正社員
採用アドバイザー◆未経験8割／リモート有／働きやすさと働きがいの両立を叶える／顧客の採用成功を支援！
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月24日～2024年7月21日
情報提供元:
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株式会社ネオキャリア
仕事内容
求人広告を利用して採用活動を行う企業に対し、採用成功に繋げるためのアドバイス・提案・フォローを行う「採用アドバイザー」のお仕事です。
顧客満足度を向上させ「次もネオキャリアを使って採用活動をしたい」と思っていただくことがミッション！
営業と分業し、「アドバイザー業務」に専念することで、採用成功に繋げ、顧客の業績向上や企業成長に寄与します。
【具体的には】
□掲載した求人広告の効果検証（PowerPointを使った振り返り資料の作成等）
□顧客との原稿や修正内容についてのやり取り
□取材の同席
□原稿やスカウトメールの文面づくり・修正反映
＊資料作成・文章作成6割：お客様対応4割
例えば、応募が集まらず採用が進まない顧客に対して、閲覧から応募に繋がる数値が低いというデータから、原稿内容の修正を提案。
原稿を見た人に「より具体的な業務内容のイメージ」を持っていただくために、1日の流れを追記したところ、応募数が1.8倍に増え、無事採用成功に繋がったという事例も。
顧客には「次回の採用も、ぜひお願いしたい！」と言っていただけ、大きなやりがいに繋がりました！
【入社後の流れ】
▼まずは当社のビジネスモデルや商材について学びます。
様々な求人媒体への広告掲載を提案している当事業部。
最初は先輩社員と一緒に各媒体の効果検証や担当顧客の理解研修からスタートします。
▼徐々にお客様との関係性を深めてください！
営業メンバーと一緒に顧客先へ出向き、ご挨拶。一人15社程度を担当します。
最初は営業メンバーと二人で顧客の窓口を担いますが、関係性が深まっていけば一人で訪問もします。
この求人のポイント
様々な観点から改善策を導き、求人の効果の最大化を図るお仕事です。
◎働きがい
求人倍率が高まり続け人材採用が難しくなっている昨今、効果を出すことは簡単ではありませんが、「採用成功」という共通の目標に向け、顧客と本気で向き合います。
成果に拘り、顧客と一緒に試行錯誤を繰り返すため、時には意見の相違もありますが、率直な意見交換をするからこそ顧客との信頼関係が生まれます。また知恵を振り絞った結果が採用成功に繋がった時には、顧客と事業部の両方に大きな影響を与えるため、達成感とやりがいに加え、自身の能力向上を実感できます！
◎働きやすさ
配属先の組織は、9割が女性で子育て中の社員も2名在籍中。個人ではなくチームで業務を進めていくため、お互いにフォローしやすい環境です。また、既存顧客とのやり取りがメインのため、スケジュール調整がしやすいことに加えて、家庭と仕事の両立を支援する制度も複数あります。
「介在価値」「能力向上」「働きやすさ」を兼ねそろえた当ポジションで
新たな一歩を踏み出しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK 「お客様と関わる仕事がしたい！」「自身の提案で顧客に影響を与えたい」という方大歓迎♪ ＼8割の先輩が未経験からスタート／ 保険会社、アパレル、旅行会社、ブライダルなど出身業界は様々！ 仕事でもスポーツでも、なにかに"本気に"なった経験がある方が多く活躍しています☆ 「もっと顧客のプラスになる営業がしたい」 「成果が明確に分かる営業がしたい」 「正当な評価を受けられる環境で働きたい」 そんな方にピッタリなポジションです！ ＼下記1つでも当てはまる方、歓迎です◎／ ・営業経験を活かして、別の業務にチャレンジしたい方 ・企業での採用経験を活かしたい方 ・人材系サービス会社での経験のある方 |
| 給与 | 月給28万円以上＋各種手当 ※前職給与・経験を考慮し決定 ※固定残業手当／月45時間分（7万2千円以上）を含む、超過分は別途支給 |
| 勤務地詳細 | ■大阪第4オフィス 大阪府大阪市北区堂山町1－5 三共梅田ビル6F ◎転勤なし・UIターン歓迎 ◎ゆくゆくはリモートワークでの勤務も可能です。（研修の間は出社となります） |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ★プライベートもしっかり両立できる環境です！ ・残業時間は月20時間程度。 ・なお、20：30以降はパソコンが強制的にシャットダウンされます。会社全体としても長時間労働が慢性化しない仕組みづくりをしています。 |
| 休日 | ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■完全週休2日制（土日） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 ＜その他＞ ■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他） ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■オフィス内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 配属部署は9割女性＆働きやすさ◎ | 配属されるグループは7名の組織で、マネージャー含め6名が女性です。産休・育休などのライフイベントに備えた制度が整っているため、育児中の社員も多数在籍中。みんな自分らしい働き方を大切にしつつ、楽しく仕事をしています♪その他、福利厚生も充実しておりますので、福利厚生欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 評価制度について | 半期に一度、定性・定量の両軸で上長と目標を設定し、業務に取り組みます。目標の進捗確認を上長と定期的に行い、出来ていること、足りないことを振り返り、目標達成に向けてのアクションを相談しながら進めます。 ほかにも、毎月マネージャーと1on1で定期面談を実施。日々の目標にむけての進捗確認だけでなく、業務でわからないことや悩んでいること、挑戦したいことなどもしっかり伝えられる環境です。また、事業部表彰では営業職以外にもベストサポート賞やベストプロジェクトメンバー賞など売上目標以外でも評価される表彰項目があるため、やりがいを感じられます。 |
会社について
株式会社ネオキャリア
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
株式会社ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |