<人事>年休120日以上/月残業7h以下/業界未経験OK/年収700万可/産育休取得実績あり/賞与年2回

仕事内容

【仕事内容】
＜主な業務＞
■人事評価制度の再構築・企画・運用
■教育制度の再構築・企画・運用　など

＜具体的な業務＞
「人事評価制度だけ」「教育制度だけ」という項目の縛りはなく
様々な角度から現状の見直しを行っていただけるポジションです。

例えば…
■評価制度を変えるなら、研修内容の変更も必要
■マネジメント力を身に付けるなら、こういった研修を導入　など

さらには、
・組織を強化していくには、「こんな人材が必要」
・社員のモチベーションを上げるには、「こんな制度が必要」
・人事として、「従業員をケアするための仕組みが必要」　など

枠にとらわれず、多角的に人事改革行えるため、やりがいはひとしお。
これまでの人事業務経験が存分に活かせます。


【人事が掲げている目標は「人が成長できる仕組みを作る」】
マネージャーや管理職にならないと評価されないのではなく、
個々の特性や志向に合わせたキャリアパスを用意し、
評価できる仕組みを作ろうと考えています。

社員それぞれが、自身のキャリアプランを描くことができるよう、
成長を促す機会を作っていくことが目標です。

当社人事としては社員の納得度が高い仕組み作りを
人事のご経験があるあなたと一緒に作っていきたいと思っています。

【働きやすさに自信あり！】
■月平均残業時間7時間
■男女ともに産育休の取得実績あり など
ワークライフバランスが整っている点も魅力の一つ。

またお子さまの看護休暇取得実績もあり、
仕事もプライベートも両立させながら勤務していけます。

「仕事は大事。でも家族も幸せにしたい！」
「メリハリのある働き方で生活を充実させたい」
というお気持ちを持っている方にはピッタリの職場環境です。