正社員
人事採用担当◆成長中の上場企業／残業10時間未満／土日祝休み／賞与実績4ヶ月分／田町駅直結の本社！
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月21日～2024年5月15日
情報提供元:
株式会社パシフィックネット
仕事内容
◎ニーズが高まる在宅ワーク支援など、企業のIT戦略をワンストップサポートする上場企業！
◎成長を続ける当社は続々と拠点新設。そこで組織体制の強化のため、人事採用担当募集！
◎中途・新卒採用業務もデジタル化を推進しており、効率的にコア業務に集中いただけます！
――主な仕事内容――
・求人媒体の運用(ナビサイトや人材紹介会社)
・選考管理（書類選考・適性検査・日程調整・一次面接）
・リファラル、ダイレクトリクルーティングの促進
・会社説明会・面接・学生のフォロー対応
・採用イベントの企画実施 など
＜採用計画策定にも携われます！＞
「内定者の離脱を防ぐには？」「応募者を増やすには？」「採用手法で新しい方法は？」など、自由な発想で考えて実行するポジションが今回の人事です。ゆくゆくは教育制度の企画にも携われるため、貴重な経験を積めます。
＜今までに採用された案をご紹介！＞
★SNS運用セミナーで認知度UPに繋がることから、企業公式Twitterが即導入。
★応募エントリー数が少ない地方採用は、地元転職イベントの参加を提案採用。
など「新しいことに取り組みたい」提案は大歓迎。新たな意見を柔軟に取り入れます。アイデアを活かせる環境！
＜当社のオススメポイント＞
★DXを積極的に推進中！
社内のエンジニアが中心となって業務のDX化を推進。効率化に向けてクラウドシステムも積極的に導入中。人事業務の効率化を図る、カオナビを導入するなど、快適な環境を整えています。
★キャリア・給与アップを目指せる！
成長意欲がある方には、様々な挑戦の場と機会を提供。人事評価は年功序列ではなく、あなたの頑張りのプロセスから成果までをしっかり反映します。表彰制度・報奨制度も充実しており、頑張りはしっかり評価されます。
この求人のポイント
大手企業や官公庁をはじめとした、1万5000社以上の顧客基盤を持つ当社。4期連続で過去最高売上を更新中の東証スタンダード上場企業です。DXを支援する会社としてニーズが拡大する中、日経NEXT1000で首位を獲得し、成長を遂げています。
ただこれ、正直に言えば「嬉しい悲鳴」。事業が勢いに乗りすぎているからこそ、人員の増員・育成が必要です。そこで今回の人事の出番。増員を計画中の年間50名以上の採用戦略立案や育成フローの確立…当社の行く末を左右する仕事に挑戦できます。
上場企業の顔になる重要ポジションとしてたとえば、会社の顔として説明会に登壇したり、自社メディアに載せるコンテンツを考えて発信したり、就活イベントフェアに参加したり、あなたの手で「ここで働きたい」と思える方たちを増やせる仕事です。
今のご入社タイミングだからこそ、自分のアイデアが施策に反映されやすい絶好のチャンスです。人事の面から事業成長を支え、さらに大きくなる様子を目の当たりにできる。そんなフィールド、あなたもワクワクしませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＝以下、いずれかのご経験をお持ちの方＝ ・採用の業務に関わったことのある方 ・人材業界での勤務経験をお持ちの方 ※1年以上のご経験をお持ちの方を想定しています。業界未経験の方も、歓迎いたします！ |
| 給与 | 月給25万円～月給45万円＋賞与年2回（4か月分相当） ※上記はあくまで最低保証給です。経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代を含んでいません。時間外手当は全額支給いたします。 ★2023年8月に給与の"ベースアップ"を実施しました！ 最大24%・平均6.3％の年収アップを実現する新人事評価制度がスタートしました。メディアにも取り上げられた話題の新制度です。また、ご本人の「成長度」で評価する体制を整えています。公正で透明性が高い評価制度を設けています。 |
| 勤務地詳細 | 【東京本社】東京都港区芝5-34-7田町センタービル6F ※転勤ナシ。U・Iターン歓迎！ ▼駅直結でアクセス良好な本社勤務！ LTE搭載のノートPC・イヤホン・モニター支給など、快適設備も充実しています。移転・拡張した新本社には、綺麗なカフェスペースや家具や内装も一新したオシャレな打ち合わせスペース、個別集中ブースなど…のびのびと働ける職場環境をご用意しております。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分） ＼ワークライフバランスを大切にできます！／ 残業は月10時間以下。仕事終わりには英語や中国語のスクールに通ったり、趣味のスポーツやアニメ、ゲーム、韓国ドラマを満喫したり、アーティストのライブに行ったり、ペットや動物との時間を楽しんだり、趣味などと両立できます。 |
| 休日 | ＜年間休日122日（2024年度）＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■有給休暇（5日以上の連休取得も可能です） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり ★産休・育休の復帰率は100％！男性の育休も取得実績あり！子育て中の社員・女性管理職も多数活躍中） ■介護休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7・12月、規定による）※昨年度実績：合計4ヶ月分以上 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月7万円まで） ■時間外（全額） ■職務手当※規定あり ■住宅手当（配偶者3万円、独身・1人暮らし1万5千円／月）※規定あり ■家族手当（配偶者1万円、子ども1人目5千円、2人目4千円、3人目以降3千円／月）※規定あり ■健康診断（女性は婦人科検診有） ■保養所（関東ITソフトウェア健康保険組合）★その他、スポーツクラブ・施設・ゴルフレッスン・旅行・テーマパークをお得に利用いただける福利厚生サービスです！ ■退職金共済制度（勤続1年以上） ■資格補助（指定資格の受験費用・参考書） ■資格報奨金（3万円～15万円） ■誕生日祝金制度（勤続1年以上） ■社内表彰制度・報奨金★半期総会で成績優秀者を表彰。MVPに輝いた社員に金一封贈呈！ |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 社員総活躍企業＆サステナブルな取り組み | ＜「全従業員総活躍企業」を掲げています＞ モチベーションアップを目的とした待遇や報奨制度も多数。その背景にあるのは「社員が幸せであればこそ、顧客の幸せを追求できる」という代表の想い。また、昇格昇給は年齢・勤続年数には関係なく、若くして執行役員や部長へ昇格した社員もたくさんいます。 ＜SDGsの推進に寄り添い続けます＞ 当グループの事業内容は、各々が直接的にSDGsの推進へとつながるとても稀な特徴を有しています。創業時から現在までサステナブルな社会の実現に寄り添って事業活動を進めてきた結果でもあります。私たちは、事業の推進・拡大を社会的使命と位置づけ、従業員一丸となってSDGｓの推進を行っています。 |
|---|---|
| 入社後の流れ＆職場の雰囲気について | ★中途入社が多数。丁寧にサポートします！ 入社後は当社の事業を理解するところからスタート。OJTで先輩から仕事を学んでいきます。年齢層は20～30代で、いずれも更なる成長を目指してキャリアチェンジしてきたメンバーです。できるところから業務をお任せするので、安心してキャリアを築いていただけます。 ☆長く安心して働ける職場！ 全社の5年間の定着率は90％以上。社歴10年以上の社員も珍しくなく、20年以上を超えると永年勤続表彰金も支給します。穏やかな先輩たちばかりですぐに馴染める環境です。最近では業務効率化や能力開発を促進するため、対話型AIアシスタントを全社員へ提供。今後も柔軟な働き方を整えていきます。 |
会社について
株式会社パシフィックネット
| 事業内容 | ■ITサブスクリプション事業 └PCなどの中長期レンタル・ITサービス ■ITAD事業 └使用済みIT機器の回収・データ消去、リユース・リサイクル販売 ■コミュニケーション・デバイス事業 └音声ガイド用機器「イヤホンガイド」の製造・販売・レンタル・保守サービス |
|---|---|
| 設立 | 1988年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上田 雄太 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 530,859千円／ |
| 問い合わせ |
株式会社パシフィックネット https://www.prins.co.jp/ |
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| 特徴 |