正社員
IT業界の人材コーディネーター（未経験歓迎）◆昇給年2回／年休125日以上／リモートワーク可！
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年10月24日～2024年11月20日
情報提供元:
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株式会社Y's
仕事内容
エンジニアを求めるクライアントと、案件を探すエンジニアを繋ぐ仕事です。クライアントが抱える課題は様々。丁寧にヒアリングを行ない、事業やサービス、組織づくりを支えましょう！
＜具体的な仕事内容＞
■クライアント対応
担当制ではなく、チームで案件を受け持つのが特徴。システムやメールを通じ、クライアントから依頼が入ります。クライアントが抱える課題、求める人物像、必須のスキルなどを詳しくヒアリング。その内容を基に、社内エンジニア、パートナー企業のエンジニアを提案します。
■エンジニア対応
パートナー企業は約2000社。システムを通して、クライアントから伺った案件内容を配信し、連絡を待ちます。時折、営業自らパートナー企業へ連絡を取ることも。その後は給与や働き方、勤務開始日など、エンジニアの要望をヒアリング。双方の要望がマッチしているかを確認します。
■顔合わせ・契約・サポート
双方の顔合わせに同席。事前にエンジニアから強みや弱み、担当できる範囲を伺っているため、エンジニアが伝えきれなかった場合に補足します。契約後は勤務開始日に立ち会います。月1回の頻度で、エンジニアに「困っていることはないか」とヒアリング。パートナー企業のエンジニアは、担当営業を通してやりとりします。
■エンジニアのマネジメント
社内エンジニアと「今後どのように成長していきたいのか」「そのためには何が必要なのか」を話し合います。雑談を交えるなど、相手が話しやすいように関係性を築くのがポイント。キャリアプランの設計に携われます。
※入社2年後を目安に、HP制作などを提案する受託営業に挑戦できます。
※既存と新規の割合は8：2。クライアントの開拓、パートナー企業の開拓も行なっています。1週間で200件ほどメールを送るイメージです。
この求人のポイント
努力が報われない…なんて悲しい思いはさせません。あなたの努力は、売上や契約件数といった数字だけでは測れないから。努力を見える化できるよう、明確な評価制度を設けています。
評価はミッション・マインドの2軸で決定。例えば、ミッションはどれだけ売上が出せたか、どれだけ契約できたか、タスク管理ができるか…など。マインドは、前向きに行動できるか、相手に価値提供できるか、相手に誠実な対応ができるか…など。仕事の成果だけではなく、その過程もしっかりと見ています。
さらに、半年に1回は上長と面談を実施。キャリアプランを踏まえて、あなたに合った目標を設定します。日々の業務は、チームで協力しながら進めるのがポイント。上長がすぐ隣で、あなたの頑張りを見ているので、評価への納得度も高いのです。
こうした評価を基に昇給額を決定。昇給のチャンスは年2回あるので、素早く給与へ反映されます。実際に、全社員が10万～100万円の年収アップを叶えていますよ。――あなたの頑張りを、私たちは一番近くで応援し、一番近くで見ています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ★入社時点で必要なスキルや知識なし！意欲・人物重視の選考です。 ★必須ではありませんが、人材コーディネーターの経験、人材営業の経験をお持ちの方は歓迎です。 ―― こんな方にオススメです！ ―― □正当に評価される環境で働きたい方 □収入アップを実現したい方 □周囲と協力しながら働きたい方 □当事者意識を持って働ける方 □相手を想って本音で話せる方 ＼中途入社の先輩も多数活躍中！／ 先輩の前職は飲食業界、通信キャリア業界など。「頑張りが評価される環境に惹かれた」「チームで協力する風土に惹かれた」「キャリアの幅を広げたい」など、志望動機も様々です。面接ではあなたについて、詳しく聞かせてくださいね。 |
| 給与 | 月給27万円～40万円＋各種手当 ※経験や能力を考慮の上決定します。 ※上記には固定残業代（月40時間分／6万4320円以上）を含みます。万が一超過した場合は別途支給します。 ＼明確な評価制度あり／ 評価はミッション・マインドの2軸で決定。半期ごとに上長と面談を行ない、キャリアプランを踏まえて目標を設定します。成果だけではなく、その過程も評価するので、納得度が高いのがポイント。評価を基に昇給額が決まるので、着実に収入が上がっていきます！ |
| 勤務地詳細 | 本社または福岡支店にて勤務いただきます。 【本社】 東京都渋谷区渋谷3丁目6-6 渋谷パークビル 8階 【福岡支店】 福岡県福岡市中央区大名2-6-50 福岡大名ガーデンシティ 8F ※勤務地は希望を考慮します。 ※未経験の場合、入社後1年間は本社にて研修を行ないます。 ＼全体の8割がリモートワークを活用中！／ 入社半年後を目安に、週2回のリモートワークが可能です。バーチャルオフィスを導入しているので、オンライン上でのコミュニケーションも活発です。Slackでは「グルメチャンネル」「音楽チャンネル」「ペット紹介チャンネル」など、様々な話題で盛り上がっています！ |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月20～30時間程度です。 |
| 休日 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 └自身でスケジュールを組めるので、有休取得率は75％です！ ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（3日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■出産予定日休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 ★5日以上の連続休暇も取得できます！ |
| 福利厚生 | ■昇給 年2回（2月・8月） └全社員が10万～100万の年収アップを実現しています！ ■決算賞与 年2回（2月・8月）※業績により変動あり ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ＜各種手当＞ ■時間外手当（超過分） ■交通費支給（月4万円まで） ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当（受験料負担・報奨金） ■報奨金 ■住宅手当・家賃補助 ＜その他制度＞ ■資格取得支援制度 ■U・Iターン支援 ■オフィス内分煙 ■服装自由（私服可） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■健康診断 ■副業OK ■全社会 └夏はBBQ、冬は忘年会を開催しています！ ■部活・クラブ活動 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | ▼1ヶ月目 まずは座学で「IT業界とは」「人材コーディネーターとは」など基礎知識をお教えします。その後は先輩のOJTで業務をレクチャー。資料やトークスクリプトを完備しているので安心です。 ▼2ヶ月目 他社のクライアントとの打ち合わせに同席。「この案件はどんな人材が活躍できそうか」など、マッチングを図る上で重要な観点を身に付けます。前提となるIT知識も蓄積しましょう。 ▼3ヶ月目 ひと通りの業務ができるようになったらひとり立ち。その後もチームで業務を進めるので、気軽に相談してくださいね。 ★勉強会や当社独自の「ピカトレ研修」を実施。営業スキルのみならず、IT・マネジメント・ヒューマンスキルも身に付きます。 |
|---|---|
| キャリアステップ | 「受託営業をやりたい」「マネジメントをしたい」「自社サービス開発の設計をしたい」など、社員の挑戦を歓迎しています。面談では、理想のキャリアを聞かせてください！ ―― Aさんの場合 ―― ▼入社1年目 営業経験も少なく、IT未経験で入社したので、業界知識の学習からスタート。 ▼入社2年目 営業メンバーも増え、OJT担当という業務を教える立場に。新人営業やエンジニアとの面談練習などを通して、マネジメントスキルが磨かれました。 ▼入社3年目 人材コーディネーターの他にも、受託営業にチャレンジ。受託営業はクライアントの課題を伺い、HP制作などを提案する仕事です。経営の設計スキルが身に付きました。 |
会社について
株式会社Y's
| 事業内容 | ―― 制作部門 ―― ■ポスターなどの広告制作 ■書籍やパンフレットなどの制作 ■ロゴなど、CI・VIの企画制作 ■Webサイト制作 ■グッズ・ノベルティ制作 ■システム開発 ■動画製作 ―― 派遣部門 ―― ■Webシステム業務支援 ■オープンシステム業務支援 ■サーバーの構築・運用支援 ■人材エージェントサービス ■ITソリューションサービス ■有料人材紹介サービス 労働者派遣 派13-308097 有料職業紹介事業 13-ユ-308849 |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 一歩 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社Y's https://ysinc.co.jp |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |