情報掲載期間:2024年6月13日~2024年8月7日
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株式会社uloqo
仕事内容
クライアントの採用活動における目標計画立案や各種進行管理など、上流から下流まで一貫した支援をお任せします。経験を積んだ後は、組織開発支援プロジェクトや人事システム導入支援など、多様なプロジェクトに挑戦いただくことも可能。なおコンサルタントは営業活動に従事することなく、クライアントへの価値提供にフォーカスできます。
―具体的な仕事内容―
▼調査・検討
まずはオンラインを中心とした打ち合わせで採用課題をヒアリング。「どんな人材をターゲットにすべきか」「ターゲットにとってクライアントのどんな所に魅力があるか」と、ロジックを組み立てながら目標を設計し、予算の提案もしましょう。
<課題例>
・DX人材の要件定義が出来ない
・データ分析が回せていない
・採用目標達成までの課題が多く自社のみで解決できない
▼戦略立案
求人媒体やエージェントサービスを選定。オウンドメディアの運用体制やSEO対策等も含め、戦略に関して多角的な視点で伴走します。
▼実行・改善
求人票やスカウト文面の作成および配信のディレクション、SNS支援等、サービスの実行・改善まで一貫した対応をします。
―プロジェクト例―
■某ネット系ベンチャー企業
⇒採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告までの採用活動全般
■某東証上場企業
⇒新規事業向けの人材採用活動全般、テクノロジー領域の知見向上を図る座学研修
■某人材領域最大手
⇒自社採用オウンドメディア構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援
■某BPO業界最大手
⇒採用代行・採用組織コスト削減、業務効率化支援
―仕事のポイント―
大規模案件の場合は3-4名のチームで行ない、難易度の高い支援をチーム一丸となって実現していきます。それ以外の案件は、クライアントと1on1で向き合い、支援を行ないます。
この求人のポイント
あなたのミッションは、クライアントの採用目標設計や予算のご提案から採用チャネルの設計、スカウト配信までに至る一貫した対応。採用支援における上流から下流のすべてに裁量を持ち、クライアントと伴走していただきます。
担当していただくのは、IT系大手やメガベンチャー、スタートアップ企業など多種多様。アウトバウンドの営業が無いからプロジェクトに集中しやすく、年単位の伴走になることも珍しくありません。それだけに、成果が入社数などの数字に現れた時の喜びはひとしおです。
特に今回は、未来を担う重要なポジションとして期待しています。未経験の方も年俸400万円以上でお迎え。3ヶ月に1度の人事査定では、30%~50%の昇給や数百万円単位の年収アップを果たし方も。入社5ヶ月でチーフになった方や、チーフから“飛び級”で部長になった方もいます。
実力主義で風通しも良い当社なら入社後すぐに活躍可能です。売上も前年比148%と波に乗る今、テクノロジー領域を中心とした日本全体の採用課題に奔走できる環境が、あなたを待っています。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎 ★営業や人事・採用担当などの実務経験は必須ではありません。今までの自分よりもっと成長したい方や入社後すぐに裁量を持って働きたい方を歓迎しています。 \以下に当てはまる方も歓迎しています/ ◎無形商材などの営業経験がある方 ◎何らかのコンサルティング経験がある方 ◎ロジカルシンキングが得意な方 ◎何事も粘り強く取り組める方 |
給与 | 年俸400万円~800万円 ※上記年俸の下限は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※月々12分の1を支給。尚、年俸額には年540時間分、104万2548円~208万1976円(月45 時間分、8万6879円~17万3498円)の固定残業代を含みます。固定残業代を超える場合は、超過分を別途全額支給いたします。 |
勤務地詳細 | 本社/東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A ※転勤はありません。 ※全国のクライアントに対応しており、打ち合わせはオンライン対応がほとんどです。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) |
休日 | <年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年次有給休暇(10日)※入社半年経過後に付与 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(お盆休み) ■GW休暇 ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) |
福利厚生 | ■昇給年4回 ■決算賞与 ※業績による ■交通費支給(月5万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■役職手当 ■時短勤務OK ■オフィス内分煙 ■服装自由(私服可) ■副業OK |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
入社後の受け入れ体制 | ■早期から活躍可能 入社後はOJTを数日間行なった後、早い段階でプロジェクトに入っていただく予定です。各プロジェクトの支援範囲にもよりますが、企業理解から始まり、スカウト配信や候補者対応などの比較的簡単な事務作業からお任せしていきます。また、定期的にミーティングを開き、社内のすり合わせ・情報共有もしています。 ■キャリアアップ ゆくゆくは、社員⇒チーフ⇒課長⇒部長と、昇格していくことが可能です。なかには、入社後5ヶ月でチーフに早期昇格した方や、チーフから部長に“飛び級”をした方もいます。 |
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会社について
株式会社uloqo
事業内容 | ■デジタル領域特化の採用代行・コンサルティングサービス ■人事評価設計コンサルティングサービス ■労務代行サービス ■面接代行サービス ■人事システム導入コンサルティングサービス |
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設立 | 2016年 |
代表者 | 代表取締役 関川 懸介 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2000万円/ |
問い合わせ |
株式会社uloqo https://hrsol.projectcompanygroup.co.jp/ |
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特徴 |