労務（給与計算や年末調整などを担当）◆年間休日124日／土日祝休み／退職金あり／創業60年の安定企業

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

各事業所で活躍する社員やパートの給与計算や年末調整、提出書類の確認などをお任せします。年間休日124日＆フレックス制も試験導入しており、私生活も大切にしながら働ける環境です。

＜具体的な仕事内容＞
■給与計算
各事業所で働く社員やパートスタッフの給与計算を行ないます。毎月15日までに、入退社、住所変更、月給変更などの給与計算に必要な情報を入力してダブルチェックを実施。18日前後に各事業所から送付される勤務データをもとに、3～4日間かけて勤怠データの確認＆給与計算を行ないます。給与支給日（28日）の3営業日前までに給与データを銀行に送信します。

■各種手続きの申請
入退社、転居、扶養増減、産前産後休暇、保険証紛失、給与変更など、各種手続きの申請を担います。社員や各事業所から送付される届出を確認。内容に不備がないか確認して問題なければ、システムに必要なデータを入力してダブルチェックを行ないます。顧問社労士や行政に送付し、届出完了の公文書を確認。所定の共有フォルダに格納するまでが一連の流れです。

※入退社や扶養増減は1日～3日、給与変更や転居などは2週間以内で給与計算に処理が間に合うように進めましょう。

＜仕事のポイント＞
◎各事業所の所長や事務スタッフ、顧問社労士事務員、行政機関（年金事務所やハローワークなど）など多くの方とやりとりをする機会があります。業務が円滑に進むよう、「このデータに誤りはないか」「手順通りに手続きができているか」などを漏れなく確認することが大切です。

◎全23事業所の給与計算や各種手続きを担うため、課内のメンバーとの連携が欠かせません。分からないことがあれば相談したり、状況を見ながら分担したりしながら進めていきましょう。

この求人のポイント

――当社で製造を請け負っています。サントリーのビールや清涼飲料水、花王の化粧品など大手メーカーの製造請負を担うのが当社です。

大手メーカーのモノづくりの現場で、計量や充填、梱包から機械オペレーション、品質管理まで担当。特に安全への取り組みは、お客様に「参考にさせてほしい」と言われるほど。現状に満足せず、改善に向けて取り組む姿勢が評価されています。

1957年の創業以来「モノづくり」を通じた価値創造に取り組む当社は、段ボール事業も展開しています。自社工場で小ロット、短納期などお客様のニーズに臨機応変に対応。アウトソーシング事業を合わせた2軸で、安定経営を続けているのです。

そんな当社には、社員が長く働ける環境を作りたいという思いがあります。だからこそ、年間休日は124日をご用意。本社部門ではフレックス制度も試験導入中で、今年7月には本導入を予定しています。これまで以上に柔軟な働き方で、私生活も大切にできる仕組みを作っている最中です。

創業60年以上の安定基盤がある当社で、腰を据えて活躍しませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■給与計算・年末調整の経験をお持ちの方 └労務としての実務経験がある方はもちろん、経理で給与計算や年末調整業務を経験した方も対象です。＼こんなあなたにおすすめ／ □安定企業で腰を据えて働きたい方 □労務として自分の経験やスキルを活かしたい方 □コツコツ作業を進めていきたい方
給与	月給20万4900円～25万3000円＋賞与年2回 ◎経験・能力を考慮し決定します。
勤務地詳細	本社／神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-1 アイクロス湘南7-A
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間） ※残業は月平均18時間程度。閑散期は月10時間程度、年末調整の時期にあたる繁忙期は月30時間程度と変動します。＼フレックス制を試験導入中！／※入社3ヶ月後から適用 10：00～15：00をコアタイムとしたフレックス制を試験的に導入。今年夏以降に本導入する予定です。
休日	＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
福利厚生	■昇給年1回（7月） └成果認定・能力認定制度による昇給があります。 ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：1.59～1.8ヶ月分） ■交通費支給 ※規定あり ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■資格取得報奨金 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ※試用期間明けから繁忙期（12月、1月）を除き、月1回の在宅勤務が可能です。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

＜教育体制＞
1週間～2ヵ月はOJTにて業務内容をお教えします。入社半年程度で基本的な業務を一通り進められる状態を目指しましょう。イレギュラーが発生することがあれば、いつでも先輩社員に相談可能です。

＜評価制度＞
半期ごとに目標を立てて、目標の達成度合いや評価要素（仕事の質、規律性、協調性、業務遂行性など）に応じてS~Dの5段階評価、成果や能力に応じた評価制度が整っております。

一緒に働く仲間

管理本部総務人事部人事サービス課への配属となります。男性2名、女性3名の計5名が在籍。年齢層は20代～40代と幅広く、中途入社の先輩社員が3名活躍しています。入社理由は「労務としての専門性を身につけたい」「他業種での労務経験を活かしたい」などさまざま。

中には、7年働いている先輩社員もいるなど、分からないことがあれば経験豊富な先輩社員に相談しながら進めることが可能です。

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会社について

株式会社ミヤザワ

事業内容	■段ボール及び包装・梱包用品の製造ならびに販売 ■構内請負業及び製造ライン向け人材派遣業（派14-300852）
設立	1960年
代表者	代表取締役社長　宮澤泰隆
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3000万円／ 1395名（2023年12月時点） 101億1470万円（2023年7月期実績） 100億3426万円（2022年7月期実績） 98億9820万円（2021年7月期実績）
問い合わせ	株式会社ミヤザワ https://www.miyazawa-inc.com