労務◆第二創業期のビューティーブランド／ポーラ・オルビスグループ／年休126日

仕事内容

化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画開発・販売を行なう当社。「オープンマインド」「未来志向」の2つを掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに取り組んでいます。

あなたには、労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションにオルビスの労務企画全般をお任せします。

≪具体的な仕事内容≫
■労務管理（勤怠、給与、賞与支払の運用管理）
※給与支払実務は外部委託しています。
■労務企画（働き方改革、ベア、生産性向上、福利厚生など、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化）
■人件費、人事情報管理
■法改正への対応
■人事規程改訂対応
■その他労務管理全般

≪仕事のポイント≫
当社では法改正対応や労務関連のオペレーション業務に留まらず、働き方や勤怠管理の側面から生産性を引き上げていくための労務領域での課題抽出、そこに対する労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行もお任せします。そのため、PDCAを回しながら業務を行なうことが大切です。

≪働く環境≫
HR管理グループへの配属です。
※現在17名が在籍中で（マネージャー1名、メンバー16名）、その内4名が労務担当です。

★多様な社員が活躍しています！
・本社社員の男女比…35：65
・新卒／中途比率…新卒40：中途60
・出身業界…化粧品メーカーだけでなく、その他メーカー、広告・メディアやIT、人材系など多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です！

★働きやすい環境が整っています！
・年間休日126日
・本社社員の服装は98％が私服
・産休育休あり

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き当社業務全般（条件：労務業務全般）