IT人材営業◆月給25万円以上／土日祝休み／年休124日／中途入社100％

仕事内容

IT技術を求めているお客様企業と、活躍の場所を求めているITエンジニアをコーディネートする、IT人材営業として活躍していただきます。

＜具体的な仕事の流れ＞
▼企業へのアプローチ
既存顧客への提案がメインとなりますが、新規開拓などもお任せします。アプローチの手法は電話やメール、LINEなどさまざまです。

▼人材ニーズのヒアリング
「どんなスキルを持つ人材がいいか」「どれくらいの経験を持つエンジニアがほしいのか」など、ニーズをヒアリングします。

▼エンジニアのアサイン
自社に所属しているエンジニアのほか、お付き合いのあるパートナー企業のエンジニアなどから選定。要件に見合った人材が見つかったらお客様先に顔合わせをしたうえでアサインします。

▼就業後のフォロー
常駐先で活躍するエンジニア本人に対して月に1回程度、対面やWeb、電話などで連絡。現場の状況や困っていることがないのか、などをヒアリング。そのうえで適切にフォローしていきます。困りごとなどの緊急時には、直接連絡が寄せられることも。

＜担当数について＞
お客様企業は一人あたり平均で10～15社を担当。また、エンジニアは平均で30名程度を担当していただきます。

＜入社後の流れ＞
まずは「営業とは？」「IT業界とは？」など、基本的な知識について座学で学ぶ数日間の基礎研修からスタート。
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企業へのアプローチやアポイントの獲得と並行しながら、先輩たちの営業活動に同行。1ヶ月程度にわたり、お客様との折衝や商談の進め方などについて目で見ながら覚えていただきます。
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先輩が大丈夫、と判断したらひとり立ち。ここまで3ヶ月程度を想定していますが、期限は定めません。その後も先輩がしっかりとフォローしていきますので、分からないことがあれば遠慮なくアドバイスを求めてください！