ソリューション営業（IoTで介護現場の業務負担を削減）◆服装自由／フレックスタイム制／年休126日

フレックス週休2日年休120日

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仕事内容

当社が開発する介護支援システム『ライブコネクト』を全国の介護施設へ提案し、介護業界が抱える課題の解決を目指します。

――『ライブコネクト』とは？
夜間行動・ドア開閉・ベッド不在等をセンサーで検知し、パソコンやスマホで一括管理できるシステム。施設利用者の日常における一連の行動を把握し、転倒事故や体調不良の発見遅れを防ぎます。また、介護スタッフの方々の巡回などによる負荷を減らすことで、介護業界の業務負担軽減に貢献します。

＜営業の流れ＞
▼商談
アポインターが獲得したアポイントに対して商談を実施します。介護施設の方から課題をヒアリングし、適した商品を組み合わせてプランを提案しましょう。たとえば、「多動の利用者が多くて見回りする頻度が多くなっている」「夜勤の人員が不足していて離職が続いている」といった悩みに対して、センサーやコールボタンの設置個数を検討します。資料を作成し、パンフレットとともにサービスのメリットを伝えましょう。

※商談はZoomまたは対面で実施。月に2回ほど、全国へ出張します。
※商談回数は1日2～3件。出張時には近隣地域へも出向くため、1日5～6件の場合もあります。

▼受注・納品
初回商談から納品までの期間は半年～1年ほど。受注できたら、施設での納品に立ち会います。納品時は、簡単な使い方の説明もして、施設の方が安心して使えるようにサポートします。

▼アフターフォロー
サブスク型のサービスなので、解約がない限りはアフターフォローを継続します。商品の不明点や「センサーを増やしたい」などのご希望に対応しましょう。商品トラブルの詳細な対応については、カスタマーサポートの部門に引き継ぐことができます。

この求人のポイント

日本の高齢化が進む一方で、介護業界の人材不足は解決されないまま。1人あたりの業務負担が大きくなり、精神的なプレッシャーも強くなり、育成にも時間を割くことができない…そんな介護業界が抱える悩みを解決するのが、あなたの役目です。

解決の糸口として提案するのは、当社が開発する『ライブコネクト』。介護施設の利用者の、体調不良や転倒事故などの異常を遠隔で察知し、パソコンやスマホで一括管理できるサービスです。

たとえば、2時間ごとに巡回を行なっていた老人ホーム。人手不足で、職員が不安でゆっくり休憩できないという声が上がっていました。そこで睡眠の深さを測るバイタルセンサーとルームカメラを設置。直接様子を見に行かなくても熟睡していることが分かるので、不必要な巡回を削減できるように。「今では休憩室で1人、くすくす笑っちゃうこともあって…」とのこと。

お客様の課題のヒアリングから担当するからこそ、切実な悩みを解決できるのです。介護業界の課題を解決する救世主として、活躍してみませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／第二新卒歓迎下記2点を満たしている方は歓迎します。【1】顧客が抱える課題に対して解決策を提案する営業経験、または無形商材を扱う営業経験をお持ちの方 ※提案から受注までの流れを理解している方を想定しています。業界は不問です。【2】普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方＼こんな方は歓迎いたします／ ◎マネジメント経験のある方 ◎組織の立ち上げ経験のある方 ◎社会問題に貢献したい方 ◎課題解決力を伸ばしたい方 ◎注目度が高い事業に挑戦したい方
給与	月給30万円～66万円＋賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分） ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には30時間分・4万7158円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細	本社／東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル6F ※転勤はありません。 ※リモートワークの相談可能です。
勤務時間	フレックスタイム制／コアタイム11：00～16：00（標準労働時間8時間） ※残業は月30時間程度です。
休日	＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日）※社内イベント等で休日出勤が発生しますが、その際は振り替え休日を取得できます。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（約5日） ■夏季休暇（約5日） ■慶弔休暇
福利厚生	■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ■交通費（全額） ■社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■オフィス内分煙 ■服装自由（私服可） ■海外出張あり ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康診断、インフルエンザ予防接種補助、福利厚生施設割引利用）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社初日はオリエンテーションを実施。どんな部署があるのか、簡単な社内見学も行ないます。その後は座学で基礎知識をインプット。当社の事業内容や制度、理念を理解していきます。

2日目からは、先輩によるOJT指導を開始。先輩社員の商談に同席しながら、お客様がどのような悩みを抱えているのか、それに対しどのような解決策を提案しているのかを学んでいきましょう。同時に商談のロールプレイングも行ない、先輩からのFBを通してブラッシュアップ。徐々に1人での商談にも挑戦していただきます。

ひとり立ちは3ヶ月後を予定。早期活躍できるよう、先輩がしっかりサポートします！

職場の雰囲気

配属部署のメンバーは現在8名。男性が4名、性が4名活躍しています。前職はIT業界、人材業界の営業出身者。オンオフの切り替えをはっきりとしており、出張に行った際は現地で一緒にご飯を食べに行くことも。少数組織なので、フランクにコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。

＜キャリアアップの"制度づくり"ができます！＞
2015年に設立されたばかりのベンチャー企業である当社。実はキャリアアップについては仕組化されていません。「こんな組織にしたい」「こんなポジションが必要」といった意見は大歓迎です。年次問わず活躍していただけますので、ぜひ積極的に声を上げてくださいね。

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会社について

株式会社Z-Works

事業内容	・クラウドを利用した行動翻訳エンジンの開発及び研究・行動翻訳エンジンを搭載したプラットフォームの構築及び運用・プラットフォーム運用に係るライセンスの販売及びメンテナンス・ソリューションシステムの構築、アプリケーション開発に関する支援及びコンサルティング・ヘルスケア業界向けソリューションに関わるセンサーデバイス類の販売・人工知能（AI）全般に関する研究及び市場探求
設立	2015年
代表者	代表取締役　高橋達也
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 6億3815万5000円（資本準備金を含む）／ 22名（2023年11月時点）
問い合わせ	株式会社Z-Works https://liveconnect.jp/

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株式会社Z-Works

ソリューション営業（IoTで介護現場の業務負担を削減）◆服装自由／フレックスタイム制／年休126日

正社員フレックス週休2日年休120日

東京都
月給30万円～66万円＋賞与年2回（昨年度実績…

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