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情報掲載期間:2024年4月11日~2024年6月5日

情報提供元:エン転職

株式会社ミサワ

正社員

人事(採用・教育・研修担当)◆インテリアショップ『unico』を運営/服装自由/週1回リモート可

未経験/第二新卒歓迎

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東京都(採用)の新着転職・求人情報

仕事内容

インテリアショップ『unico』を運営する当社にて、人事として採用や教育、企画をお任せ。幅広い業務に携わることで、人事としてのスキルを磨いていきましょう。

<具体的な業務内容>
■新卒採用
年30~50名ほどの採用を目指して活動を実施。その年の採用計画の立案からインターン、面接、内定者懇親会などのフォローで対応します。

■中途採用
本社勤務スタッフに欠員が出た際、その採用活動のサポートを実施。日程調整や媒体管理などを担当します。

■障がい者雇用
障がい者雇用で採用された社員の方と、月に1回対面で面談を実施したり、欠員の際には採用活動もお任せします。採用活動に慣れてきたら、この仕事もお任せします。

■教育・研修の企画
こちらも仕事に慣れてきたらお任せ。本社で何を教えるか、研修で誰に登壇してもらうかなど、内容に関するアイデアを出すことができます。

■その他総務・庶務業務

<面接について>
Q:面接はいつ頃実施していますか?
A:通年で実施していますが、特に12~4月は実施数が多くなります。この時期には週の半分ほどが面接対応となることも。その他の時期は面接がやや少なくなるため、採用計画の立案、インターンシップや内定者フォローの企画や実施などを行なっています。

Q:何次面接を担当しますか?
A:基本は一次面接を担当していただきますが、その後の面接の同席をお願いすることも多いです。面接はWebまたは対面で実施しており、その両方に対応します。

<仕事のポイント>
◎裁量の大きい仕事です!
当社の人事は少数精鋭の組織だからこそ、幅広い業務に挑戦することができます。風通しが良く、アイデアを提案しやすいのも魅力。また組織、個人単位できちんと分担して仕事をするため、業務量が多くなりすぎることはありません!※外出はありません。

この求人のポイント

ある時は、新卒向けインターンの運営。ある時は責任重大な面接官。またある時は、今後の方針を左右する採用計画の立案…。当社でなら人事として、採用以外でも様々な場面で活躍することが可能です。

インテリアショップ『unico』を運営する当社では、中途採用と年30~50名ほどの新卒採用を実施。重要ミッションである採用を担う新たな仲間を待っています。少数精鋭だからこそ、裁量の大きな仕事ができますよ。

そして主にお任せしたいと考えているのが「採用」に加えて「教育・研修制度」の企画、「社内制度」の整備。人事のエキスパートとして、幅広いスキルを磨ける環境を整えています。

もちろん、最初からすべてをお任せする訳ではないのでご安心ください。さらに人事部では業務分担のため頻繁にコミュニケーションを取っているため、相談も提案もしやすい環境があります。

会社の未来を作る重要な仕事に携わりながらスキルアップすることで自分自身の未来も切り拓いていくことができます。是非当社で、人事としてさらに成長していってください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/業種未経験歓迎

■人事の実務経験がある方
└採用担当としてのご経験がある方を想定しています。

\こんな方、大歓迎です!/
□教育や研修に携わったご経験がある方
□採用に関する企画立案のご経験がある方
□社内制度整備のご経験がある方
給与 月給24万2000円~40万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:2.5~3.5ヶ月分)

※経験や能力などを考慮の上、決定いたします。
※月給には固定残業代(30時間分/4万7190円以上)を含みます。超過分は全額支給します。
勤務地詳細
<本社>
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー25F

◎転勤はありません。
◎週1回リモートワークが可能です!

……ココがPOINT!……
勤務先は、最寄り駅から徒歩5分の恵比寿ガーデンプレイスタワー。仕事終わりにショッピングや友人とご飯を楽しんでいる社員が多いですよ。また、週1回は在宅OK。効率的に働けます!
勤務時間 ■選択制(実働7.75時間)
9:30~18:15
10:30~19:15
◎毎週水曜日はノー残業デーです!

……ココがPOINT!……
「今日はゆっくり」など出勤時間を当日調整する事も可能です!
休日 <年間休日119日>
◆週休2日制 (土・日)※年に0~2回ほど土曜出勤があります。
◆祝日
◆有給休暇
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆産休・育休 ◎取得・復職実績あり
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに月7日付与)

◎5日以上の連続休暇も取得可能です!
福利厚生 ◆昇給年1回(5月)
◆賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:2.5~3.5ヶ月分)
◆交通費支給(月3万円まで)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当(超過分)
◆出張手当
◆役職手当
◆退職金制度
◆オフィス内禁煙
◆在宅勤務、リモートワークOK(週1回)
◆社員割引あり
◆服装自由(私服OK)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ 入社後は、既存メンバーである島松の業務を引き継ぐ形で研修を実施。マンツーマンで一つずつ共有しながら進めていきます。中途採用については、募集職種ごとに分けて少しずつお任せ。新卒採用は一緒に進めていきます。説明会などもあるため、トークスクリプトを使いながら実際に参加していきましょう。

面接にも少しずつ参加していただき、「どんな人材を採用するか」の目線合わせを行ないます。その他、あなたに合った社内研修をご紹介しますので、会社やブランドについてはその研修で学ぶことが可能です。一通りの業務の流れを覚えたら、入社後2~3ヶ月での独り立ちを想定しています。
配属部署について <先輩たちがあなたをサポート!>
入社後、人材開発戦略セクションへの配属になります。管理本部長を含む5名のスタッフが在籍。様々なキャリアや得意領域を持っており、30代を中心に活躍しています。

・島松(入社7年目)
あなたの教育をメインで担当するメンバーです。中途採用でミサワに入社後、採用・教育・評価制度など人事全般の業務を幅広く経験し、現在は採用と教育業務を中心に活躍しています。

その他、新卒採用・店舗の中途採用のメイン担当や人事労務のスペシャリスト、総務庶務のアシスタントスタッフがあなたをしっかりサポートします。困ったことはすぐに相談できますし、企画や提案も発信しやすい環境です。

会社について

株式会社ミサワ

事業内容 ■インテリアショップ『unico』『unico loom』の運営
■レストランの運営

---*『unico』について*---
“unico(ウニコ)”とは、「たったひとつの」「大切な」などの意味を持つ言葉。『unico』では「自分らしくいられる心地良い空間づくり」というコンセプトを大切にしながら、トレンドやニーズを取り入れたアイテムを豊富に取りそろえています。
設立 1959年
代表者 代表取締役社長 三澤 太
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億8048万5200円/
556名(2023年1月時点)
121億9800万円(2023年1月期実績)
116億2600万円(2022年1月期実績)
109億2400万円(2021年1月期実績)

問い合わせ

株式会社ミサワ

https://www.unico-fan.co.jp

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