人材コーディネーター◆年間休日125日／残業月平均10H

仕事内容

IT業界で多様なサービスを提供する当社。受託開発、ラボ開発、客先構内請負、自社RPAツール開発などを通じて、クライアントに最適なソリューションを提供しています。

あなたにはコーディネーターとして、200名ほどいる自社エンジニアをクラインアントへ提案・マッチングをお任せします。

＜具体的には…＞
開発に携わっているエンジニアに、案件をご紹介します。「マネジメントに挑戦したい」「AIやIoTなどの最新技術に携わりたい」といった希望はもちろん、残業時間など労働環境を踏まえたものまで、希望をヒアリングしながら、最適なプロジェクトを紹介します。

主にメールでのやり取りが中心です。商談もWebが多いため、基本的には本社にて業務を行ないます。入社後OJTを交えて業務や営業のノウハウなどを基礎からお教えします。

＜業務の流れ＞
▼自社エンジニアの希望要件のヒアリング
└言語や工程、働き方など様々な要望をヒアリング
▼クライアントからプロジェクトの受注
└プロジェクト内容や求めているエンジニアのスキルレベルなど確認
▼クライアントに自社のエンジニアを提案

＜仕事のポイント＞
コーディネーターの他、自社エンジニアのキャリア支援にも携わっていただきます。「エンジニアファースト」のため、エンジニアのキャリアをしっかりヒアリングし希望に合わせたプロジェクトへのアサインや、キャリア支援・構築を行なうことが必要です。

＜ポジションの魅力＞
個人プレーではなく、チームプレーに重きをおいています。チーム全体で「エンジニアの市場価値を高めるにはどうしたら良いのか」「企業利益を上げていくためには何をしたらいいのか」を考え、お互いにコミュニケーションを取りながら活性させていく中で、営業力とITの知識を身に付けることが可能です。