情報掲載期間:2024年9月12日~2024年12月4日
岡田商事株式会社
仕事内容
バイク用品店や車両販売店に訪問して、ニーズに合わせたバイク・車用品を提案。イチから学べるので、未経験の方も安心です。
【Q】取り扱う商品は?
ヘルメット、タイヤ、バイクウェア、バッテリーなど、国内・海外メーカーの商品5000アイテム。1個数百円の電球や、1個数万円のヘルメットまで、さまざまな価格帯の商品があります。
【Q】提案先は?
東京店は関東をメインとし、静岡以東、北は北海道まで。大阪店では関西をメインとし、四国、一部中国地方をエリアごとに担当。1人あたりの担当顧客は30店舗程度。既存顧客への訪問型なので、宿泊を伴う出張が月1~2回程度あります。
【Q】どんな提案をするの?
お客様が抱える「売上を伸ばしたい」といった要望に合わせた商品、新商品の紹介や売り場・販促物などを提案します。社内のデザイン部門と連携して独自の販促ツールを制作したり、各種メーカーとタイアップして商品を企画(イベント実施時の粗品など)したりすることも可能です。
⇒適性に合わせて、四輪事業部で車用品の提案にも挑戦可能。タクシー会社や新中古ディーラーなど、担当顧客は15~20社。整備工場や、物流業者向けにバッテリーや、車内外をきれいにするケミカル商品など幅広い商材を70社以上の仕入れ先から仕入れています。
【Q】仕事のポイントは?
当社が選ばれる理由の1つは、企画提案型の営業。たとえば、若手を取り込みたいと考えるお客様に「トレンドのバイクウェアやヘルメット」を提案したり、タクシー会社に運転手の高齢化や人員不足に合わせて、車内外の汚れをなくすため、「メーカーとタイアップをしてエアコンフィルター」を作ったり、お客様の就業時間を減らすための施策を提案したり。単にバイク・車用品を提案するだけではなく、課題解決に導くことが大切です。
この求人のポイント
ただバイク・車用品を買うだけなら、ネットショッピングでも済む今の時代。そんな中で、バイク用品店などに足を運んでもらうには工夫が必要不可欠。そこで、お客様が抱える課題に寄り添い、提案するのがあなたです。
当社は、バイク・車用品のメーカー型商社。設立73年の歴史があり、特にバイク用品は業界トップクラスの実績を誇ります。全国に拠点・物流拠点を構えているからこそ、お客様先に訪問して提案可能です。
「商品をより多くのエンドユーザーに届けるには?」「効果的な販促方法は?」など、お客様と一緒に考えることが大切です。アイデアを最大限生かして、最適な商品や販促方法を提案します。
たとえば、50代~60代がメイン客層の店舗で、「若手を取り込みたい!」という要望。トレンドのバイクウェアやヘルメットを提案して、POPを作成したり、商品の配置を変えたり。狙いがハマって、若手に興味を持ってもらうことに成功。年間売上20%アップに繋がりました。
付加価値を付けてお客様の課題を解決に導ける。それこそが、仕事の醍醐味です。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 高卒以上 高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 下記2つを満たす方からの応募をお待ちしています! ■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ■基本的なPCスキル(文字入力できる程度)がある方 \こんなあなたにおすすめ/ □未経験から営業デビューしたい方 □お客様に寄り添った提案がしたい方 □バイク・車が好きな方 |
給与 | 月給22万9000円~41万円+賞与年2回(昨年度実績:3.8ヶ月分) ◎経験・能力を考慮し決定します。 ※上記月給には、一律支給の住宅手当1万円が含まれます。 |
勤務地詳細 | ■東京店/東京都大田区南六郷3-14-9 ■大阪店/大阪府吹田市南吹田5-13-19 ◎勤務地は、希望を考慮して決定します。 |
勤務時間 | 8:50~17:00(実働7.2時間) ◎残業は月7時間程度と少なめで、定時で帰れることも多いです。 |
休日 | ■週休2日制(土・日)※勤務カレンダーに準ずる └基本土日休みで、月1回程度は土曜出勤(有給休暇の取得可)があります。イベント実施での休日出勤の場合には振替休日を取得可能です。 ■祝日 ■年次有給休暇 └有給休暇の消化率は70%程度で、1年間の平均取得日数は15.8日です。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休業(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■勤続表彰休暇 ◎5日以上の連続休暇の取得が可能です! |
福利厚生 | ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:3.8ヶ月分) ■交通費(全額支給) ■時間外手当(全額支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■出張手当 ■社宅あり ■役職手当 ■資格手当(毒物劇物取扱責任者など所定の資格に対して支給) ■家族・扶養手当(子ども1人につき:月1万円) ■住宅手当・家賃補助 ※規程あり ■資格支援制度 └会社が認めた場合、テキストや受験費用を会社が負担します。 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■海外出張あり \居住地に合わせて住宅手当を支給します!/ 一律で月1万円を支給。そのほか、居住地に合わせて追加で支給します。 +3万円:東京都 +2万円:神奈川県 +1万円:埼玉県、千葉県、大阪府、京都府 +5000円:兵庫県、宮城県、山梨県、静岡県、愛知県、茨城県、山形県、栃木県、広島県、群馬県、長野県、新潟県、岩手県、福岡県、福島県、滋賀県、石川県、奈良県 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後流れ | ~~教育体制~~ 入社後は、商品知識やお客様とのやりとりの仕方などの営業ノウハウまでしっかりとレクチャー。商品の入荷から出荷までを学ぶ物流研修もあり、事業全体の流れを把握することが可能です。まずは先輩の同席から始めて、入社半年~1年を目途に徐々にお客様を引き継ぎます。目標達成を目指して営業活動を行ないましょう。 ◎適宜実施されるメーカー研修で、商品知識・特徴を習得できます! ~~キャリアステップ~~ 一般社員⇒2等級⇒主任とキャリアアップが可能です。目標数値の達成度合いや成果などに応じて、キャリアを築いていけます。 |
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一緒に働く仲間 | 東京店の二輪事業部には26名、四輪事業部には13名、大阪店の二輪事業部には19名が在籍しています。20代の若手社員が30%と多く、20代~60代まで(平均年齢43.3歳)幅広い年齢層の社員が活躍中です。 先輩社員の入社理由は「バイクと言えば岡田商事というイメージを持っていたから」「海外との取引も行なっているので、将来的に海外に関われそうだから」「ルート営業に挑戦したかったから」などさまざま。平均勤続年数は17.4年と長く、知識が豊富なベテラン社員に頼れるので未経験の方もご安心ください。 |
会社について
岡田商事株式会社
事業内容 | 自動車・オートバイの部品及び用品、産業用関連用品・災害対策用品、マリン・フィッシング用品の輸出入並びに販売 |
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設立 | 1950年 |
代表者 | 代表取締役 本行 健 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 4億5000万円/ |
問い合わせ |
岡田商事株式会社 https://okada-corp.com/ |
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職種 | |
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