業少なめ／新規事業に挑戦／創業60年企業

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

創業から60年、PARCOや西武百貨店、三菱地所といった大手企業と継続的に取引してきた当社。これから手がける「飲食店のインドネシア進出サポート」の事業を推進していただきます。現時点で知識がなくても構いません。意欲があれば、必ず活躍できる環境です！

＜具体的な仕事内容＞※上の2つをメインにお任せします。
■飲食店のインドネシア進出サポート
日本で飲食店を展開する企業向けに、営業資料を持ってインドネシアへの進出を提案。具体的な内容説明は代表・副代表が中心に行ないます。簡単に決められることではないので、まずは説明の機会をいただくだけでOKです！

■電源ソリューションの提案
小売店などの法人向けに、海外で流行中のAIを活用した電気代節約システムの提案も行ないます。節電量や導入費をペイするまでの期間を明確に示せる、提案のしやすい商材です！

■自社コンテンツの提案
当社が強みとするプロジェクションマッピングやWebコンテンツの制作などのプロモーション施策を提案。創業から60年以上かけて培った確かな技術を、実績と共に紹介できます！

■服飾ブランドのインドネシア進出サポート
当社がいま進めている、服飾ブランドのインドネシア進出プロジェクトをお手伝いしていただくことがあります。難しい業務は基本的にないので、ご安心ください。

＜幅広い提案ができる営業です！＞
そのため、「自社コンテンツの提案で関係を築いてから、海外進出の提案をする」といったこともOK。自分の得意な営業手法を築き、成約につなげましょう！

＜努力は収入でしっかり還元します！＞
新規の成約が決まれば売上利益の10％をインセンティブとして支給します。年次や経験にかかわらず対等に接しますので、モチベーション高く働けるはずです！

この求人のポイント

国交樹立から66年。日本と「戦略的パートナー」として、友好関係を築いてきたインドネシア。世界第4位の人口と高い成長率を誇る親日国ですが、日本企業の進出数は多くありません。

というのもインドネシアへの参入には子会社設立の制限に加え、商習慣、宗教上のルールも複雑。外国企業にとっては進出が困難といえます。

この点において独自のコネクションを作り上げた私たちは、日本企業のインドネシア進出を推進する事業を立ち上げました。比較的参入しやすいフード産業などにターゲットを定め、海外進出を打診。資本家とつながりを持つ現地パートナーと協力し、進出を進めます。

お客様への具体的な説明は、代表・副代表が担当します。まずはアポ取りから始めて、徐々に仕事の幅を広げていただきたいという考えです。

私たちは創業から60年間、ブランディングなどを手がけてきた企業です。進出後のプロモーションも精緻に企画し、お客様の事業成功に導きます。

現在も人気スイーツ店の進出を推進中。次なる国際的チェーン店を、私たちと生み出しましょう。

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募集要項

雇用形態	契約・嘱託社員
応募資格	大卒以上大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■業界問わず顧客折衝の経験をお持ちの方 └個人・法人問わず、お客様に好印象を与えるコミュニケーションを取れる方は歓迎です！＼下記の経験をお持ちの方は歓迎します！／ □クライアントと直接やり取りをした経験をお持ちの方 □広告業界での経験をお持ちの方 □英語を使った仕事に興味がある方 └ゆくゆくは海外のお客様とやり取りに携わる機会もあります！ □SNSに興味がある方 └今後Xを使った広報に会社として力を入れていく方針です！
給与	月給25万円～35万円＋インセンティブ＋賞与年2回 ※上記金額は経験や年齢を考慮して決定します。 ※ご経験によっては初年度年収500万円～600万円以上も可能です。 ※上記金額には固定残業代（25時間分／5万円以上）を含む。超過分は時間外手当を別途支給いたします。
勤務地詳細	■本社東京都中央区築地1-4-5 第37興和ビル5F ※転勤はありません。
勤務時間	9：30～18：00（実働7.75時間） ※残業は月10～20時間程度です。
休日	＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（4日） ■GW（カレンダー通り） ■年末年始休暇（7日） ■産休・育休（取得・復帰実績あり） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
福利厚生	■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績2～3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■残業代（超過分） ■報奨金 ■職能手当 ■出張手当 ■役職手当 ■インセンティブ（新規案件を獲得した際、売上利益の10％を支給※要件あり） ■服装自由 ■社内禁煙
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の受け入れ体制について

入社後は「デジタル部門」に配属となります。エン転職経由で入社した40代の先輩がいるので、協力しながら仕事に取り組みましょう！

商材は導入メリットが分かりやすいですし、クリエイティブな業務はデザイナーなどに任せてOKです。ひとり立ちまでの期間は設けていないので、あなたのペースでコツコツ学びましょう！

＼先輩のエピソードをご紹介！／
一緒に働く先輩は、証券会社の営業や人気居酒屋の店長、イベント会社のスタッフなど…多彩な経験を積んできた方。「もしインセンティブで沢山稼げだら？」という質問に「まずは家族にご馳走して、次に社員の皆さんにご馳走したい」と答えるなど、魅力的な人柄です！

インドネシアへの進出について

国連人口基金（UNFPA）の『世界人口白書2024』で、インドネシアの人口は世界4位の2億7980万人と発表。経済成長率も高く、今後ますます発展していく国として注目されています。

また、親日的で日本企業が参入しやすいことも魅力の一つです。大手自動車メーカーやお菓子メーカー、服飾ブランドなどはすでに参入し、高い実績を残しています。まだブルーオーシャンな市場だからこそ、あなたが飲食店を広め、事業拡大を進めるやりがいは抜群です！

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会社について

株式会社大谷デザイン研究所

事業内容	■SP及びPOP企画・制作 ■屋外広告全般、立体造形物の企画・制作 ■店舗装飾 ■装飾デザイン及び制作・設営 ■グラフィックデザイン全般 ■デザイン商品（ノベルティ商品など）の開発・制作・販売 ■CI及びVI企画・制作 ■化粧品の企画・販売 ■マーケティング全般のコンサルティング、リサーチ、プランニング ■プロジェクションマッピング、動画・デジタルサイネージの企画・制作 ■Webの企画・制作＜私たちの考え方＞共感…お客様目線に立つ（自分だったらどう感じるかを常に考える）実感…現場を肌で感じ取る（その場に当てはまるデザインを考える）直感…「伝わる」デザインを目指す（迷わせない売場づくりを日々追求する）
設立	1964年
代表者	代表取締役社長　青田康史
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 2200万円／ 23名（2024年3月時点） 5億551万円（2023年3月期実績） 5億640万円（2022年3月期実績） 3億6471万円（2021年3月期実績）
問い合わせ	株式会社大谷デザイン研究所 https://www.ohtani-design.com

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株式会社大谷デザイン研究所

飲食店の海外進出サポート（未経験歓迎）◆年間休日126日／残業少なめ／新規事業に挑戦／創業60年企業

契約・嘱託社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都
月給25万円～35万円＋インセンティブ＋賞与年…

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