正社員
労務◆ランドクルーザーやレクサスの製品を生産／年休121日／今年度賞与5ヶ月分予定／フレックスも可能
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月25日～2024年6月19日
情報提供元:
アラコ株式会社
仕事内容
社会保険や福利厚生の各種申請などを通して、当社に在籍する社員の働く環境を支えます。社内制度などに対する改善提案も行なうことで、会社の成長に大きく貢献できるポジションです！
＜具体的な仕事内容＞
■社会保険や福利厚生の各種申請
当社で働く1000名以上の社員の働きやすさを支えるポジションです。社会保険や福利厚生の各種申請などを担います。
・社会保険に関する各種手続き
・雇用契約の更新
・入社／退職／異動などの社内手続き
・休職／産休／育休などの社内手続き
・休暇制度の運用 など
■在庫管理
制服など、社内備品の発注・管理も担います。発注時期はある程度決まっているため、タイミングを見て対応しましょう。価格改定があれば、社外と調整して「なぜ価格改定したか」をしっかり突き詰めることが大切です。そのほか、派遣会社からの請求書が正しいかを確認しましょう。
■社内イベントの企画・実行
親会社から駅伝大会の依頼が来れば、出場希望者の取りまとめや案内を担当。また、事務局と社内のイベントを企画・実行を行ないます。過去には節分で上長が鬼になって豆まきを行なったり、ドッヂボール大会を行なったりしたことも。積極的なアイデアは大歓迎です。
◎提案は大歓迎！
業務フローや社内制度に関する、主体的な意見や提案は大歓迎です。社員の働く環境をより良くしていけるよう、一緒に協力して頑張りましょう。
◎人事業務への挑戦も！
過去には、「学校を回ってみましょう」「職場見学を開催しましょう」といった社員の意見が実現。採用目標を達成するためのアイデアもお待ちしています！
この求人のポイント
トヨタ自動車のランドクルーザー、レクサスなど高級車の内装製品を手掛ける当社。従業員数1000人以上の当社を動かすのは、あなたです。
あなたが配属される人事労務グループでは、これまで社員の声によって様々な制度が実現しています。
たとえば…製造現場の女性にとって働きやすい環境となるように、低用量ピルを会社補助で利用できるように。さらに、昨年10月から工場などのトイレに生理用品を設置。現場社員からは「短い休憩時間でも、トイレに行けばすぐに使えて安心！」と声が届いています。
たとえば…社員同士のコミュニケーション活発化のため、福利厚生の食事手当に追加して食堂利用代を補助する制度を導入。社員が喜んでくれて、今まで以上に食堂で社員同士が楽しく食事する光景が増えました。
これらは、社内でアンケートを取りながら、改善提案を考えたことで実現。当社は従業員数1000人以上ですが、人事労務グループは6名。会社の成長を重要な役割を担う一員として、あなたならどんな提案をしますか？ぜひお聞かせください。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 大卒以上 大卒以上／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■労務・人事・総務のうちいずれかの経験をお持ちの方（年数は不問） □予算取りをしながら業務や制度の改善提案をしたことがある方などは歓迎です！ ～こんな方にピッタリ～ ◎自分の意見を発信しながら働きたい方 ◎貢献実感を得ながら働きたい方 ◎規模の大きな会社のバックオフィス業務に挑戦したい方 |
| 給与 | 月給22万2000円～25万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績4.5ヶ月分！） ◎今年度は更に賞与が増額予定（5ヶ月分見込み）です。 ※経験や能力などを考慮の上、決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 |
| 勤務地詳細 | 本社／愛知県豊田市吉原町東栄34-1 ◎転勤はありません。 ◎マイカー通勤OK（駐車場完備） ◎交通費は全額支給します。 ◎相談に応じ、リモートワークも可能です。※条件を満たした方 |
| 勤務時間 | 8：15～17：15（実働8時間） ※残業時間は繁閑によって変動があり、月平均30時間程度です。 ※ご希望の方は、フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）を使用することもできます。 |
| 休日 | ＜年間休日121日＞※アラコカレンダーに準ずる ■完全週休2日制（土・日） └土曜出勤が発生する可能性がありますが、振替休日を取得可能です。 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（10日） ■夏季休暇（9日） ■GW休暇（9日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月）★昨年度実績4.5ヶ月分 ■交通費（全額） ■社会保険 ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当 └子ども1人：月1万9500円、2人：月2万3000円、3人：2万6500円、4人：月2万8500円、以降2000円ずつ増額 ■出産・育児・介護支援制度 ■食事手当（月2000円に加え、最大月3500円まで社員食堂での食事代補助）※計算期間中の実出勤が5日未満の場合なし ■財形貯蓄制度 ■退職金制度※勤続3年後支給 ■敷地内全面禁煙 ■マイカー通勤OK（駐車場有） ■制服貸与 ■永年勤続表彰 ■慶弔見舞金 ■健康維持促進制度（インフルエンザ予防接種、常備薬の購入補助等） ■トヨタグループ団体保険制度 ■トヨタ紡織健康保険組合保養施設 ■トヨタグループ共同利用保養所 ■全社行事（駅伝大会、レガッタ大会等） ■教育制度（新入社員教育、階層別教育、専門教育、英語教育補助等） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 入社後、会社や社内システムに関する導入研修をし、それぞれのスキルレベルに合わせてOJTで業務をお教えします。経験のある業務からはじまり、各種イベントなど、対応頻度が低い業務はその都度覚えればOK。1つずつ対応できる業務の幅を広げていきましょう。 ＜上長との面談も実施！＞ 評価面談を年2回実施。今度自分がどうなっていきたいのかを考えながら目標を設定し、会社側で取るべき施策、自分自身が取り組むべきことなどを考え、半年に1回振り返りを行なうもの。あなたの成長を支援します！ |
|---|---|
| 一緒に働く仲間 | 配属先は人事グループで、6名（女性5名、男性1名）が在籍しています。年齢層は30～45歳で、平均年齢は37歳程度。1番短くても勤続3年以上で、中には勤続6～7年、17年の先輩もいます。経験豊富な先輩が多いので、困ったことがあればいつでも相談してください。 業務内容や業務フローに関する積極的な意見も大歓迎です。社員が働きやすい環境を作るために一緒に頑張りましょう。 ＜キャリアアップも！＞ 積極的な改善提案など、頑張りや意欲を評価します。年次や年齢関係なくキャリアアップ可能。現在の室長は30代。製造部門から大抜擢されてキャリアアップを実現しました。 |
会社について
アラコ株式会社
| 事業内容 | ■レクサス LX600、トヨタ ランドクルーザー300、ランドクルーザー70のシート組立作業 ■レクサス（LS、IS、RC、NX、LM、GX、LX） トヨタ ランドクルーザー300、アルファード、クラウン等のシート・カバー縫製作業 |
|---|---|
| 設立 | 1974年 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 英三 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 9270万円／ |
| 問い合わせ |
アラコ株式会社 http://www.araco.co.jp/ |
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| 特徴 |