正社員
人材紹介コンサルタント（マネージャー候補）◆経験業界不問／マネジメント経験者限定の募集です
フレックス
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月15日～2024年9月11日
情報提供元:
NEW
エン・ジャパン株式会社
仕事内容
人材紹介事業部にて、グループマネージャー（GM）のポジションをお任せします。入社後3ヶ月程度は人材紹介コンサルタント（法人営業）として現場理解をしていただき、その後はGMに昇格。担当領域における戦略立案および実行、組織マネジメントを担います。
■人材紹介コンサルタントとは
採用ニーズのある企業に対して、候補者の紹介はもちろん、採用ターゲットについての議論や選考方法の提案まで、幅広く行ないます。候補者のサポート役であるキャリアパートナーと二人三脚で、採用課題を解決するコンサルティングを実施。決められた要件にそって候補者を提案するだけではなく、企業の目標や組織体制にまで踏み込み、「どんな人材を採用すべきか」を検討して業績向上の支援につなげます。
※キャリアパートナーのグループマネージャーをお任せする可能性もあります。
■担当領域について
これまでのご経験をふまえ、担当する業界や職種を決定。主にIT系や管理部門系、若手キャリア系に分かれています。
■GMの要件
◎PL思考にもとづいた組織目標達成のための戦略立案
◎平均以下のメンバーでも成果が上がる仕組みづくり（マニュアル含む）
◎社内外で通用する人材の輩出
◎メンバーへのビジョンの伝達や共創
上記4つの要件を特に重視しています。
■メンバーについて
20代～30代のメンバーが中心です。会社の理念やパーパスへの共感度が高く、働くことに前向きに取り組む姿勢が浸透しています。
この求人のポイント
■自信を持って提案できるサービスです。
採用決定はゴールではなく、入社後の活躍までを追いかける。それがエン・ジャパンの人材紹介サービス。利益だけを求めるのではなく、求職者の仕事人生の充実や、企業の業績向上を真剣に考えています。たんなるデータマッチングではない、人にしかできないサービスだからこそ、胸を張って提案することができるはずです。
■あなたのマネジメント経験を求めています。
とはいえ、エンの人材紹介サービスは、業界では後発。これから影響力を発揮していくために重要なのが、現場情報を集約しつつ、戦略立案を行なっていくミドルマネージャーの存在です。あなたには前職での経験を活かし、組織の仕組みづくりや、人材育成に期待。前例にとらわれず、新しい風を吹き込んでほしいと思います。
今回ご入社いただく方は、人材紹介事業部における将来の幹部候補。マネージャー登用前提の募集であることはもちろん、ゆくゆくは部長クラス以上のポジションにも昇格してほしいと考えています。伸びしろのある事業を、ともに成長させましょう。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎 ＜下記2点が必須です＞ ■法人営業の経験をお持ちの方。 ■マネジメント経験をお持ちの方。 ※ITやメーカーといった業界の経験者は歓迎します。 ※SESの営業や、派遣コーディネーターなどの経験者もぜひご応募ください。 |
| 給与 | 月給34万5000円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※上記に固定残業代（8万8200円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。 ※月給はスキルや経験を考慮して決定します。 ※成果に応じてインセンティブを支給します。 |
| 勤務地詳細 | 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー ～リモートワークを実施中～ コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイム11:00～15:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2023年度までの産休・育休復帰率は98%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月｜昨年度支給実績2回） ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（900種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）導入 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） └女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。 |
| 会社からの メッセージ |
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会社について
エン・ジャパン株式会社
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 11億9499万円（2024年3月末現在）／ |
| 問い合わせ |
エン・ジャパン株式会社 https://corp.en-japan.com/ |
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