正社員
人材営業（業界1位を狙う新卒紹介サービスの提案）◆家賃補助／完全週休2日／昇給チャンス年4回
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年6月27日～2024年8月7日
情報提供元:
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絆ホールディングス株式会社
仕事内容
ABEMA＆ドラフト型の新卒採用イベント「キャリアドラフト」にご出演頂く企業様の獲得をお任せします！ゆくゆくはその他TV番組などの自社サービスの提案も行います 。
【キャリアドラフトとは？ → https://career-draft.com/】
アポイント取得から商談、成約まで一連の業務をお任せします。（アポイント取得は、一部インサイドセールスが担当）オンライン商談のためより多くの企業開拓が可能となります！
＜営業～納品までの流れ＞
◇アポイントの取得
電話やメール、フォームなどで企業にアプローチを行う
↓
◇商談
サービスの提案を行い人材についての課題やニーズのヒアリングを行う
↓
◇成約
ご納得いただければ成約
※TV番組撮影・納品まではカスタマーサクセス課が対応
他の番組やサービスの提案を通して、継続的なお付き合いになることも！
◆PR事業部サービス◆
□TV枠
『カンニング竹山のイチバン研究所』企業PR番組
『For JAPAN ー日本の未来がココにー』社長が主役の情報バラエティ番組
『キャリアドラフト』新しい人材採用番組
□No.1マーケティング
企業様が自信を持って「No.1」を謳えるよう、インターネットリサーチを行い「No.1」を証明します。
◎豊富なインセンで成果を還元！
『事業部達成インセンティブ』
『個人四半期決算インセンティブ』
『個人単月インセンティブ』
と、3つの部門でしっかりと評価。
多い時は、インセンだけで月50万円を獲得した先輩も！
この求人のポイント
＼業種未経験から始める「企業PR・ブランディング営業」／
地上波・ネットのTV番組枠やWebサービス等を利用した企業のブランディング戦略を手がける事業部です。提案したPR映像は、TV放送終了後も企業の展示会の映像やHP等に使用され、残り続けます。
◎早期の昇格・昇格が可能！
明確な評価基準を設けており、昇給のチャンスは年4回あります。実際に、1年目で主任（年収600万円）、3～4年目で係長（年収750万円）とステップアップした先輩もいます。
◎平均年齢27歳と、若手が活躍中！
社員は20代が70％と、年齢の近い仲間が切磋琢磨しています。チーム制で業務を進めるので、困った時はいつでも相談できる環境です！また、個人達成や事業部達成を目指して、みんなで力を合わせて働く風土が出来ています 。
新たなキャリアを築きたいあなた。
当社でイチからスキルを磨き、理想の未来を掴みませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■何らかの顧客折衝経験をお持ちの方 └営業・販売など、売上目標を持って行動していた方を想定しています。前職までの業界・職種や、扱っていた商品・サービスは問いません。 ＼下記に当てはまる方、歓迎します！／ ◎法人営業にチャレンジし、ビジネスパーソンとして成長したい方 ◎同年代よりもスピード感を持って成長したい ◎早期に役職やマネジメントにチャレンジしたい ◎社会を変革するようなサービスに携わりたい など |
| 給与 | 月給27万円～40万円+インセンティブ＋賞与2回＋家賃補助（月3～5万円） ※上記には固定残業代（30時間分・5万円以上）を含む。 └超過分は別途100％支給。実際の残業時間平均は7時間未満です。 ★家賃補助制度あり！ └3～5万円/月を別途支給いたします！ ※管理職は10～20万円/月！ ★インセンティブ支給！ └1年目から年収500万円を突破した社員も！ ※試用期間中の給与：月給26万円以上 └上記、固定残業代（月30時間分／5万円以上）を含む。 └超過分は別途支給。 ※経験・能力に合わせて給与を決定します。 |
| 勤務地詳細 | ■東京本社 東京都新宿区新宿6-24-20 KDX新宿六丁目ビル2F・9F ■大阪支社 大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-28 センバフロント7F ※勤務地は希望を考慮し、決定します。 |
| 勤務時間 | 8：30～18：30（実働8時間・休憩2時間） ◎月の残業は平均7時間未満です！ ＼メリハリのある環境／ ★1時間のお昼休憩＋残りは各自でこまめに休憩をとっています。 ★基本的に残業はせず、集中する時は集中して休む時は休んで、早く帰ります。 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土・日) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇（10日以上）※90%消化 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■子供結婚休暇 ■配偶者出産休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ◎産休・育休の取得率は男女合わせて【95%】！ ◎5日以上の連続休暇も取得可能！ |
| 福利厚生 | ■昇給年4回（4月、7月、10月、1月） ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■住宅手当・家賃補助(月3万円～5万円・社内規定あり) ■オフィス内分煙 ■社員旅行（2023年7月沖縄） ■社員のお誕生日お祝い制度 ■社内設置コンビニ（お菓子、アイス） ■独立支援制度あり ■健康診断 ■会員制リゾートホテル法人価格利用 ＼目指すは、社員のご家族にも応援される会社／ 社員のご家族にも優しい福利厚生を増やして、家族からも愛される会社を目指します。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | ＜手厚い研修でじっくりと育成します！＞ ▼入社後1～3ヶ月 サービスや業務の基本を理解していただくため、座学を含めた研修を実施。その間、日々の業務は先輩が一つずつお教えします。新卒育成の実績も多く、イチから育てるノウハウがございます。 ・商材知識 ・プレゼンの基礎 ・マーケティングについて ▼入社後4ヶ月以降 先輩社員によるOJTで営業ならではのスキルを学びます。トークや提案のポイントなど、現場で必要なスキルを丁寧に教えてもらえますので、少しずつものにしていきましょう。 ▼入社後数ヶ月～半年 一連の仕事の流れに慣れ、リーダーによるテストに合格すれば、いよいよひとり立ちです！ |
|---|---|
| 多彩なキャリア | ＜将来の選択肢は多方面に広がっています！＞ ひとり立ち後、目指せるキャリアはタテにもヨコにも広がっています。キャリアアップのチャンスも多く、平均して30代前半でマネジメント層を目指せるイメージです。 ▼タテのキャリアの例（キャリアアップ） □リーダー □プレイングマネージャー □部長 など ▼ヨコのキャリアの例（ジョブチェンジ） □カスタマーサクセス □キャリアアドバイザー □新規事業部への異動 など |
会社について
絆ホールディングス株式会社
| 事業内容 | ■ソリューション事業 ■人材紹介、コンサルティング事業 ■PR事業 ■美容事業 |
|---|---|
| 設立 | 2008年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊藤 宜範 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
絆ホールディングス株式会社 https://kizna.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |