送迎バスの運行管理（幼稚園や地域に貢献）◆未経験歓迎／設立から黒字経営／賞与年2回／リモートOK

週休2日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

幼稚園やスイミングスクールなどに対して、送迎バスの手配などの運行管理をお任せします。

＜仕事内容＞
■現場のヒアリング
1日3～4件程度、幼稚園やドライバーへの訪問を行ない、ヒアリングを通して現状の悩みなどを把握。「時刻表通りにバスが来ない」といった意見があれば、スケジュールの調整など解決策を考えます。

■運行スケジュールの調整
どのドライバーが、どの幼稚園の送迎を担当するか予定を調整。幼稚園の数とドライバーの出社状況を確認しながら割り振りましょう。体調不良などで欠勤が出た場合は、他のドライバーを手配します。

■新規のお客様対応（関西配属のみ）
多ければ週10件ほど、お客様のお問い合わせに対応します。お問い合わせを受けた後、要望などのヒアリングを実施。最適なプランを提案し、契約に繋がった場合は運行管理まで一貫してお任せします。

＜気になる仕事のQ＆A＞
Q：対応する案件はどのくらい？
首都圏は10～20件ほど、首都圏以外であれば10～15件ほどの案件を担当します。

Q：仕事の魅力は？
意見の通りやすさが、魅力の一つです。たとえば、「手書きのシフト表をExcelにする」といった提案が実現し、作業時間が効率化されたことも！
　
＜仕事のポイント＞
★あなたの提案が、現場の課題解決に繋がります！
日頃から現場を見て浮かんだアイデアは大歓迎。たとえば、運転手が多く連携が難しい時「LINEグループで情報共有しましょう！」と意見を出して解決したこともあります。

★新たなツールの提案も！
コースに不安を感じているドライバーには、通ったルートを地図上で記録でき、ポイントごとに写真を登録できるアプリケーションを提案。高齢のドライバーが多いため、実際に自分で使用し、使いやすいツールかどうか検証をした上で提案します。

この求人のポイント

現場改善やキャリアアップ、新規事業への挑戦に年次関係ナシの『みつばコミュニティ』。そんな当社で活躍する先輩たちの声を紹介します。

◆『“らいん”のお陰で、仕事しやすいよ。って』／社員A・1年目
入社2ヶ月目、「運行の遅れが把握できない」という悩みを現場からヒアリング。情報共有できるLINEグループを提案しました。「らいんってなんだ？」と言う60代のドライバーさんに使い方から教えると、「助かった！」と喜ばれたんです。自分のアイデアで現場が良くなるやりがいもありますね。

◆『新規事業や、支店長だって夢じゃありません』／社員B・2年目
私は、入社1年半で支店長代理にキャリアアップしました。新規事業である“自動運転”の実証実験オペレーターとして、全国に赴いている同期もいますね。というのも、当社は新規事業立ち上げや若手の活躍など、新しいことに積極的な方針。加えて、更なる成長を目指し組織体制を強化しているため、挑戦を歓迎する環境があるんです。

新たな挑戦への一歩を踏み出し、“やりたい”を叶えてみませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ┗日常的に運転をしていることを想定しています（ペーパードライバーは不可） ★それ以外のスキルや、経験は問いません。意欲重視の採用です！ ▼こんな方を歓迎します！ □人と関わる仕事が好きな方 □アイデアを活かした仕事がしたい方 □早期のキャリアアップを目指したい方 □社会貢献性が高い仕事がしたい方 □新事業など、新しいことに挑戦したい方
給与	月給24万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※残業代は別途全額支給します。 ※経験や能力を考慮した上、決定します。＜月収例＞月収33万円(入社4年目／30代) ★設立から黒字経営のため、社員への還元を大切にしています。
勤務地詳細	※基本的に直行直帰で、ミーティングなども基本Web参加。オフィスへは月に2～3回程度の出勤となる予定です。 ※リモートワークを導入しており、ご自身とお客様とのスケジュール調整のなかで一番効率の良い方法をとっていただいております。＼積極採用中です！／ ■埼玉川口オフィス　埼玉県川口市戸塚1-3-7 みよしビル2F ■関西大阪オフィス大阪府大阪市北区豊崎3-1-22 淀川6番館901
勤務時間	★変形労働時間制（週平均実働40時間）＜勤務時間例＞ 9時～18時（休憩1時間／実働8時間） 7時～16時（休憩1時間／実働8時間） ※リモートワークも相談可能です。 ※残業は月平均20時間以下です。定時で帰ることも多く、プライベートを大切にできます。 ※土・日や平日夜間の対応はありません。
休日	＜年間休日118日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ◎5日以上連続休暇の取得が可能です。
福利厚生	■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：1～1.5ヶ月分） ■交通費支給（全額支給） ■各種社会保険完備 ■時間外手当 ■資格取得支援制度 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■在宅ワーク・リモートワークOK ■クラブ活動（フットサル、テニス、ランニング、ボウリング） ■確定拠出型企業年金 ■教育研修制度（マナー研修、マネジメント研修など） ■ソシオードアワード（半年に1回、活躍した社員を表彰します） ■PC、スマホ、社用車貸与（社用車用の駐車場は自宅近隣に借り上げます） ★早期のキャリアアップが可能です！事業拡大に向けて管理者のポジションを1.5～2倍に。明確な評価制度があるので、年次を問わず早いうちからポジションにつけます。実際、20代や30代前半の若手層がリーダーとして活躍中。ぜひ積極的にキャリアアップを目指してください。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

転職者の声

■未経験から、幅広く挑戦できます！／入社1年
前職はSEをしていました。当社では幼稚園やデイサービスなど色々な施設に関わるため、人と接する仕事を考えていた私にピッタリでした。また現場改善の業務に加え、1年目から支店長代理にも抜擢。まずは何でもやってみる、そんなチャレンジ精神が評価されたのかと思います。

■新規事業にもチャレンジできるんです。／入社1年
前職はパッカー車でのゴミ収集。子供が好きなので幼稚園バスの運転をしたくて、転職を決意しました。今は管理を担当していますが、子供たちの送迎を支えられることもやりがいです。さらに1年目から自動運転などの新規事業も担えているので、飽きとは無縁の会社ですね。

入社後の流れ

▼入社～5日目…座学・自動車研修
まずは本社にて5日間の研修を実施。前半は会社のことや仕事の流れ、自動車保険などの仕組みについて座学で学びます。後半は、自動車を使った安全講習も行ないます。

▼～2ヶ月目…実務を通した研修
各オフィスへ配属となり、1ヶ月間は実務を通じて仕事の流れを掴みます。先輩社員の仕事に同行し、実際に仕事の様子を見て覚えていきましょう。徐々に顧客とのやり取りもお任せしていきます。並行して、事故や保険に関する勉強会も実施。着実に知識を深めていける研修です。

▼2～3ヶ月目…ひとり立ち！
2～3ヶ月をめどに、ドライバーや幼稚園などの施設と円滑にやり取りができるようになったらひとり立ちです。

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会社について

株式会社みつばモビリティ

事業内容	■自家用自動車（自家用送迎バス）運行管理事業 ■有料職業紹介事業：13-ユ-307082 ■損害保険代理店事業
設立	1994年
代表者	代表取締役　大隈太嘉志
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 4650万円／ 1800名（2024年4月時点／契約社員含む） 47億2200万円（2023年3月期実績） 41億8500万円（2022年3月期実績） 36億5000万円（2021年3月期実績）
問い合わせ	株式会社みつばモビリティ https://www.mitsuba-c.jp/

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株式会社みつばモビリティ

送迎バスの運行管理（幼稚園や地域に貢献）◆未経験歓迎／設立から黒字経営／賞与年2回／リモートOK

正社員週休2日未経験／第二新卒歓迎

埼玉県,大阪府
月給24万円以上＋賞与年2回＋各種手当※残業代…

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