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情報掲載期間:2024年3月18日～2024年4月28日

情報提供元:エン転職

アヴァント株式会社

正社員

採用担当（採用業務を専任でお任せ）◆残業月8～10時間／土日祝休み／年間休日125日

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

システム開発やSES派遣事業などを手がける当社。あなたには、グループ会社2社で働くITエンジニアの採用をお任せします。

【具体的な仕事】
◆採用計画の立案
◆求人手法の選定・運用
◆応募者とのやり取り、スケジュール調整
◆スカウトメールの送付
◆エージェント企業や紹介会社などとの打ち合わせ
◆面接の実施

・採用人数：各社4～6名程度。大量採用ではなく、エンジニア経験者の中からスキルなどを重視して選考していきます。
・面接実施数：流動的。面接は相互理解の場という考えで、書類選考よりも、応募者と直接話すことを重視しています。

★採用部署の立ち上げから携われる！
まず、採用をお任せするのは、最近当社のグループとなった「株式会社シービーラボ」含む2社のITエンジニア。2社にはもともと独立した採用部署がなかったため、新たに仕組み作りから行なっていきます。使用する媒体や手法など、自由度高くアイデアを出して実現できます。

★中心メンバーとして活躍できる！
一緒に働く1～2名は、すでに他の採用も兼務している状態。採用計画をはじめ、適宜相談しながら仕事を進めていく体制ではありますが、あなたにはこの業務の専属として、裁量をもって取り組んでいただけます。

★採用業務だけに集中できる！
総務や労務などは兼務しません。基本的には採用業務全般に一気通貫で携われます。応募者とは入社までやり取りするので、距離感近く相手に寄り添っていくやりがいがあります。

★幅広いキャリアステップをご用意！
「もっと幅広く人事業務を担いたい」「新卒採用も挑戦したい」などの希望を考慮。採用担当の組織体制も強化していく予定なので、将来的にはチームリーダーを目指すことも可能です。採用の広報活動（SNSなど）も計画中なので、希望があればぜひ聞かせてください。

この求人のポイント

リファラル採用強化のために、キャリア説明会兼相談会を開催したり。
自社や仕事理解のために、現場社員との座談会を企画したり。
会社の認知度UPを目指し、バズりそうなPR動画をSNSで発信したり。

――これらすべて、採用活動を行なう上で実現OKなアイデア例です。

上場グループの一員である私たちは、潤沢な資金のもと、IT会社2社をグループ化。今回お迎えするあなたには、その2社の中途採用をお任せしたいと考えています。

上記のように柔軟な発想を歓迎するワケは、“まっさら”な組織への配属になるから。決められた慣習や「こうすべき」という固定観念はありません。先輩2名と協力しつつ知恵を絞り、新しいレールを引いていただきたいのです。

そもそも、採用難易度が高めのエンジニア。採用成功が第一と考え、従来のやり方にとらわれない斬新な意見を歓迎します。予算の上限も設けず、狙いがあれば前例のない手法にもGOサインを出す方針です。

しがらみのない環境で、自由な採用の面白みを味わいませんか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■採用担当の実務経験をお持ちの方
※経験が1年未満の方も、ぜひご応募ください！
※必須ではありませんが、エンジニア採用の経験をお持ちの方は特に歓迎します！

＼こんな方にオススメです／
□制約の少ない環境で、自ら考えて採用を進めたい方
□大量採用というより、少人数をじっくり採用したい方
□少数精鋭の部署で、落ち着いて働きたい方

◎経験によっては優遇しますので、面接などでぜひアピールしてください！
給与 月給27万円～39万円＋賞与年2回＋各種手当
※経験、能力などを考慮し決定。
※上記は、みなし残業手当（月20時間分・3万5000円以上）を含む月給額です。みなし残業時間の超過分は、別途全額支給いたします。
勤務地詳細 【西新宿オフィス】
東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランド・ウイング6F
※転勤はありません。

～リモートワークOK！～
ひとり立ち後は、週2回ほどであれば在宅勤務もOK。「朝早くから面接の予定が入ったから、この日は在宅で働きたい」といった相談も可能です。
勤務時間 10：00～19：00（実働8時間）
◎残業は月平均8～10時間以内と少なめ。プライベートを大切に働けます！
休日 【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■ゴールデンウィーク（3日）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連休を取得可能です。

～有休の取得を推奨しています～
有給休暇は、2時間単位で取得できます。「偏頭痛のため午前中は休んで、午後から出勤する」といったことも可能。今後メンバーを増やすことで、社員全員にとってより働きやすい会社にしたいと考えています。
福利厚生 ■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：1～1.5ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（みなし残業時間の超過分）
■職能手当
■報奨金
■オフィス内禁煙・分煙
■私服勤務OK
■リモートワークOK
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ ＜採用業務について＞
今回の採用担当であり、一緒に働く仲間でもある望月（女性）がお教えします。OJTにて、業界ならではの採用の進め方などを学んでいきましょう。

＜IT知識について＞
社長の鈴木が、全5～6回の対面研修にてお教えします。「ITについては疎くて…」という場合は、イチからレクチャーするのでご安心ください。
一緒に働くメンバー／キャリアパス 先述の望月を含む、女性2名の中途採用担当と一緒に仕事を進めます。新卒採用担当2名を含めても、メンバーは全員20代～30代の女性。フラットで、意見を交わしやすい雰囲気です。

会社全体として、女性の管理職登用実績も複数。新しい提案や、挑戦などを歓迎する風土です。代表自身が、「採用・人事」は社内でもっとも重要なポジションの一つと明言。年次・年齢問わずアイデアがあれば積極的に発信して、仕事にもどんどん取り入れることが可能です。

会社としても、全社員のキャリア形成ができる環境を目指しています。主体的にPDCAを回し、成果を上げながら、あなたの理想的なキャリアを追求できる環境です。

会社について

アヴァント株式会社

事業内容 ■システムコンサルティング
■サービス企画・提供
■システム開発

■労働者派遣事業：派13-311297
■プライバシーマーク：第10824483（03）号
■ISMS国際規格認証登録番号：IA220373、適用規格：ISO/IEC 27001:2013 および JIS Q 27001:2014
設立 2011年
代表者 代表取締役　鈴木 将親
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円／
166名（2023年10月時点）
問い合わせ

アヴァント株式会社

https://avant-sl.com

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